Baza orzeczeń sądowych

...nie wniósł innych wniosków dowodowych np. dowodu z opinii innego biegłego i jako strona postępowania, która, jak każda strona procesu, jest zobligowana do wykazania twierdzeń, z których wywodzi skutki prawne (art. 232 k.p.c.), powinna przejawiać odpowiednią aktywność dowodową, w przeciwnym razie ponosi negatywne skutki prawne swej bierności, polegające zwłaszcza na uwzględnieniu powództwa czy oddaleniu wniesionego środka zaskarżenia (por. wyrok SN z dnia 2000.03.30, II UKN 444 99, OSNP 2001 17 543, wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowi...

...wisko, zaś de facto Sąd rozpoznający sprawę przyjął, iż strony postępowania wspólnie prowadziły działalność gospodarczą jako „spółka cicha”, co wskazuje, że nieład wiary ustaleniom Urzędu (...). - art. 232 kp poprzez przyjęcie, że powódka nie wywiązała się z obowiązku udowodnienia okoliczności, z której wywodzi skutki prawne, podczas gdy przedstawiła ona logiczne, wzajemnie się uzupełniające dowody w postaci zeznań świadków, a także stosowną dokumentację potwierdzającą podnoszone okoliczności, 3. naruszenie pr...

...ądu, w oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, nie zachodziły podstawy do uwzględnienia roszczenia powoda o zasądzenie kwot 353,50 zł i 50 zł z tytułu nie wydawania posiłków profilaktycznych. W myśl art. 232 kp, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny s...

...ględnienie powództwa w całości, ewentualnie uchylenia tego wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I-instancji. Skarżący zarzucił: 1. naruszenie przepisów prawa procesowego: a) art. 227 kpc, 232 kp, 235 kpc w zw. z art. 146 ust. 3 ustawy prawo upadłościowe i naprawcze – poprzez pominięcie na rozprawie w dniu 4.06.2013 r. dowodów z zeznań świadków, mimo wcześniejszego dopuszczenia tych dowodów, mimo iż wnioskowane dowody maja dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie, w zakresie dokonania ustaleń, co do zakres...

...różnorodnych świadczeń rzeczowych i jest konsekwencją przewidzianych w 8 przepisach prawa obowiązków pracodawcy do zapewniania pracownikom określonych świadczeń m.in. obowiązkowych posiłków wynikających z art. 232 k.p. sprecyzowanych szczegółowo w treści rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zrozumiałym jest posłużenie się przez ustawodawcę terminologią zastosowaną na gruncie tych przepisów, skoro w celu prawidłowego zastosowania przewidzianego wyłączenia koni...

...wa procesowego, które miało wpływ na wynik sprawy, to jest: a art. 217 kp.c. w zw. z 278 kp.c. - poprzez oddalenie wniosku o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego na okoliczność wykazania wysokości szkody; b art. 232 zd. 2 kp.c. - poprzez nie dopuszczenie z urzędu dowodu który sąd uznał za konieczny, to jest z opinii biegłego na okoliczność wykazania powstania szkody, co doprowadziło do oczywiście nieprawidłowego rozstrzygnięcia sprawy, podważającego funkcję procesu; c art. 233 § 1 kp.c. i art. 328 § 2 kp.c. - poprzez całkow...

...nia pomimo, iż pracodawca nie znał sytuacji osobistej, rodzinnej powódki i nie mógł w ogóle wobec powódki zastosować kryteriów przyjętych w Regulaminie, - naruszenie przepisu art. 38 Kodeksu pracy w związku z art. 232 k.p. poprzez ich niewłaściwą interpretację i niezastosowanie w sprawie, albowiem zgodnie z wyżej przywołanymi przepisami, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takic...

...wtedy gdy zakład pracy, w którym jest zatrudniony, jest objęty działaniem zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej, której jest członkiem lub, z której ochrony korzysta na zasadach ustalonych w art. 232 k.p. i art. 30 ust. 2 u.z.z. O tym, jakie zakłady pracy są objęte zakresem działania zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej decydują statuty związkowe i wydane zgodnie z nimi uchwały uprawnionych organów związkowych (zob. uchwałę 7 sędziów z dnia 29 października 1992 r., I PZP 52 92, OSNC 1993 nr...

...być zastosowane wprost do okoliczności występujących w niniejszej sprawie. Przed kilkunastoma laty Sąd Najwyższy przyjął, że w celu zadośćuczynienia obowiązkowi wynikającemu z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz 30 ust. 21 ustawy w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informację, czy dany pracownik korzysta z jej obrony stosownie do art. 30 ust. 1 i 2 ust...

...ozostałych 8 miesiącach. Nie zachodziły przy tym żadne przeciwwskazania, by A. C. udokumentowała koszty utrzymania domu przez okres całego roku. To na niej zgodnie z ciężarem dowodu przewidzianym w art. 6 k.c. i 232 kp.c. taki obowiązek spoczywał. Wymieniona jednak powyższemu obowiązkowi nie uczyniła zadość, co wywołało potrzebę poczynienia przez Sąd samodzielnie ustaleń w tym zakresie. Sąd uznał, że skoro opłaty za gaz przez okres 4 miesięcy zimowych, tj. od grudnia do marca wynoszą 3400 zł, a więc średnio 850 zł miesięczn...

...bonów, talonów kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków (…). Zdaniem Sądu płatnik składek realizował w ten sposób obowiązki wynikające z art.232 k.p. Odwołujący przewidział wydawanie suchej herbaty w regulaminie pracy dla wszystkich pracowników i zapewnił możliwość własnoręcznego sporządzenia napoju. Tym samym produkt ten w oparciu §2 ust.1 pkt 16 rozporządzenia w związku z §112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997r. w spra...

...eresowanych. Rozważając zasadność odwołania w zakresie świadczenia przyznawanego przez płatnika w postaci suchej herbaty Sąd Okręgowy przyjął, iż odwołujący realizował ten sposób obowiązki wynikające z art. 232 k.p. Odwołujący przewidział wydawanie granulatu herbaty w regulaminie pracy dla wszystkich pracowników i zapewnił możliwość własnoręcznego sporządzenia z herbaty płynu, tym samym zdaniem Sądu I instancji produkt ten, w oparciu o § 2 ust 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 ro...

...a zasadom ustalonym przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60 poz. 279 z późn. zm.), w którym w przypadkach określonych przepisem art. 232 k.p., przewidziano następujące formy udostępniania pracownikom przez pracodawcę tychże profilaktycznych posiłków i napojów (por. § 1 i 2 rozporządzenia): - posiłki wydawane przez pracodawcę w formie jednego dania gorącego, - napoje, - zapewnienie korzystania z takich posiłków w punktach gastronomicznych, - przyrzą...

...sierpnia 2010 r., w którym stwierdzono że decyzje GIODO, stwierdzające naruszenie przez pozwanego przepisów ustawy o ochronie danych osobowych są prawidłowe, 2) art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 232 k.p. przez przyjęcie, że pracodawcy nie zwalnia z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową jednorazowe zwrócenie się o wykaz pracowników korzystających z obrony, który to wykaz następnie powinien być przez organizację związkową aktualizowany, w sytuacji w której zakładowa organizacja zwią...

...ie drugie art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych). W judykaturze Sądu Najwyższego odosobnione jest stanowisko, że w celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informację, czy dany pracownik korzysta z jej obr...

...kich pracowników (art. 7 ust. 1 tej ustawy). Natomiast w odniesieniu do praw i interesów indywidualnych ustawa o związkach zawodowych 6 dzieli pracowników na dwie grupy (art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 1 i 2, por. też art. 232 k.p.). Pierwsza grupa obejmuje pracowników objętych obroną zakładowej organizacji związkowej, co dotyczy członków związku zawodowego oraz pracowników niebędą- cych jej członkami, których zakładowa organizacja związkowa objęła obroną na ich wniosek. Pozostali pracownicy nie są objęci ochroną związkową. Obron...

...ów pracy i płacy za prawidłowe pod względem formalnym i „należycie uzasadnione". Od wyroku Sądu Okręgowego skargę kasacyjną wniósł powód, zarzucając naruszenie: 1) art. 45 § 1 w związku z art. 38 § 1 i art. 232 k.p. oraz w związku z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) przez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy „dokonane przez pozwaną wypowiedzenie jest niezgodne z przepisami prawa, albowiem przed wręczeniem powodowi wypowiedzenia w dniu 4 stycznia 2008 r. pozwana n...

...ła dokonać konsu acji zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę od- wołanego ze stanowiska członka jej zarządu z działającą u pozwanego zakładową organizacją związkową, przepisów art. 45 k.p. w związku z art. 232 k.p. i art. 7 ust. 2 oraz art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz art. 8 k.p., przez przyjęcie, że pozwana Spółka naruszyła przepisy prawa pracy o wypo- wiadaniu umów; przepisów Statutu NSZZ Solidarność z dnia 28 maja 2004 r. w związku z art. 9 i 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwią...

...ęcie w całości zaskarżył apelacją powód i zarzucając: 1. naruszenie przepisów prawa procesowego, które miało wpływ na wynik sprawy: a) art. 233 k.p.c. poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów, b) art. 232 k.p.c. w związku z art. 278 § l k.p,c. poprzez nieprzeprowadzenie dowodu z opinii biegłego, 2. sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, wniósł: a) o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 1.000.000,00 zł (jednego miliona złotych) z...

...lub zmianą jego treści jest elementem szerszego pojęcia związkowej ochrony pracowników, przewidzianej w Kodeksie pracy oraz w innych aktach z zakresu tejże gałęzi prawa, jaka przysłu- guje osobom wymienionym w art. 232 k.p. z racji ich członkostwa w związku zawo- dowym lub wyrażenia zgody przez organizację związkową na reprezentowanie inte- resów pracownika niezrzeszonego. W kontekście tego ostatniego przepisu dla sku- tecznego zrealizowania tak powszechnej jak i szczególnej ochrony trwałości stosun- ku pracy niezbędne jest zatem is...

...jącą pracownika zakładową organizacją związkową. Taka sama powinność ciąży na pracodawcy, gdy zamierza dokonać wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 § 1 k.p. Jednocześnie, art. 232 k.p. ustala zasadę, że jeśli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawod...

Wyrok z dnia 7 maja 2007 r. II PK 305 06 1. W sprawach dotyczących stosunku pracy pracownik może być repre- zentowany wyłącznie przez organizację związkową, do której należy (art. 232 k.p. oraz art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). 2. Zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek na- łożony w art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych tylko wówczas, gdy informacja przekazana pracodawcy jednoznacznie wskazuje prac...

...u próby bliższych ustaleń co do członkostwa powódki w NSZZ „Solidarność”. Tymcza- sem pozwana nie dopełniła obowiązku współdziałania w sprawach indywidualnych z organizacją związkową, wynikającego z art. 232 k.p. Tym samym Sąd uznał, że po- zwany pracodawca pominął tryb wskazany w art. 52 § 3 k.p. Podzielając w pełni powyższe rozważania Sądu Rejonowego, Sąd Okręgowy nie zgodził się z zarzutem apelacji pozwanej, jakoby przyjęcie powódki do związku zawodowego stanowiło nadużycie prawa, ponieważ nastąpiło wyłącz...

...ktualne. W wyroku z dnia 21 kwietnia 1999 r., I PKN 36 99 (OSNAPiUS 2000 nr 13, poz.507), Sąd Najwyższy stwierdził, że w celu zadośćuczy- nienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę za- wartej na czas nieokreślony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pi- semnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informację, czy dany pr...

..., nie później jednak niż w ciągu 3 dni. W kontekście analizowanego zarzutu kluczowe znaczenie ma pojęcie „reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej". Jego wyjaśnienia należy poszukiwać w art. 232 k.p., który stanowi, że jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową or- ganizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członk...

...ozwiązania z powodem umowy o pracę. Jednak art. 52 § 3 k.p. (także w związku z art. 53 § 4 k.p.) nie wyczerpuje całości problematyki współdziałania praco- dawcy z zakładową organizacją związkową. Przepis art. 232 k.p. stanowi, że jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organiza- cją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy albo wyrażenie zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organiza...

...ej z regulaminu premiowa- nia dyrektorów. Zarzucił naruszenie następujących przepisów: 1) art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 30 ust. 2 oraz ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach za- wodowych, a także art. 232 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie tych przepisów, polegające na uznaniu przez Sąd Apelacyjny, że nieumieszczenie powoda na liście członków związku zawodowego uprawniało pracodawcę do odstąpienia od obowiąz- ku konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę przewidzianego w art. 38 § 1 k.p., a lista ta stanowił...

...zumieć zakładową organi- zację związkową (względnie organizację międzyzakładową - art. 34 ustawy), przy czym przedmiotem zainteresowania jest wspomniany wyżej interes pracownika, co łączy się z regulacją art. 232 KP oraz art. 30 ust. 1 , ust. 2 i ust. 21 ustawy o związ- kach zawodowych. Członkostwo lub uzgodniona reprezentacja są bowiem realizo- wane pomiędzy pracownikiem oraz organizacją zakładową, a nie innymi strukturami związkowymi (regionem, zrzeszeniem czy federacją). Legitymacja procesowa z art. 462 KPC musi być wobec teg...

...związania z powodem umowy o pracę nie upłynął jeszcze termin miesięczny, w którym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia; 4) błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 3 k.p. oraz art. 232 k.p. i art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych wyrażające się w przyjęciu poglądu, że pracodawca nie miał obowiązku konsu acji zamiaru rozwiązania umowy o pracę z zakładowymi organizacjami zakładowymi; 5) niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 56 § 1 k.p. w stan...

...nie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a je- żeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na po- przednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zarzut naruszenia art. 232 k.p. nie został w kasacji uzasadniony, poza ogólnym odwołaniem się do jednego z zarzutów apelacyjnych - których Sąd Okręgowy nie rozważył - że powódce uniemożliwiono skorzystanie z ochrony związkowej stosownie do tego przepisu. Nie wiadomo, w jaki sposób - zdaniem skarżącej - naruszył powyż- szy przepis Sąd Ok...