Baza orzeczeń sądowych

...okresami niezdolności do pracy spowodowana tą samą chorobą przekroczy 60 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 k.p. i zasiłek chorobowy (art. 12 ustawy zasiłkowej ). Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 26 stycznia 2012 roku w sprawie o sygn. akt I BU 14 11 ( LEX nr 1215397 ) jak i w wyroku z dnia 6 listopada 2008 roku w sprawie o sygn. akt II UK 86 09 (OSNP 2010 9-10 124 ) stwierdził , że użytego w art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z 1999 r...

...j pozarolniczą działalność z tych różnych tytułów ubezpieczenia chorobowego, jeżeli pomiędzy okresami pobierania przez ubezpieczonego pracowniczego wynagrodzenia gwarancyjnego z tytułu niezdolności do pracy (art. 92 § 1 k.p.) lub zasiłku chorobowego w okresie podlegania obowiązkowemu pracowniczemu, a następnie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu osób kontynuujących lub prowadzących pozarolniczą działalność, nie było przerwy. Zgodnie bowiem z art. 48 ust. 2 ustawy zasiłkowej, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego...

...2009 r. nie reguluje zasad nabycia odprawy rentowej przez pracowników pozwanego banku a jedynie odnosi się do wypłaty odprawy emerytalnej (por. zapis §10 ust. 3) i podstawę prawną żądania powódki stanowi zapis art. 92 1 kodeksu pracy oraz o treść § 10 ust. 1-3 zuzp. Zakładowy układ zbiorowy pracy (...) S.A. reguluje przy tym jedynie wysokość odprawy, określając ją korzystniej niż przepisy kodeksu pracy. W przypadku powódki, której staż pracy był dłuższy niż 20 lat, zgodnie z zapisem ust. 2 pkt 1d tego paragrafu odprawa taka wy...

...go Narodzenia w 2013 roku. Nadto powód wniósł o zasądzenie kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że spełnił przesłanki z art. 92 1 § 1 k.p., bowiem w chwili rozwiązania stosunku pracy spełniał warunki uprawniające do emerytury, stosunek pracy został definitywnie zakończony i powód przeszedł na emeryturę. Prawo do wypłaty emerytury zostało powodowi ostatecznie przyznane od dnia 1 lipca 2013 r., tj. już następnego dnia po ustaniu stosunku pracy....

...w G.. Powódka po przejściu na emeryturę ponownie podjęła z dniem 2 stycznia 2008 roku zatrudnienie u pozwanej, natomiast od drugiego pracodawcy otrzymała odprawę emerytalną. Powódka zaznaczyła, że w świetle art. 92 1 k.p. każdy z pracodawców winien wypłacić jej odprawę emerytalną. Zdaniem powódki skoro kontynuowała swoją aktywność zawodową u pozwanej, to mogła wystąpić o wypłatę odpraw emerytalnej w późniejszym terminie. Powódka na uzasadnienie swojego stanowiska przywołała stanowisko judykatury wskazującej, że pracow...

...ie powoda jest bezzasadne, albowiem stosunek pracy ustał w związku z brakiem kompetencji powoda do pracy w Spółdzielni oraz działaniu na jej szkodę. W związku z tym nie zachodzą przesłanki zastosowania przepisu art. 92 (1) §1 kp i odprawa rentowa powodowi nie przysługuje. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód w Spółdzielni (...) zatrudniony był od 01.02.1986r. ostatnio na stanowisku Prezesa (...) w okresie od 05.09.2006r. do 25.08.2011r. Ostatnio otrzymywał wynagrodzenie w łącznej wysokości (...) (składające się z płacy...

...i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282, ze zm.), które nakazuje, aby w świadectwie pracy umieścić informacje dotyczące m. in. liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy oraz okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emeryturylub renty (§1 ust. 1 pkt 7 i 12 rozporządzenia z 1996 r.). Tak więc okoliczność, że w świadectwie pr...

...(...)Nie oznacza to, że powódce odprawa ta przysługiwała w dniu (...)., albowiem stosunek pracy uległ rozwiązaniu w związku z likwidacją stanowiska pracy powódki a nie w związku z nabyciem prawa do emerytury. Art. 92 1 § 1 kp stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast zgodnie z art. 38 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach sam...

...e wykazała w myśl art. 232 w zw. z 6 kc, iż dochodzone przez powoda roszczenia są bezzasadne, nadto, iż zasądzone mu w tym zakresie świadczenia zostały przez Sąd Rejonowy nieprawidłowo obliczone (z naruszeniem art. 92 § 1 i 2 kp). Na potwierdzenie swoich twierdzeń skarżący powołał się natomiast jedynie na świadectwo pracy powoda - które powód podpisał, a którego treści nie zakwestionował - wskazując, iż zamieszczono na nim adnotacje, iż pracownik otrzymał ekwiwalent za 10 dni urlopu. Podniósł również, iż powód korzystał...

...chronie roszczeń pracowniczych); - okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; - wykorzystanego urlopu wychowawczego; - liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; - wykorzystania w tymże roku zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p.; - okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 361 § 1 (bo okres ten wlicza się do okresu zatrudnienia...

...stało się wymagalne. Lektura akt wykazała, iż kwota z tytułu wynagrodzenia chorobowego wypłacona została pozwanemu na jego rachunek bankowy dnia 8 lipca 2011 r. Podstawę prawną w tym zakresie stanowił przepis art. 92 KP i wynikała z faktu przebywania przez R. I. (2) na zwolnieniu lekarskim w okresie od 27 lipca 2011 r. do 10 czerwca 2011. Poza sporem jest, iż decyzją z dnia 25 maja 2012 r. ZUS w T. zobowiązał pozwanego do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego na dzień 10 czerwca 2011 r. wraz z odsetkami za zwłokę. W uzasad...

...ąc na uwadze zeznania powoda z których wynika , że co do zasady nie pracował w trakcie urlopów , a jeżeli w trakcie urlopu był wzywany w celu świadczenia pracy , to urlop mógł wykorzystać później. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do...

...14r. wynagrodzenia chorobowego za czerwiec 2014r. w wysokości 2.993,09 zł brutto, tj. o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502) w zw. z art. 94 pkt 5 w zw. z art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502), IV. działając w imieniu pracodawcy, jako Prezes firmy (...) Sp. z o.o., będąc osobą odpowiedzialną za przestrzeganie przepisów prawa w firmie, w R., nie dopełnił obowiązku wypłacenia J. Ż., w okresie od 09. 08. 2014r. do 28. 11. 2014r. wynag...

...erwszej kolejności należy zanalizować żądanie dotyczące zwrotu kwoty 3.578,27zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Świadczenie to została wypłacone powódce- pozwanej wzajemnie na podstawie art. 92 § 1 k.p., który stanowi, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracowni...

...i ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Zgodnie zaś z treścią art. 92. § 1 pkt1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje pra...

...dolności do pracy podczas gdy niezdolność ubezpieczonej do pracy przypadała od 20.12.2013r., a ewentualne prawo do zasiłku chorobowego zrealizowało się w 2014 r. po wyczerpaniu wynagrodzenia chorobowego zgodnie z art. 92 § 4 k p (zdarzenie przyszłe i niepewne ). W związku z powyższym wnioskodawcy wnieśli o zmianę zaskarżonego wyroku oraz ustalenie, że D. A. obecnie D. od dnia 19.11.2013 r. podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz o zasądzenie od organu rentowego kosztów pos...

...orobowego za okres od 4 września do 4 października 2012 r. było pozbawione uzasadnionych podstaw, bowiem powódka w roku kalendarzowym 2012 już otrzymała od pracodawcy całe wynagrodzenie przysługujące jej z mocy art. 92 § 1 pkt 1 k.p. za okres pierwszych 33 dni absencji chorobowej. Od wyroku Sądu Rejonowego - w części uwzględniającej roszczenie o odszkodowanie - strona pozwana wniosła apelację. Wyrokiem z dnia 7 października 2013 r., Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S.: 1) zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w...

.... ubezpieczona była zatrudniona na podstawie umowy o pracę u płatnika składek (...), T. Z. i Spółka, Sp. k. w G.. Płatnik składek wypłacił wynagrodzenie za okresy orzeczonej niezdolności do pracy na podstawie art. 92 kp za okres od 1.12.2013r. do 31.12.2013r. Następnie do organu rentowego wpłynęły zaświadczenia lekarskie z orzeczoną niezdolnością do pracy za okres od 27.12.2013r. do 7.01.2014r., od 8.01.2014r. do 18.01.2014r., od 19.01.2014r. do 28.01.2014r. i od 29.01.2014r. do 17.02.2014r. Organ rentowy podniósł, że tytuł ubezpie...

...ak we wcześniejszym świadectwie jak np. z „pkt 4 ppkt 2 korzystał z urlopu bezpłatnego – nie”, „pkt 4 ppkt 3 korzystał z urlopu wychowawczego– nie”, „pkt 4 ppkt 4otrzymał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 k.p.: brak dni”, „pkt 4 ppkt 5 wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p.: brak dni”, w pkt 4 ppkt 6 wskazany został okres w którym powód miał skrócony okres wypowiedzenia, pkt 4 ppkt ppkt 7 wskazany jest okres odbywania służby wojskowej. Rubryka z pkt 4 ppkt 9 „ wykorzystywał dodatkowy urlop wyp...

...odu choroby przypadającej w okresie ciąży. Pracodawca te okresy nieobecności wymienił w świadectwie pracy z dnia 2 sierpnia 2010 roku jako okresy nieobecności, za które wypłacane jest wynagrodzenie na podstawie art. 92 kodeksu pracy oraz pozostałe okresy nieskładkowe. (dowód: świadectwo pracy z dnia 2 sierpnia 2010 roku k. 8B w aktach osobowych, umowa o pracę na czas zastępstwa k. 6A w aktach osobowych ) Jeszcze w czasie trwania zatrudnienia w (...) Urzędzie Pracy M. K. (1) została zatrudniona u płatnika A. H. (1) właściciela firmy Bi...

...o spółdzielcze, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w przypadku, gdy niezdolność do pracy pracownika trwa dłużej niż okres łącznie pobierania wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 kp – 33 dni i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy. Bezspornym był zaś, że powód pracował znacznie dłużej. Zgodnie z art. 8 i z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 25.06.1999r. o świadczeniach pien...

...st to forma rekreacji i relaksu. W związku z powyższym za okres niezdolności do pracy odwołującego od 08.12.2012r do 21.12.2012r. przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, płatne przez zakład pracy na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy, natomiast od 22.12.2012r. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% wypłaca ZUS. Decyzją z dnia 18.01.2013r. znak: (...) - Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. – odmówił M. Z. (1) prawa do jednorazowego odszkodowania, z powodu nie uznania zdarzenia z dnia 05.12.2012r. jako wypa...

...z 18 maja 2014 r., w aktach ubezpieczeniowych. W związku z niezdolnością do pracy w okresie ciąży, za czas niezdolności do pracy od 06 marca 2014 r. płatnik składek wypłacił ubezpieczonej należne na podstawie art. 92 k.p. wynagrodzenie za czas choroby. (n i e s p o r n e) W okresach od 09 do 14 kwietnia 2014 r. i od 08 do 14 maja 2014 r. A. D. była hospitalizowana w Klinice (...) we W.. d o w ó d: dokumentacja medyczna w aktach sprawy. W 2013 r. A. B. uzyskał z prowadzonej na własne nazwisko działalności przychód w kwocie 47.264,26 zł....

...O. w okresie od 11.06.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 7 pracownikom wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc maj 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, art. 92 § l i 2 kp 6 ) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.07.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 4 pracownikom wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc czerwiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, 92 § l i 2 kp 7) będąc Prezesem Zarządu :...

...ych ubezpieczeń społecznych w dniu 15 stycznia 2001 r. z tytułu zatrudnienia w ,(...). (...) Spółce z o.o. w W. od dnia 2 stycznia 2001 r. Organ rentowy wskazał, iż po wypłaceniu J. R. wynagrodzenia na podstawie art. 92 Kodeksu pracy w okresach od 1 lipca 2005 r. do 22 lipca 2005 r. oraz od 3 sierpnia 2005 r. do 13 sierpnia 2005 r. płatnik złożył do Zakładu wniosek o wypłatę zasiłku. Zdaniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w świetle obowiązujących przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracownik zatrudniony na podst...

...zakresie spoczywał ciężar dowodu. Ponadto powód domagał się wyrównania do 100 % podstawy wynagrodzenia za okres choroby wypłacanego przez pracodawcę, tj. za okres 33 dni każdego roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. za czas niezdolności do pracy w skutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia . Natomiast w świetle art. 92 § 1 pkt 2 k.p., za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadając...

...a za pracę określonego w odrębnych przepisach; przy czym za miesiące, w których wskazywane były okresy niezdolności do pracy, podstawa wymiaru składek powinna być ustalona z uwzględnieniem zasad określonych w art. 92 k.p. Odwołanie od powyższej decyzji wnieśli płatnik składek - K. Z. i K. G. (1). Odwołujący podnieśli, że nie zmierzali do obejścia przepisów prawa, skoro przepisy nie ograniczają stron umowy w zakresie wysokości wynagrodzenia, zaś postępowanie organu rentowego budziło poważne wątpliwości. W odpowiedzi na odwoł...