Baza orzeczeń sądowych

...tualnego procesu. Z tego właśnie względu wskazanie przyczyny (przyczyn) wypowiedzenia przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w jej (ich) granicach. Następnie Sąd wskazał na przepis art. 45 § 1 k.p. Stwierdzone przy tym przez Sąd zostało, że postępowanie dowodowe przeprowadzone w niniejszej sprawie sprowadzało się ostatecznie do ustalenia jak przebiegały okoliczności wręczenia powodowi oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę oraz czy przyczyny powołane przez pozwaną w treści tegoż oświ...

.... Sąd Rejonowy podał, że zgodnie z art. 42 k.p. zakład pracy może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy albo same warunki pracy lub same warunki płacy. Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy przepis art. 45 k.p. stosuje się odpowiednio. W myśl dyspozycji art. 45 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa...

...tycznia 2018 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U.2018 poz. 265). Apelację wniósł pozwany, zaskarżając wyrok Sądu Rejonowego w całości. i zarzucając mu: 1) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione; 2) naruszenie prawa procesowego, tj. a) art. 233 § 1 k.p.c. poprzez błędnie ustalony stan faktyczny przez przyjęcie, że materiał dowodowy zgromadzony w sprawie w żaden sposób nie wykazał, by powódka...

...owej (...). K. (...) w T. na jej rzecz kwoty 8.329,73 zł z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.). W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 4 listopada 2019 r. powódka zawarła z pozwanym umowę o pracę na czas nieokreślony. Została zatrudniona na stanowisku głównego księgowego w wymiarze czasu 2 5 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 2.660,00 zł. Nie była to pierwsza umowa o pracę pow...

...asad obowiązujących przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosi 3.200 zł. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd ten uznał, iż zgodnie z treścią art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pr...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do...

...uszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) oraz odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 45 § 1 i 2 k.p.). Należy jednakże w tym miejscu podkreślić, że zgodnie z odpowiednio stosowaną na gruncie komentowanego rozporządzenia uchwałą 7 sędziów SN z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6 10, mającą moc zasady prawnej, podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokackie w sprawie o odszkodowanie z tytuł...

...z naruszeniem art. 38 ust. 1 ustawy o systemie oświaty (ob. art. 66 PrOśw), powinien obejmować nie tylko dodatek funkcyjny, ale również wynagrodzenie zasadnicze oraz, że znajdują zastosowanie odpowiednio przepisy art. 45 § 1 k.p. i art. 47 1 k.p. Podobnie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z dnia 7 maja 2015 r. III PK 130 14 (OSNP 2017 4 38). Nauczycielowi bezpodstawnie odwołanemu ze stanowiska kierowniczego w szkole przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a nie w wysokości s...

...II PK 334 15 oraz wyrok z 12 września 2008 r. I PK 22 08) Sąd I instancji zwrócił uwagę, że korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 45 § 1 k.p.), nie przesądza o zasadności dochodzonego równocześnie roszczenia o odprawę pieniężną, bo przesłanką zasądzenia tego świadczenia wcale nie jest niezgodność wypowiedzenia z przepisami (jego bezzasadność), ale rozwiązanie stosunku pracy w ramach zwolnień (grupowych lub indywidualnych) spowodowanych przycz...

.... z o.o. z siedzibą w P. wstąpiła we wszystkie prawa i obowiązki (...) sp. z o.o. z siedzibą w S., uzyskując w miejsce tego podmiotu legitymację bierną w niniejszej sprawie. Podstawę roszczenia powódki stanowi art. 45 §1 k.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...dowi wypowiedziano umowę o pracę z zachowaniem zymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa z dniem 31 sierpnia 2020 roku. Oznacza to, iż w dacie wniesienia pozwu stosunek pracy trwał nadal, co w świetle art. 45 § 1 k.p. i art. 47 k.p. wykluczało sformułowane przez powoda roszczenia wskazanego w pozwie. Z uzasadnienia pozwu wynikało, że powód kwestionuje dokonane wypowiedzenie. Dlatego nadania sprawie dalszego biegu koniecznym jednak było sformułowanie przez powoda przysługujących mu roszczeń, do czego zobowiązano ustanowioneg...

...że wystąpiły szczególne okoliczności uzasadniające zastosowanie zasad współżycia społecznego. Mając na uwadze powyższe okoliczności sąd uznał, że wypowiedzenie pracodawcy nie narusza dyspozycji przepisu art. 45 k.p. i na podstawie stosowanego a contrario powołanego przepisu oddalił powództwo. Sąd na postawie 102 k.p.c. nie obciążył powódki kosztami procesu mając na względzie, iż powódka posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

...ak wdrożony wobec powoda program naprawczy. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd zważył: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Art. 45 §1 kp stanowi zaś, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pr...

...ty, zeznania świadków oraz przesłuchanie powoda. Sąd oceni materiał dowodowy szerzej w dalszej części uzasadnienia. Spór koncentrował się w zakresie zasadności wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do prac...

...zenia komitetu założycielskiego. W ocenie sądu zasadnym było również żądanie powódki przywrócenia jej do pracy na uprzednio zajmowane stanowisko. Roszczenie to było zasadne przede wszystkim z uwagi na treść art. 45 § 3 kp, który wyłącza możliwość zastosowania (za wyjątkiem przyczyn określonych w art. 411 kp), wobec pracowników podlegających szczególnej ochronie § 2 tego przepisów, zgodnie z którym sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli us...

...ócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Stosownie do art. 56 §2 k.p. przepisy art. 45 §2 i 3 k.p. stosuje się odpowiednio. W myśl art. 45 §2 k.p. sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 45 §3 k.p. przepisu art. 45 §2 nie stosuje się...

...f 4 art. 30 k.p. wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony była wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jednocześnie zgodnie z art. 45 par. 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosowanie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...cza że taki sposób organizacji pracy wynikał z uzgodnień pomiędzy pracownikami działu utrzymania ruchu, a zarządem pozwanej w innym składzie personalnym, aniżeli w chwili wypowiedzenia powodowi umowy o pracę - art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. z poprzez błędną wykładnię i wadliwe ustalenie, że pozwana zasadnie rozwiązała z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem, podczas gdy Sąd Rejonowy nie poczynił rozważań w przedmiocie proporcji przyczyn zasadnych i niezasadnych oraz zaniechał podjęcia an...

...zas nieokreślony w zakresie których powód dochodził odszkodowania podnosząc, że były one niezgodne z prawem oraz nieuzasadnione. Na wstępie Sąd zaznaczy, że podstawą obu roszczeń o odszkodowania jest przepis art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...328 § 2 k.p.c. poprzez brak odniesienia się w uzasadnieniu do podniesionego przez powoda zarzutu naruszenia art. 42 k.p.c., - błędną – jako że sprzeczną z art. 42 k.p. i art. 41 1 k.p. – wykładnię przepisu art.45 k.p. poprzez bezzasadne przyjęcie jakoby brak wręczenia powodowi wypowiedzenia zmieniającego spełniającego wymogi z art. 42 § 3 k.p. nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Nadto skarżący podniósł, iż sąd I instancji nie rozpoznał istoty sprawy zakładając, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę...

...ten należy zaakceptować, bowiem roszczenie o wynagrodzenie za pracę z art. 49 k.p. nie jest roszczeniem odszkodowawczym z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy, o jakim mowa w art. 45 § 1 in fine k.p. i art. 47 1 k.p., które jest uzależnione od zachowania krótkiego terminu na zaskarżenie wadliwego wypowiedzenia (art. 264 § 1 k.p.). W niniejszej sprawie nie miał również zastosowania przepis art. 36 1 k.p., gdyż dotyczy on jedynie umów zawartych na czas nieokreślony i określony, które zostały wypow...

...oże nawet rozszerzyć tezę dowodową o okoliczności niewskazane przez stronę. Ponadto Sąd powinien z urzędu przy roszczeniu o przywrócenie do pracy badać zasadność takiego roszczenia, może bowiem na podstawie art. 45 § 2 KP, w przypadku, jeśli dojdzie do wniosku, że przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe, oddalić żądanie przywrócenia do pracy, a w to miejsce zasądzić odszkodowanie. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powódki o odszkodowanie za niezgodne z prawem lu...

...ustawowymi liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz kwoty 32.682,16 zł brutto tytułem zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami liczonymi od wskazanych dat. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...kiejkolwiek przyczyny. W konsekwencji, pracownik zwolniony za wypowiedzeniem nie może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania z powodu niedostatecznego uzasadnienia wypowiedzenia. Wynika to a contrario z art. 45 k.p. Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony może polegać na niezachowaniu formy (art. 30 § 3 k.p.) lub naruszeniu przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy. Kwestia zachowania przez pozwanego odpowiedniej formy oświadczenia o rozwiązaniu umowy nie budziła wątpliwości stron,...

...enę ww. dowodów oraz wyjaśnił, z jakich przyczyn uznał je za wiarygodne bądź nie. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za zasadne. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 2 i 3 k.p., art. 56 § 1 i 2 k.p., art. 57 § 1 i 2 k.p., art. 177 § 1 k.p. i art. 182 1g k.p. oraz poglądy orzecznictwa, wskazując, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży ani w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązan...

...nadgodzin. Pozostałe dowody z dokumentów Sąd uznał za w pełni wiarygodne, bowiem nie były one kwestionowane przez żadną ze stron. W świetle poczynionych ustaleń Sąd uznał powództwo za uzasadnione. Po myśli art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy...

...161, zeznania świadka G. O. k.188, zeznania świadka R. K. k.204, zeznania świadka K. S. k. 259, zeznania świadka R. W. k. 251-252 Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się częściowo zasadne. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...zez pracownika na podstawie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W części orzeczeń Sądu Najwyższego przyjmowano, że w składzie ławniczym sąd rozpoznaje tylko sprawy o odszkodowanie przewidziane w kodeksie pracy (art. 45 i 56 k.p.), natomiast pozostałe roszczenia odszkodowawcze (zwłaszcza oparte na podstawie kodeksu cywilnego) rozpoznawane są w składzie jednego sędziego, zgodnie z zasadą określoną w art. 47 § 1 k.p.c. (vide orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 13 stycznia 2015 r., I PK 136 14, uchwała z dnia 5 czerwca 2013 r., III PZP 2 ...

...nia tej współpracy. Pojedyncze sygnały dochodziły też od innych kontrahentów. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za niezasadne. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy omówił treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. z odwołaniem się do poglądów judykatury, wskazując, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, przy czym pracodawca chcąc rozwiązać umowę o pracę musi dodatkowo zachować warunki formalne określone w drugim z wymienionych przepisów. W...

...ę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.). Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym (art. 44 k.p.); termin do wniesienia odwołanie wynosi 21 dni od od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 k.p.) – w niniejszej sprawie termin ten został zachowany. N...