Baza orzeczeń sądowych

...k.p.. W dniu 12 lipca 2007 roku grupowo zwolnieni pracownicy udali się do Powiatowej Inspekcji Pracy celem uzyskania porady prawnej. Po konsu acji w PIP, złożyli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 pkt 1 k.p. Powodowie wskazują, iż oświadczenia złożone przez pracowników nie wywierają skutków prawnych w nich wyrażonych wobec uprzedniego złożenia przez pracodawcę oświadczenia o dyscyplinarnym rozwiązaniu umów o pracę. Oświadczenia pozwanego zostały złożone powodom w dniu 10, bądź 11 lipca 2007 roku....

...si stwarzać realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodować uszczerbek w tej sferze (wyrok z dnia 10 listopada 2010 r. I PK 83 10, Lex nr 737372). Wedle podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 55 § 2 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę dokonane przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zostać złożone w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy....

...ami - k. 16- 24 ; k. 26-34 , zeznania A. G. (2) - k. 147 verte- 149, zeznania powoda - k. 157-158, zeznania pozwanej 158 verte- 158). (...) S.A. zakwestionował zasadność rozwiązania stosunku pracy A. G. (2) w trybie art. 55 ( 1) kodeksu pracy o czym poinformował go pismem z 7 lipca 2008 r. W dalszej kolejności, w dniu 26.08.2008 r. wystąpił z pozwem przeciwko A. G. (2) domagając się od niego zasądzenia odszkodowania w trybie art. 61 ( 1) i 62 ( 2) kodeksu pracy. Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z dnia 2.04.2009 w sprawie sygn. akt V Pm 24 08 powód...

...wa pracy jakie otrzymała w dniu 2 września 2013 r. poprzez podanie właściwej podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę oraz zasadzenia na jej rzecz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. W uzasadnieniu powódka wskazała, iż 27.08.2013 r. lekarz medycyny pracy nie dopuścił powódki do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Mając na uwadze, że w tej sytuacji pracodawca musiałby znaleźć powódce inne, odpowiednie dla jej stanu zdrowia, miejsce pracy, powódka nie chciała być cięż...

..., że był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę. W związku z niewypłaceniem powodowi wynagrodzenia za pracę za luty i marzec 2013r. powód rozwiązał w dniu 24.04.2013r. umowę o pracę w trybie art. 55 §1 1 kp. Strona pozwana (...) S.A. w B. wniosło o oddalenie powództwa zarzucając, że strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w dniu 19.04.2013r. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy toczyło się postępowanie przed tut. Sądem w sprawie o sygn. akt (...). Zatem powód nie mógł skutecz...

...rodzenia pracownikowi. Brak terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, tym samym uzasadniającym rozwiązanie o pracę bez wypowiedzenia. W myśl art. 55 § 2 Kodeksu pracy oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, które to nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. Okolicznością tak...

...m w dacie odbioru oświadczenia pracodawcy przez pracownika stosunek pracy już nie istniał, ponieważ został rozwiązany już wcześniej, tj. w dniu 17 marca 2010 r., wskutek oświadczenia powoda złożonego w trybie art. 55 k.p. W skardze o wznowienie postępowania zakończonego tym wyrokiem powód powołał się na podstawy z art. 401 pkt 2 k.p.c. i art. 403 § 1 pkt 1 k.p.c., wskazując że z uwagi na występującą u niego chorobę psychiczną (uzależnienie od alkoholu) zachodzi wysokie prawdopodobieństwo, że w momencie składania oświadczeń...

...hanie powódki k. 52, 56 (płyta CD) W dniu 7.11.2013 r. pozwany wystawił powódce świadectwo pracy za okres 1.02.2009 r. – 30.10.2013 r., w którym wskazał, że umowa została rozwiązana przez pracownika w trybie art. 55 k.p. Dowód: świadectwo pracy k. 48 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy także po dniu 30.10.2013 r. zasługiwało na uwzględnienie, powódka skutecznie uchyliła się bowiem zdaniem Sądu od złożonego w dniu 7.10.2013 r. oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę łącz...

...późnieniem, co wskazuje na winę umyślną w jego zachowaniu. Powód wbrew twierdzeniom pozwanego dochował miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 55 § 2 KP stosuje się tu odpowiednio termin przewidziany w art. 52 § 2 KP, a więc powód powinien rozwiązać umowę o pracę w terminie miesięcznym, liczonym od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie rozwiązanie. Termin płatności wynagrodzenia za lipiec 2013r. przypadał na dzień 10 sierpnia 2013r....

...ązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Dnia 22 marca 2012 r., pozwany złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu z 3 dniem 23 marca 2012 r. umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 11 k.p., wskazując jako przyczyny: długotrwałe, ciągłe naruszanie podstawowych obowiązków pracodawcy poprzez nieodprowadzanie należnych składek na ubezpieczenie społeczne, szczególnie składek emerytalnych, pomimo potrącenia ich z wynagrodzenia pozwanego w okresie od stycznia do grudnia 2011 r. i od stycznia 2012 r...

...stępujące przesłanki: pracodawca musi dopuścić się naruszenia któregoś z podstawowych jego obowiązków wobec pracownika, takie naruszenie obowiązku podstawowego musi być ciężkie, dodatkowo, co wynika już z art. 55 § 2 KP, pracownik, by móc skutecznie rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien złożyć odpowiednie oświadczenie woli w terminie nie przekraczającym miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Dalsze rozwa...

...orne, że pismem z dnia 20 sierpnia 2013 r., doręczonym pracodawcy w tym samym dniu, M. G. złożyła oświadczenie o rozwiązaniu z dniem 20 sierpnia 2013 r. umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 kp. Jest bezsporne, że w dniu 22 sierpnia 2013 r. M. G. otrzymała przesyłką poleconą oświadczenie pracodawcy z dnia 20 sierpnia 2013 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W dniu 28 sierpnia 2013 r. pracodawca wystawił M. G. świadec...

...ierowanym przeciwko stronie pozwanej K. P. K. i. P. S. P. A. i. R. P.w L. wniósł o zasądzenie kwoty : 1) 2 800 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w oparciu o art. 55 § 1 ( 1) k.p. z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty; 2) 2 800 zł tytułem wynagrodzenia za miesiąc czerwiec 2013r. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 11.07.2013r. do dnia zapłaty; 3) 1 947,84 zł tytułem wynagrodzenia za część miesiąca lipca 2013r. ( 01.07.2013r. – 22.07.2013r.) z ustawowymi...

...pomocą zeznań świadków czy przesłuchania stron. Stosowanie w tych wypadkach ograniczeń dowodowych przewidzianych w art. 74 k.c. byłoby sprzeczne z zasadą ochrony pracownika (…)”. (Ludwik Florek, Komentarz do art.55 Kodeksu pracy, LEX). Przesłuchanie stron w niniejszym postępowaniu w dostatecznym stopniu wykazało, iż oświadczenie zostało złożone pozwanemu, a przyczyna – „brak możliwości dalszego wykonywania obowiązków” - rozumiany był przez powoda, jako nie wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Pozwany także miał świadomo...

...m miejscu odnieść się do zarzutu pozwanego, iż powódka nie dochowała przewidzianego prawem terminu na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 55 § 2 KP stosuje się tu odpowiednio termin przewidziany w art. 52 § 2 KP, a więc powódka powinna rozwiązać umowę o pracę w terminie miesięcznym, liczonym od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie rozwiązanie. Warto w tym miejscu znów przytoczyć poglądy orzecznictwa, zgodnie, z którym naruszen...

...ania tej umowy i jego zgodności z prawem została prawomocnie rozpoznana na drodze sądowej w powyższych postępowaniach. Sądy obu instancji ustaliły, że powód rozwiązał łączący strony stosunek pracy w trybie art. 55 § 11 k.p. i że uczynił to z przyczyn nie uzasadniających rozwiązania stosunku pracy w tym trybie, a Sąd Najwyższy nie znalazł podstaw do uwzględnienia skargi kasacyjnej wywiedzionej przez powoda. Zeznania świadków przywołanych w apelacji, w ocenie Sądu Apelacyjnego, nie pozwalały na dokonanie odmiennych ustaleń niż...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy poza sporem pozostaje, iż postanowieniem z dnia 20 grudnia 2010r. Sąd Rejonowy Katowice - Wschód w Katowicach w sprawie sygn. akt X GUp 16 09 ogłosi...

...a przez niego stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracownik składający oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia jest zobowiązany do zachowania wymogów formalnych przewidzianych dla tego typu oświadczeń w art. 55 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem, „oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.” Z kolei odpowiednie stosowanie art. 52 § 2 k.p. oznacza, że rozwiązanie umowy o...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Natomiast przyczyny niedotyczące pracowników wynikają z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Jak podkre...

...a to z uwagi na nieposłużenie się przez ustawodawcę w komentowanym przepisie (w przeciwieństwie do art. 52 § 1 k.p.) pojęciem winy. W literaturze obok stanowiska, że zachowanie pracodawcy objęte hipotezą normy art. 55 § 1 k.p. musi charakteryzować się winą umyślną lub co najmniej rażącym niedbalstwem, a więc wzorowaną na prawie karnym winą rozumianą jako naganność zachowania sprawcy w sensie subiektywnym (por. M. Gersdorf: Jeszcze w sprawie konstrukcji prawnej rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy,...

...czerwca 2008 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku handlowca (umowa o pracę z dn. 01.08.2005r. – akta osobowe powoda). Powód rozwiązał umowę o pracę z (...)z dniem 19 czerwca 2008 roku na podstawie art. 55 ust. 1 ( 1) K.p. z powodu pracy w godzinach nadliczbowych, braku zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, braku udostępnienia samochodu służbowego – co wiązało się z koniecznością zakupu samochodu prywatnego oraz z powodu braku przyznania ekwiwalentu pieniężnego za zużycie i amortyzację, gdyż prze...

...ten sposób, że zapis stwierdzający ustanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron zastąpił zapisem, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy w 2 trybie art. 55 § 11 k.p. Po rozpoznaniu sprawy na skutek apelacji strony pozwanej Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w W. wyrokiem z dnia 15 listopada 2012 r. zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że powództwo oddalił (pkt I) i zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 2.730 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego w...

...żbowego w wyniku przejęcia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; 4. rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55§1 1 k.p. W ocenie Sądu I instancji przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że zaskarżona decyzja ZUS jest prawidłowa, bowiem rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu cyt. ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jak wynika bo...

...k.p. pracownikowi przysługuje odszkodowanie także w razie dokonania tej czynności prawnej z naruszeniem ustawowych wymogów, co do pisemnej formy oświadczenia i miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p. biegnącego od daty powzięcia wiadomości o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. O ile jednak rozwiązanie stosunku zatrudnienia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. jest skuteczne wobec pracodawcy z chwilą, gdy zapoznał się on z oświadczeniem woli pracownika i obliguje podmiot zatrudniający do zamieszczenia stosown...

...k.p., zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Stosownie do treści art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Należy wskazać, że podana przez pracownika w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych za okres uprawniający do emerytury, o którym mowa w ust. 1, uważa się okres ustalony zgodnie z przepisami art. 5-9, art. 10 ust. 1...

...zostało wyrażone w wyroku Sądu Najwyższego z 16 listopada 2000 r., I PKN 81 00, jednak niejako na marginesie, gdyż sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 k.p.). Nie można nie zauważyć, że to stanowisko spotkało się z określoną dezaprobatą w piśmiennictwie (M. Skąpski – Komentarz do art. 921 Kodeksu pracy; E. Maniewska – Komentarz aktualizowany do art. 921 Kodeksu pracy). Wskazuje się w nim, że związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emerytur...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wypada także zauważyć, iż według art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U....

... 12 UZASADNIENIE Powódka H. B. domagała się w pozwie sprostowania świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę, odszkodowanie tytułem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11k.p., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zadośćuczynienie za mobbing. W uzasadnieniu podała, że zatrudniona była u pozwanej od lipca 1996r. do czerwca 2012r. na stanowisku głównej księgowej w wymiarze ? etatu. W listopadzie 2011r. nastąpiła zmiana na stanowisku dyrektora strony pozwanej i od grudnia...

...Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 28 września 2012 r., oddala skargę kasacyjną. UZASADNIENIE Powód wniósł pozew o wydanie świadectwa pracy stwierdzającego, że rozwiązanie umowy nastąpiło w trybie art. 55 § 11 k.p. oraz domagał się zapłaty 47.600 zł tytułem zaległego wynagrodzenia. 2 Sąd Rejonowy w K. wyrokiem z 22 maja 2012 r. uwzględnił żądania pozwu, nakazując wydanie świadectwa pracy oraz zasądzając po 3.400 zł wynagrodzenia miesięcznego za okres od czerwca 2008 r. do lipca 2009 r. Sąd ustalił, że R. K. 9 m...