Baza orzeczeń sądowych

...ę pozwaną przywrócenie powódki do pracy z dniem 23 września 2024 r. na skutek terminowego zgłoszenia przez nią gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, spełniło pozostałe przesłanki wskazane w art. 47 k.p. i art. 48 k.p. Spełnienie przesłanek z art. 47 k.p. zaktualizowało po stronie pozwanej obowiązek zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Strona pozwana zaskarżyła w sprzeciwie jedynie część nakazu zapłaty z dnia 7 stycznia 2025r., odnoszącą się do żądania odsetkowego oraz kosztów procesu. Nakaz zapłaty upraw...

...sku 16.06.2025 r. oddalił apelację pozwanego od wyroku sądu pierwszej instancji. Od tego dnia zaczął biec 7 dniowy termin na zgłoszenie pozwanemu przez powódkę gotowości niezwłocznego podjęcia pracy zgodnie z art. 48 § 1 k.p. Powódka 20.06.2025 r. nadała listem poleconym na adres pozwanego zakładu pracy oświadczenie o zgłoszeniu gotowości podjęcia pracy na uprzednio zajmowanym stanowisku. Przedmiotowa przesyłka była awizowana dopiero 24.06.2025 r. Powódka od 23.06.2025 r. była niezdolna do pracy, co potwierdza zaświadczenie lekars...

...od skutków oświadczenia woli (art. 88 § 2 KC). Po trzecie, termin na dokonanie tej czynności jest równoważny terminowi do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy (czyli 7 dni - argument z art. 48 § 1 KP) i jest liczony od chwili wykrycia błędu. Po czwarte, termin na wniesienie odwołania do sądu jest równy 7 dniom i biegnie od dnia niedopuszczenia pracownicy do pracy (analogicznie do sytuacji pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę - art. 264 § 1 KP). Po piąte, ocena zachowania wskazanych powyżej...

...ał uprzednio pracownik przywrócony do pracy). Warunkiem restytucji stosunku pracy jest złożenie przez pracownika oświadczenia o gotowości kontynuowania stosunku pracy. Takie znaczenie należy przypisać użytemu w art. 48 § 1 k.p. sformułowaniu o zgłoszeniu przez pracownika "gotowości niezwłocznego podjęcia pracy". Jest to zatem gotowość w znaczeniu prawnym, co niekoniecznie musi pokrywać się z gotowością w znaczeniu faktycznym. Jeżeli pracownik zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy, lecz z różnych przyczyn nie jest w s...

...ia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Strona pozwana podnosiła natomiast, iż zgodnie z art. 48 § 1 k.p. pracodawca nie miał obowiązku ponownego zatrudnienia powoda, gdyż uchybił on terminowi na zgłoszenie gotowości do pracy. W istocie, zgodnie ze wskazanym przepisem pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego...

...ą roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, o którym sąd orzeka po prawomocnym przywróceniu do pracy, jest zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy z zachowaniem warunków określonych w art. 48 § 1 k.p. Czas pozostawania bez pracy jest równy okresowi od rozwiązania umowy o pracę (upływ okresu wypowiedzenia) do zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy. W takiej sytuacji zasądzenie roszczenia następuje bezwarunkowo. W rozpatrywanej sprawie powódka została przywrócona do pracy na podstawie wyroku Sądu Rejonoweg...

..., ze strony którego doznał przeszkód w jej wykonywaniu (zob. wyrok SN z 7 lipca 2000 r., I PKN 721 99, wyrok SN z 2 września 2003 r., I PK 345 02). W ocenie pozwanej powód nie mógł też skorzystać z instytucji z art. 48 § 2 k.p. - obowiązywał go okres wypowiedzenia, najpierw 1-miesięczny, a po 18 czerwca 2015 r. - 3-miesięczny. Gdyby nawet przyjąć, że zgłoszenie gotowości było skuteczne (czemu pozwana zaprzecza), to wynagrodzenie nie jest należne w sytuacji, gdy powód faktycznie mógłby świadczyć pracę na rzecz pozwanej po rozwi...

...tego orzeczenia (ex nunc). Wyrok przywracający pracownika do pracy tworzy nowy stan prawny między stronami stosunku pracy, o ile oczywiście przepis szczególny nie stanowi inaczej. Należy podkreślić, iż zgodnie z art. 48 § 1 k.p. pomimo wyroku przywracającego pracownika do pracy, pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku, gdy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosi on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Należy też zauważyć, iż powołany wyżej przepis posługuje się sformułowaniem „pono...

...wania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Zasądzenie przedmiotowego wynagrodzenia uzależnione jest od przywrócenia pracownika do pracy i zgłoszenia przez niego, w trybie art. 48 § 1 k.p., gotowości do niezwłocznego jej podjęcia. W myśl § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nal...

...n skutecznie żądać zapłaty wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy w razie podjęcia pracy, a ściślej po zgłoszeniu gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, które nastąpiło w dniu 19 czerwca 2019 roku (art. 48 § 1 k.p.). Precyzując swoje stanowisko w trakcie rozprawy w dniu 21 grudnia 2021 roku powód wskazał, iż podstawą obliczenia wynagrodzenia dochodzonego w pozwie była w okresie od 1 października 2015 roku do końca marca 2017 roku kwota 3 389 zł, od 1 kwietnia 2017 roku do końca marca 2018 roku kwota 3 480 zł, od 1 kwietn...

...odmówił zatrudnienia powoda. Podkreślił dalej powód, że twierdzenia pozwanego wyrażone w pismach z dnia 16 września 2022r. i 17 października 2022r. są nieuprawnione i nieuzasadnione. Przywołał powód treść art. 48§1kp i podał, że powód już od chwili wydania wyroku przywracającego go do pracy wyrażał swoją gotowość w przedmiotowym zakresie , w tym poprzez zgłoszenie jej na piśmie. Co istotne w ocenie powoda, powziął on wiedzę, że pozwany złożył wniosek o uzasadnienie wyroku w związku z czym pozostawał w uzasadnionym prz...

...ące go, wymagające przygotowania i odpowiednich kwalifikacji, jeśli z tym wiąże się dodatkowo wiedza pracownika i kwalifikacje, to przyjmowanie jako adekwatnej płacy minimalnej musi być ocenione jako sprzeczne z art. 48 k.p. Przepis ten nakazuje różnicować wynagrodzenie i wskazuj, że powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W przypadku ubezpieczonej jej kwalifikacje i duże doświa...

...udnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz U. z 2020 r. poz. 1862), w ust. 4 lit. a tego dokumentu pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 23' §4 lub §5, w art. 30 §1, w art. 48 §2, w art. 68 3 ,w art. 201 §2 k.p. lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo podaje w przypadku rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - art.1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pr...

...ucja stosunku pracy na podstawie orzeczenia przywracającego pracownika do pracy nie następuje więc z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia, lecz dopiero po spełnieniu dodatkowej przesłanki, którą jest zgodnie z art. 48 § 1 k.p. zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy lub nawet po tym terminie, jeżeli jego przekroczenie nastąpi z przyczyn niezależnych od pracownika. Termin ten biegnie od dnia prawomocności orzeczenia przywracającego pracownika do pracy. Jeżeli wspomnia...

...cy na podstawie art. 189 k.p.c. z nowym pracodawcą, który przejął na zasadzie art. 23 1 k.p. pracowników (...). Powód pismem 28 października 2020 roku, tj. w terminie 7 dni od daty wydania wyroku, jak tego wymaga art. 48 k.p., zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy od dnia 29 października 2020 roku (...) Spółce z o.o. w P. Spółka ta od dnia 1 października 2020 roku była bowiem w (...). (...) S. z o.o. w (...) dopuściła powoda do pracy i wypłaciła mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Tym samym powód zrealizował...

...lnił z obowiązku świadczenia pracy po 23 czerwca 2021 r.(k. 62). Powyższe okoliczności niewątpliwie wskazują na reaktywację stosunku pracy (...) od 4 lutego 2021 r., a więc przed upływem terminu określonego w art. 48 § 1 k.p. Twierdzenie strony pozwanej, iż przywrócenie powoda do pracy było niemożliwe ze względu na otwarcie likwidacji spółki, w związku z czym powód nie podjął pracy, w kontekście powyższych działań pracodawcy jest niezasadne, sprzeczne z zasadami logicznego myślenia i opisanymi wyżej dowodami. W okresie zatrud...

...wość do pracy odwołanego członka zarządu nie stanowi przeszkody w przywróceniu do pracy. Stosunek pracy zostaje reaktywowany z mocy orzeczenia o przywróceniu do pracy, ale jego materialna skuteczność w świetle art. 48 § 1 KP powstaje dopiero od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, przy czym początek siedmiodniowego terminu dla zgłoszenia gotowości do pracy liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że art....

...o jest, że w sprawie brak jest postaw do zastosowania art. 45 § 2 k.p., zatem Sąd Rejonowy mógł wyłącznie przywrócić powódkę do pracy. Dlatego też, na podstawie wyżej cytowanych przepisów z uwzględnieniem art. 48 k.p., Sąd I instancji przywrócił powódkę B. W. do pracy w pozwanym Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w D. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, pod warunkiem podjęcia pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. O obowiązku zwrotu kosztów przez stronę pozwaną powodowi, Sąd Rejonowy orzekł na podstawi...

...w postaci restytucji stosunku pracy na przyszłość i warunkowo. Warunkiem tym jest zgłoszenie przez pracownika, w terminie nie dłuższym niż 7 dni od przywrócenia do pracy, gotowości niezwłocznego jej podjęcia (art. 48 § 1 k.p.) - zdarzenie przyszłe, niepewne (vide: uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12.07.2005 r., II PK 360 04, OSNP 2006, nr 7-8, poz. 110). Podobnie w doktrynie przeważa pogląd o konstytutywnym charakterze orzeczenia o przywróceniu do pracy. Uzasadniany jest on tym, że wskutek wymienionego orzeczenia rozwiązany...

...zesłanką nabycia prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w trybie przewidzianym w art. 57 § 1 k.p. jest faktyczne podjęcie pracy, w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy art. 48 § 1 k.p. (por. Baran Krzysztof Kodeks pracy. Komentarz Tom. I art. 1-113, wyd. V). Wyrok przywracający powoda do pracy stał się prawomocny 28.02.2020 r. Pracownik, który pomimo przywrócenia do pracy nie przystąpi do pracy ani nie zgłosi gotowości do jej świadczenia traci prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pr...

...umowy o pracę, deklaratywny zaś, że zobowiązuje zakład pracy do zatrudnienia pracownika. Stosunek pracy zostaje reaktywowany z mocy orzeczenia o przywróceniu do pracy, którego materialna skuteczność w świetle art. 48 § 1 kp. powstaje dopiero od daty zgłoszenia prze pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, przy czym początek 7 – dniowego terminu dla zgłoszenia gotowości do pracy liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy. (por. uchwałę Sądu Najwyższego z 28 maja 1976 r. , V PZP...

...y (art. 18 i 41 ustawy z 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin 380 ); zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy (art. 48 § 1 k.p.); zgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia umarzającego postępowanie karne lub uniewinniającego, mimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 2 k.p.); zgłoszenie przez pracownika zamiaru podjęcia zatrudnienia w okolicznościac...

... 03, OSNP 2004 21 367, M.P.Pr.-wkł. 2005 3 4, M.Prawn. 2005 8 400), że wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Tym samym nie można było powodowi odmówić, że miał faktyczną zdolność świadczenia pracy u pozwanego. Natomiast analiza materiału dowodowego zgromadzonego w rozpoznawanej sprawie doprowadziła Sąd do przekonania, że nie zostały s...

...go pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy świadczy o tym, że pracodawca nie skorzystał z prawa do odmowy ponownego zatrudnienia pracownika w razie przekroczenia siedmiodniowego terminu wymienionego w art. 48 § 1 KP (wyr. SN z 19.10.2010 r., II PK 73 10, OSNP 2012, Nr 1, poz. 8). Zgłoszenie w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy gotowości do niezwłocznego jej podjęcia może być dokonane przez każde zachowanie pracownika, objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuowania reaktywowanego stosunku pracy. W szczeg...

......), a następnie odejść na emeryturę. Powódka nie ma woli świadczenia pracy zwłaszcza, że nie świadczy jej od około 7 lat stale przebywając na zwolnieniach lekarskich i urlopach. 4. art. 45 § 1 w związku z art. 48 § 1 k.p., w związku z art. 1050 k.p.c. poprzez niewłaściwe ich zastosowanie, w odniesieniu do ustaleń Sądu nie mogących stanowić podstaw do ich stosowania, gdyż: do restytucji stosunku pracy wystarczające jest zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy, wyrok przywracający pracownika do pracy w zakresie reaktywowa...