Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 20 września 2016, sygn. VI P 3 15

Wyrok z 19 września 2016, sygn. IV P 150 15

Teza Pracodawca ma prawo wyznaczenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia z pracy, które umożliwiają wyselekcjonowanie pracowników posiadających cechy (kompetencje, predyspozycje, umiejętności) pożądane przez pracodawcę. Nadto zaś jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia można przyjąć ocenę jedynie ich kompetencji istotn...

Wyrok z 15 września 2016, sygn. IV P 63 16

Wyrok z 13 września 2016, sygn. IV P 104 16

Wyrok z 13 września 2016, sygn. IV P 15 16

Wyrok z 12 września 2016, sygn. VI P 276 15

Wyrok z 9 września 2016, sygn. IV P 212 13

Wyrok z 6 września 2016, sygn. IV P 51 16

Wyrok z 5 września 2016, sygn. IV P 14 16

Teza Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozw...

Zarządzenie z 2 września 2016, sygn. IV P 53 16

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. IV P 178 15

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. IV P 623 15

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. VI P 699 14

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. IV P 57 15

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. IV P 275 15

Wyrok z 24 sierpnia 2016, sygn. IV P 65 15

Wyrok z 24 sierpnia 2016, sygn. VI P 330 15

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 257 15

Teza Szczególny charakter sprawy wynikającej ze stosunku pracy nie zwalnia pracownika z powoływania dowodów, na których opiera swoje twierdzenia, albowiem w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twier...

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 24 16

Teza Pracodawca ponosi ryzyko choroby pracownika niemniej jednak nie jest to ryzyko nieograniczone. Pracodawca nie ma obowiązku utrzymywania stosunku pracy chorego pracownika do czasu odzyskania przez niego zdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy z jego inicjatywy. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy stanowi...

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 11 16

Teza Zgodnie z art. 264§2 k.p. żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Termin określony w powołanym przepisie rozpoczyna swój bieg od dnia doręczenia zawiadomienia o rozw...

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 186 15

Teza Rzeczą pracownika, który odzyskał zdolność do pracy jest stawienie się do pracy i zgłoszenie gotowości do jej wykonywania, albowiem tylko wówczas aktualizuje się obowiązek pracodawcy skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie przewidziane w art. 229§2 k.p. Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badan...

Wyrok z 18 sierpnia 2016, sygn. IV P 51 16

Wyrok z 3 sierpnia 2016, sygn. IV P 92 15

Teza 1. Zapis umowy [o zakazie konkurencji], w części, w której pozbawiają pracownika powstrzymującego się od zarobkowania z powodu podpisanego zakazu konkurencji należnego mu odszkodowania, z uwagi na nie wywiązanie się z innych obowiązków pracowniczych należy uznać za nieważne - na zasadzie art. 58 § 3 k.c. Ocena przeciwna stawiała...

Wyrok z 29 lipca 2016, sygn. VI P 321 15

Wyrok z 28 lipca 2016, sygn. IV P 6 16

Wyrok z 27 lipca 2016, sygn. IV P 8 16

Wyrok z 27 lipca 2016, sygn. VI P 392 15

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 1 16

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 110 16

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 303 15