Baza orzeczeń sądowych

...itniej wyraża to art. 353 1 k.c., który ma odpowiednie zastosowanie do stosunku pracy, zarówno wobec braku uregulowania normowanej nim instytucji w prawie pracy, jak też niesprzeczności z zasadami prawa pracy (por. art. 300 k.p.) zawartego w nim wymagania, by treść stosunku pracy lub jego cel nie sprzeciwiał się właściwości (naturze) tego stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Z kolei odpowiednie zastosowanie art. 58 k.c. pozwala na uściślenie, że postanowienia umowy o pracę sprzeczne z ustawą albo mające na celu jej...

...pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Nie wyklucza to rozważenia, czy w konkretnym przypadku zawarcie umowy zmierzało do obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). O czynności prawnej mającej na celu obejście ustawy można mówić wówczas, gdy czynność taka pozwala na uniknięcie zakazów, nakazów lub obciążeń wynikających z przepisu ustawy i tylko z takim zamiarem została dokonana. Nie jest natomiast obejściem prawa dokonanie czynności prawnej w celu osiągnięcia skut...

...cownikowi pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią, choćby pracownik odmówił zapoznania się z nim (art. 61 kc w zw. z art. 300 kp). Powódka mogła zapoznać się z treścią Uchwały Nr 34 141 16 i pismem starosty informującym ją o wypowiedzeniu umowy o pracę dopiero dniu 26 lutego 2016r. Zatem wypowiedzenie zostało dokonane dopiero w dniu 26 lutego 2016r. , czyli w okresie ochronnym , o którym stanowi art. 41 k.p. Okres ochronny przewidywany w art...

...kp ), a nawet utrwalona praktyka jednoosobowego dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy przez wyznaczoną osobę zwyczajowo do tego upoważnioną (art. 31 i 18 kp. oraz art. 60, 65 i 354 k.c. w związku z art. 300 kp). Regulacjom tym należy przyznać pierwszeństwo, jeżeli odnoszą się do sfery prawa pracy chroniącej działającego w dobrej wierze pracownika, który przestrzega zobowiązań prawa pracy. W tym zakresie Sąd Najwyższy wyraził już uzasadniony pogląd, że czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonuje kierownik...

...odzenia wynikający z art.84 k.p. ma charakter bezwzględny, co sprawia, że złożenie przez pracownika oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wynagrodzenia jest czynnością nieważną według art.58§1 k.c. w zw. z art.300 k.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z dnia 15.11.2006r., I BP 12 06, OSNP 2008 1-2 3). Podkreślenia wymaga, iż nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę (por. wyrok SN z dnia 16.10.2009r., I PK 89 09, OSNP 2011 11-12 147). Przedmiotem ugody pomię...

...st. 1 pkt 1 w związku z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., nr 1442, poz. 1585 ze zm.) oraz art. 300 Kodeksu Pracy, art. 58 § 2 Kodeksu Cywilnego stwierdził, że S. G. jako pracownik u płatnika składek J. R. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 21 listopada 2013 r. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy podał, iż umowa o pracę pomiędzy S. G. a J. R. została zawarta je...

...awcy. Podkreślił również przy tym, że ciężar wykazania, że spełnione zostały przesłanki niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu w w ustawy, spoczywa na pracowniku. Zgodnie z dyspozycją art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. to na powódce spoczywał ciężar udowodnienia faktu, że jej pracodawca faktycznie zaprzestał prowadzenia działalności albo zachodziły inne przesłanki niewypłacalności, gdyż to powódka z tego faktu wywodziła skutki prawne. Sąd nie jest zobowiązany do zarządzenia dochodzenia w celu uzasadnienia lub wyjaśnienia...

...ł, gdyż od uzyskanej wartości należało odjąć także kwotę 16.002,12 złotych. Podkreślono, że kwota odszkodowania winna ulec nadto miarkowaniu na podstawie art. 8 k.p. w zw. z art. 484 § 2 k.c. i w związku z art. 300 k.p. Według pozwanej należy bowiem uwzględnić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, zachowanie się powoda, prowadzenie działalności gospodarczej i wykonywanie usług konkurencyjnych wobec pracodawcy. Zwrócono również uwagę, że w ramach programu dobrowolnych odejść pracownicy uzyskiwali kwoty wynoszące od 70.000 z...

...okres próbny i jednej umowy na czas określony, zawartej na okres 3 lat, z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia. Umowa ta podlega ocenie Sądu w świetle dyrektyw zawartych w art. 8 k.p. i art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (wyrok SN z dnia 25 października 2007 r., II PK 49 07, OSNP 2008 21-22 317). Sąd zauważył, że co prawda nie istnieje możliwość wskazania maksymalnego czasu trwania umów terminowych, ale ich dopuszczalność nie może sprzeciwiać się właściwości zobowiązań pracowniczych, uznających prymat umów na czas nieokr...

...o zaś przepisy prawa pracy normują skutki sprzecznych z prawem czynności prawnych pracodawcy, zmierzających do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, nie jest dopuszczalne w tej mierze stosowanie -wbrew treści art. 300kp - art. 58 § 1 i § 2 kc. Dlatego w okolicznościach sprawy niniejszej niedopuszczalne było dokonywanie zmiany podstawy ustania stosunku pracy z powódką, nawet gdyby jego podstawa była inna. Sąd w niniejszym postępowaniu nie przesądził przy tym o prawidłowości rozwiązania tego stosunku pracy, a jedynie wskazał, iż...

...r. (data prezentaty) pozwany zaskarżył powyższy wyrok w części zasądzającej od pozwanego na rzecz powoda kwotę 16 639,71 zł, tj. co do pkt I wyroku, zarzucając mu: 1. niezastosowanie art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. do oceny oświadczeń woli oraz skutków zawarcia przez strony umowy o pracę z dnia 30 czerwca 2009 r., a w konsekwencji bezzasadne przyjęcie, że umowa ta była umową o pracę na czas określony, a nie umową na czas wykonywania określonej pracy; 2. błędną wykładnię § 1 i § 2 umowy o pracę z dnia 30 czerwca 2009...

...iwać w treści art. 58 § 3 k.c., czy też art. 94 k.c. w związku z art. 116 § 2 k.c. Nie można w związku z tym przychylić się do stanowiska, że na podstawie odpowiednio stosowanych przepisów Kodeksu cywilnego (art. 300 k.p.) należało umowę o pracę zawartą na czas określony przekraczający 24 miesiące uznać za nieważną od chwili jej zawarcia w części zastrzegającej określony czas jej trwania (art. 58 § 3 k.c.) lub też przyjąć, że określony w umowie termin jej rozwiązania z przekroczeniem 24 miesięcy uważany jest za niezast...

...rgumentowała, że w rzeczywistości uchyliła się ona od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, które zostało przez nią złożone pod wpływem groźby. Zgodnie z art. art. 87 KC w zw. z art. 300 KP kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe. Powódka w n...

...z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu (art. 58 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Sąd meriti wskazał, że faktem jest, iż umowa o pracę z dnia 12 września 2012 r. przewidywała stosunkowo wysokie wynagrodzenie w wysokości 14.000 zł. Tymczasem według ustaleń organu rentowego pozostali pracownicy zatrudnieni na pełny etat zarabiali od 1.700 zł do 5.100 zł brutto. Sąd zwrócił jednak uwagę,...

...e wygasa. Zgłoszenia można dokonać w dowolnej formie, dostatecznie ujawniającej taki właśnie zamiar pracownika. Jest ono jednoznaczne z wezwaniem wierzyciela do spełnienia świadczenia (art. 455 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a w rozważanym wypadku - do ponownego zatrudnienia. Zgłoszenie powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a więc najszybciej jak to możliwe w normalnym trybie ( por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 sierpnia 2015 r. III PK 125 14, za: LEX nr 1770327). W sprawie nie...

...rt. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 roku, poz. 1442 z zm.) oraz art. 83 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks Cywilny w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502) stwierdził, że M. C. jako pracownik u płatnika składek J. K. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 1 października 2014 roku. W uzasadnieniu organ rentowy podniósł, że takie okoliczno...

...pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Nie wyklucza to rozważenia, czy w konkretnym przypadku zawarcie umowy zmierzało do obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). O czynności prawnej mającej na celu obejście ustawy można mówić wówczas, gdy czynność taka pozwala na uniknięcie zakazów, nakazów lub obciążeń wynikających z przepisu ustawy i tylko z takim zamiarem została dokonana. Nie jest natomiast obejściem prawa dokonanie czynności prawnej w celu osiągnięcia skut...

...e jest bowiem sprzeczny z ustawą ani nie zmierza do jej obejścia, a przeciwnie - co zostało już wcześniej powiedziane - jest konsekwencją uzyskania statusu pracownika. Zgodnie z treścią art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę nie chce, aby powstały skutki prawne, jakie zwykle prawo łączy ze składanym przez nią oświadczeniem. Inaczej mówiąc strony niejako udawałyby, że dok...

..., iż powód nie wykazał aby pracodawca zalegał z wypłatą na jego rzecz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy w porze nocnej. Bezspornie zaś to na nim spoczywał ciężar dowodu w tym zakresie (art. 6 kc w zw. z art. 300 kp). Nie ma również podstaw do uznania, że pracodawca w jakikolwiek sposób naruszył dobra osobiste powoda, które ponadto nie zostały w ogóle określone w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Podkreślić również należy, iż w dalszej części oświadczenia powód odwołuje się do okoliczności związanych z za...

...e przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i n. k.c. w zw. z art. 300 k.p. (wyrok SN z dnia 4 października 2000 r., I PKN 58 00, OSNAPiUS 2002, nr 9, poz. 211). O złożeniu oferty możemy zatem mówić, jeśli przedstawione drugiej stronie oświadczenie zmierzające do zawarcia porozumienia określa istotne jego postanowienia. W zasadzie takim istotnym postanowieniem jest wskazanie trybu rozwiąz...

...owania, kwestionowanie decyzji podejmowanych przez pracownika. Ustawowe przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie, a powyższe okoliczności – według ogólnych reguł dowodowych ( art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.) – winny być wykazane przez pracownika, który z tego faktu wywodzi skutki prawne (wyrok SN z dnia 5 grudnia 2006 roku; II PK 112 06; OSNP 2008 1-2 12). Pracodawca, dla uwolnienia się od odpowiedzialności, powinien udowodnić, że fakty te nie istnieją, lub że nie stanowią one mobbingu, względnie że wynikają one z...

...wietnia 2014 roku jest pracownikiem zatrudnionym w firmie (...), od którego naliczano i płacono wszystkie składki, a tym samym podmiotem podlegającym w w ubezpieczeniom z mocy samego prawa; art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez przyjęcie, że oświadczenie woli złożone przez skarżącą przy podpisywaniu umowy o pracę było złożone za zgodą pracodawcy dla pozoru, w sytuacji gdy płatnik składek w marcu 2014 roku wygrał przetarg na wyłączne świadczenie usług cateringowych dla (...), dlatego też koniecznym było zatrudnienie now...

...le można rozważać możliwość jego kwalifikacji jako umowy o świadczenie przez osobę trzecią (wyrok SN z dnia 25 maja 2005 r., I PK 228 04, OSNP 2006, nr 3-4, poz. 37). Oznacza to stosowanie art. 391 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W ocenie Sądu II instancji przesłanka oparcia normatywnego porozumienia zbiorowego na ustawie powinna być rozumiana jak najszerzej. Ze względów ustrojowych niewłaściwe jest w szczególności utożsamienie oparcia na ustawie z koniecznością istnienia przepisu ustawowego przewidującego zawarcie porozumienia zbioroweg...

...oszenie do ubezpieczeń i zadeklarowanie bardzo wysokiej podstawy wymiaru składek miało charakter pozorny w rozumieniu art. 83 k.c. i naruszyło zasady współżycia społecznego w myśl art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. jedynie w celu uzyskania wysokich świadczeń z FUS. Wobec powyższego Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że odwołująca nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od dnia 15 grudnia 2014 r. oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą od...

...9 r., I PKN 665 98, OSNAPiUS 2000 14 535). Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego z dnia 23 listopada 2001 r. ciężar dowodu spoczywa nie tylko na powodzie, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), ale i na pozwanym pracodawcy, który był obowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy (I PKN 678 00 (OSNAPiUS 2002 nr 23, poz. 538). Mając na uwadze powyższe uznać należało, że skoro pozwany nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 §...

...ła sposobu samego wyliczenia roszczenia powódki k. 244 na kwotę 15 913 zł . Z powyższych względów orzeczono na mocy pkt 4.4 umowy o pracę powódki w pkt I wyroku. O odsetkach orzeczono na mocy art. 481 kc w zw. Z art. 300 kp , powódka żądała odsetek od dnia wniesienia pozwu . W zakresie żądania przez powódkę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Stosownie do treści art. 171. § 1 kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lu...

...żonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. Skarżący zarzucił wyrokowi: 1. naruszenie prawa materialnego: a) art. 30 § 4 KP w zw. z art. 8 KP art. 18 3a w zw. z art. 11 KP w zw. z art. 300 KP w zw. z art. 58 § 1 KC poprzez ich nie zastosowanie ewentualnie i uznanie wypowiedzenia powodowi przez pozwanego umowy o pracę oświadczeniem z dnia 09.10.2015 r. za pozbawione wady nieważności i skuteczne pomimo nie wskazania w tym wypowiedzeniu rzeczywistej i prawdziwej przyczyny rozwiązania stosunku pracy z powodem or...

...ć pracy, a osoba wskazana jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy" (podobnie wyrok SN z dnia 12 maja 2011 roku w sprawie II UK 20 11 LEX nr 885004). Przy czym pozorność umowy o pracę (art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) ma miejsce nie tylko wówczas, gdy mimo jej zawarcia praca w ogóle nie jest świadczona, ale również wtedy, gdy jest faktycznie świadczona, lecz na innej podstawie niż umowa o pracę (wyrok SN z dnia 5 października 2006 r. sygn. akt I UK 120 06 opubl. OSNP 2007 19-20 294, wyrok SN z dnia 8 lipca 2009 r. sygn. akt I UK...

...ci przez pracodawcę polegające na zlikwidowaniu "z dnia na dzień" zakładu pracy może być potraktowane jako zachowanie ujawniające w dostateczny sposób wolę rozwiązania stosunku pracy (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.) opubl. OSNP 2004 5 79, LEX 54669 . Podobny pogląd Sąd Najwyższy wyraził w wyroku z dnia 5 marca 1999 r. sygn. I PKN 627 98 wskazując, że zaprzestanie działalności gospodarczej może oznaczać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy opubl. OSNP 2000 9 355, LEX 38952 . W wyroku z dnia 17 maja 1995 r. sygn. I...

...I. S. (1) została zawarta dla pozoru, to jest bez zamiaru realizacji obowiązków z niej wynikających , a jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Umowa taka z mocy art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jest nieważna. Zgodnie z treścią art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę nie chce, aby powstały skutki prawne, jakie zwykle prawo łączy ze składanym pr...