Baza orzeczeń sądowych

...ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Warszawie. Apelacja oparta jest na zarzucie naruszenia prawa materialnego art. 151 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 128 § 1 k.p. poprzez błędną interpretację wobec uznania, ze pozostawienie pracownika w pracy poza godzinami pracy mimo braku polecenia pracodawcy i szczególnych potrzeb pracodawcy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych; naruszenie prawa procesowego: art. 322 k.p.c. poprze arbitralne zwiększenie liczby przepracowanych przez p...

...mogą być stosowane na zasadach ściśle określonych w przepisach prawa i nie należą do nich przerwy wynikające z okresowego braku zadań roboczych lub przestoju, jeśli pracownik pozostawał w gotowości do pracy (art. 128 § 1, 139, 141 i 81 k.p.). Z tych względów, mając na uwadze związanie Sądu Najwyższego przyjętym w podstawie wyroku stanem faktycznym, zarzut naruszenia art. 151 § 1 i art. 1511 § 1 i 2 k.p. okazał się uzasadniony. Naruszenie wymienionych przepisów wynika także stąd, że Sąd 5 Okręgowy oceniając żądanie powoda...

...enia przez powoda pracy okazywało się kluczowe dla oceny, czy wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Nie można bowiem abstrahować przy dokonywaniu takiej oceny od podstawowej w tej mierze regulacji tj. treści art. 128 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem czasem pracy pozostaje czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. Powód opuszczał pracę w celach prywatnych, nie znajdował się zatem ani w miejscu pracy, ani w dyspozycji pracodawcy. Nie można zatem,...

...stanowisko dyrektora do spraw finansowych, a zgodnie z art. 24126 § 2 k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagrodzenia pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Według art. 16 ust. 8 zdanie 1 ZUZP płacę zasadniczą dla dyrektorów spółki, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i specjalistów ustala pracodawca. W ocenie Sądu Okręgowe...

...nia do powoda, lecz przepisy ustawy szczególnej o czasie pracy kierowców i przepisy prawa holenderskiego inkorporowane do ustawy o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 r., tj. art. 6 ust. 1 i 2, ten przepis, tj. art. 128 k.p. cyt. ustawy w tym zakresie wzajemnie się wykluczają; e. niewłaściwe i przedwczesne zastosowanie art. 32 i 33 § 1 ustawy z 12 listopada 1965 r. Prawo prywatne międzynarodowe, gdyż przepis ten nie miał zastosowania wobec treści informacji dodatkowych do umów o pracę powoda i uzyskiwania zezwolenia na pracę powoda w...

...nie może się zrzec prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; 4) art. 152 § 2 w związku z art. 1542 § 2 w związku z art. 164 § 1 w związku z art. 167 § 1 w związku z art. 171 § 1 w związku z art. 128 § 1 k.p., poprzez wyrażenie poglądu, iż powód wzajemny świadczył pracę w sytuacji, „aby w okresach wskazanych we wnioskach 3 urlopowych pozostawał on do dyspozycji pracodawcy i gdy nie było przyczyn, z uwagi na które miałoby nastąpić przesunięcie lub odwołanie powoda z urlopu”; II. naruszenie prawa procesowego...

...i dotyczące tego problemu: po pierwsze - czas pracy, a więc czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy (w tym dyżur zakładowy) lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.), po drugie - czas odpoczynku, czyli czas, którym pracownik może 11 dysponować całkowicie swobodnie (czas prywatny), oraz po trzecie - czas dyżuru poza zakładem pracy, w ramach którego pracownik nie wykonuje pracy, niebędący czasem pracy, ale też niebędący czasem odpoczynku w rozumieniu art. 132 i 133 k.p. (...

...iu ustalonym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2004 r. Zarówno zawarta w art. 128 § 1 k.p. definicja czasu pracy, w myśl której czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin...

...totnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy, którą w przypadku skarżącego była praca kierowcy samochodu ciężarowego o ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony; 2. art. 128 § 1 k.p. oraz § 2 rozporządzenia przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że czasem pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wyłącznie czas, w którym praca jest efektywnie wykonywana, podczas gdy z treści art. 128 § 1 k.p. wynika, że jest to również czas, w którym pracown...

Wyrok z dnia 18 października 2011 r. III PK 19 11 Pojęcie „pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy" w rozumieniu art. 24126 § 2 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. nie jest tożsame z pojęciem „osoby lub organu zarządzającego jednostką organizacyjną albo inną wyznaczoną do tego osobą” w rozumieniu art. 31 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Halina Kiryło, Maciej Pacuda (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 18 paź- dziernika 2011 r. sprawy z p...

...jego działalnością, wykonując uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników oraz reprezentując instytucję na zewnątrz, będąc pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p).Wobec pracowników tych nie stosuje się ograniczeń odnośnie łącznego 6 tygodniowego wymiaru czasu pracy ani wymaganych okresów odpoczynku, a ponadto zgodnie z art. 1514 § 1 k.p. w zw. z art. 26a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej, pracownicy ci wykonują w razie potrzeby pracę...

...o i Rady 2000 34 WE z dnia 22 czerwca 2000 r. i dyrektywy Parlamentu Eu- ropejskiego i Rady 2003 88 WE z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, jak również był niezgodny z art.128 § 1 k.p. Peł- nienie dyżurów medycznych nie powinno też pozbawiać pracownika prawa do odpo- czynku, przewidzianego w art. 132 i art. 133 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, pracownik, który został pozbawiony prawa do odpoczynku i wskutek tego doznał szkody, może wystąpić z roszczeniem odszkodo- wawczym przeciwko pracodawcy....

...tutem, ustawą o systemie oświaty i Kartą Nauczyciela. Tymczasem Sąd drugiej instancji dokonał oceny w tym zakresie w sposób niezgodny: 1) z art. 36 ust. 1 i art. 38 ustawy w związku z art. 68 § 1, art. 70 § 1 i art. 128 § 2 pkt 2 k.p.; 2) z art. 39 ustawy w związku z art. 8 ust. 3 statutu szkoły; 3) z art. 60 w związku z art. 5 ust. 7 ustawy i w związku z art. 6 ust. 1 statutu szkoły. Skarżący wskazał, że co do zasady nie neguje możliwości wykonywania w szkole niepublicznej pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne, jednakże nie może t...

...prawidłowo wyjaśnił wszystkie okoliczności faktyczne istotne dla rozstrzygnięcia sprawy oraz dokonał prawidłowej oceny prawnej zgromadzonych dowodów. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 1514 § 1 k.p. w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p., pracownicy jednoosobowo zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez 4 prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Pojęcie osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu...

...ając ten wyrok w części dotyczącej punktu 2. 2 Pkt II skargi skarżący sformułował następująco: „Wskazanie przesłanki określonej w art. 4245 § 1 pkt 3 k.p.c.: 1. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 128 k.p. w brzmieniu przed dniem 1 stycznia 2004 r., poprzez błędną jego wykładnię, co doprowadziło do uznania, iż doba pracownicza odpowiada dobie astronomicznej; 2. naruszenie przepisów postępowania w sposób, który miał istotny wpływ na wynik sprawy, a mianowicie art. 328 § 2 k.p.c., poprzez brak ustosunkowania się w...

...39 k.p. do rozwiązania stosunku pracy mianowanego nauczyciela akademickiego, pod- czas gdy rozwiązanie jego stosunku pracy regulują art. 123 - art. 127 Prawa o szkol- nictwie wyższym. Zarzucono również naruszenie art. 128 Prawa o szkolnictwie wyż- szym przez przyjęcie, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązania lub wyga- śnięcia umowy o pracę stosuje się do rozwiązania stosunku pracy z nominacji, a także naruszenie art. 120, art. 264 ust. 6 i 8 tego Prawa, przez ich niezastosowanie i wskutek tego przyjęcie, że okres zatrudnienia...

...mogą być stosowane na zasadach ściśle określonych w przepisach prawa i nie należą do nich przerwy wynikające z okresowego braku zadań roboczych lub przestoju, jeśli pracownik pozostawał w gotowości do pracy (art. 128 § 1, 139, 141 i 81 k.p.). Z tych względów, mając na uwadze związanie Sądu Najwyższego przyjętym w podstawie wyroku stanem faktycznym, zarzut naruszenia art. 151 § 1 i art. 1511 § 1 i 2 k.p. okazał się uzasadniony. Naruszenie wymienionych przepisów wynika także stąd, że Sąd Okręgowy, oceniając żądanie powoda z...

...ć w kolizji z ure- gulowanym w art. 24126 § 2 k.p. zakazem określania w zakładowym układzie zbioro- wym pracy warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu praco- dawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Ten ostatni przepis powi- nien być zatem interpretowany w taki sposób, aby zabezpieczać obowiązek dbania kierowników pracy o interesy pracodawcy, jeżeli bezpośrednio lub pośrednio repre- zentują oni interesy pracodawców przy zawieraniu zbiorowych porozumień prawa pracy. Obowiązek dbałości o dobro pr...

...dzielony urlop wypoczynkowy rozpoczynał się 5 lutego 2009 r. o godzinie 22.00, zgodnie z obowiązującym powódkę czasem pracy i nie obejmował przepracowanej już doby pracowniczej; b) art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 128 § 3 pkt 1 k.p., w związku z art. 61 § 1 k.c. i w związku z art. 300 k.p. poprzez ich pominięcie i przyjęcie, że wypowiedzenie „było dokonane w okresie urlopu w sytuacji, gdy zastosowanie tych przepisów powinno doprowadzić do wniosku, że oświadczenie o udzieleniu urlopu następowało co prawda od tego samego dnia 4 k...

...niu ustalonym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2004 r. Zarówno zawarta w art. 128 § 1 k.p. definicja czasu pracy, w myśl której czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin...

...zgodności z prawem prawomocnego orzeczenia Sądu drugiej instancji powódka zarzuciła „rażące naruszenie”: 1 art. 6 k.c. związku z art. 300 k.p. w związku z art. 94 pkt 5 i 9a k.p i art. 149 k.p. w związku z art. 128 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że nie było podstaw do przyjęcia, iż w sprawach o wynagrodzenie za nadgodziny to na pracodawcy nieprowadzącym ewidencji czasu pracy spoczywa ciężar udowodnienia, iż pracownik nie pracował w nadgodzinach, a zatem na skarżącej nie ciążył obowiązek wykazania, iż cały czas...

...możliwości stosowania do powodów zadaniowego systemu czasu pracy, a także co do zaliczalności przerw w pracy do czasu pracy powodów. Sąd drugiej instancji wskazał, że definicja czasu pracy została określona w art. 128 § 1 k.p. Przepis ten stanowił (w brzmieniu obowiązującym w okresie spornym), że czasem pracy jest czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy (w miejscu pracy lub innym wskazanym przez pracodawcę miejscu). Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza, że pracownik gotów jest do świadczenia pracy, a pracodawca może rozporz...

...772 § 5 k.p. w związku z art. 24126 § 2 k.p. Zgodnie z art. 24126 § 2 k.p. układ zbiorowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 k.p. oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 772 § 5 k.p. stanowi, że do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio art. 24126 § 2 k.p. Zgodnie z art. 128 § 2 k.p. za pracowników zarządzających zakładem pracy należy uznać pracowników kierujących zakładem je...

...rudnie- niem w charakterze pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy wyod- rębnioną częścią zakładu pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1554 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p.). Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Halina Kiryło. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 marca 2010 r. sprawy z powództwa Krzysztofa D. przeciwko „C.O.” Spółce z o.o. w P. o za- płatę, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wy...

...bryce Konstrukcji Metalowych Spółce z o.o. w K. na stanowisku głównej księgowej, a zatem na stanowisku, które tak w świetle dawnego art. 135 § 1 k.p. jak obecnie obowiązującego art. 1514 § 1 k.p. w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. zasadniczo nie uprawnia do wynagrodzenia za pracę w godzi- nach nadliczbowych. Zasadność pretensji skarżącej do rekompensaty pracy ponad- wymiarowej, jaką była zmuszona stale świadczyć z uwagi na złą organizację pracy zakładu, została przesądzona (zgodnie z utrwaloną linią orzecznictwa Sądu Najwy...

...rozpoznania, ewentualnie jego zmiany poprzez obniżenie kwoty zasądzonej tytułem należności głównej o 25 %. Strona pozwana zarzuciła w apelacji naruszenie prawa materialnego i procesowego, w tym art. 322 k.p.c., art. 128 § 1 k.p. i art. 775 k.p. oraz art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez zasądzenie odsetek od kwot wynagrodzenia brutto zamiast netto. Strona pozwana zarzuciła, że zaskarżone orzeczenie jest nietrafne, albowiem Sąd Rejonowy opa...

...91 k.p. w tym przypadku wynosił trzy lata, a powodowie pozwy wnieśli w dniu 21 maja 2007 r. W ocenie Sądu odbywanie podróży służbowej nie można było uznać jako pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 k.p., który wymaga przebywania w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei podróżą służbową zgodnie z art. 775 k.p. jest wykonywanie, na polecenie pracodawcy, zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy w terminie i m...

Wyrok z dnia 10 listopada 2009 r. II PK 51 09 1. Czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy, w którym pracownik - pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy - nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). 2. Uznaniu za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 pkt 1 k.p.) pracy, którą pracodawca zlecił pracownikowi i godził się na jej wykonywanie po normalnych godzinach pracy, nie przeszkadza niezachowanie regu...

...eczenia się roszcze- nia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - jest nieważne jako sprzeczne z art. 84 k.p. W skardze kasacyjnej od całości wyroku Sądu Okręgowego pozwana zarzu- ciła naruszenie: 1) art. 128 § 1 k.p.; 2) art. 1514 § 1 k.p. oraz art. 17 ust. 1 lit. a dyrek- tywy 2003 88 WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. doty- czącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy; 3) art. 151 § 1 pkt 2 k.p.; 4) art. 8 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i 4 k.p.; 5) pkt 11 porozumienia o rozwiąz...

...kładzie: Przewodniczący: sędzia SN Roman Sądej. Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Iwona Koper (sprawozdawca). Protokolant: Radosław Nowaczewski. (...) Na podstawie art. 542 § 3 k.p.k. w zw. z art. 126 § 1 u.s.p. i art. 128 u.s.p. p o s t a n o w i ł : 1 . s t w i e r d z i ć b r a k p o d s t a w d o w z n o w i e n i a p o s t ę p o w a n i a , 2 . odroczyć sporządzenie uzasadnienia postanowienia na 7 dni. U z a s a d n i e n i e postanowienia ogłoszonego na posiedzeniu w dniu 17 września 2009 r. w sprawie SNO 64 09 Wyrokiem z dnia 20 luteg...