Baza orzeczeń sądowych

...- dawcą powódek, bez względu na to czy w nowym miejscu pracy były zawierane 3 nowe umowy o pracę. Takiej oceny nie mogło podważyć powoływanie się przez apelującą „I.” SA na naruszenie art. 3531 k.c. oraz art. 22 § 11 k.p. lub art. 11 k.p., al- bowiem przepis art. 231 § 1 k.p. w sposób szczególny normuje sytuację prawną pra- cowników zatrudnionych w przejmowanej części zakładu pracy. W takich okoliczno- ściach sprawy powódki miały interes prawny w dochodzeniu ustalenia, jaki podmiot jest ich pracodawcą, zważywszy że w zwią...

...akreślonym przez umowę terminie (art. 395 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W apelacji od powyższego wyroku w części oddalającej powództwo powód za- rzucił naruszenie prawa materialnego: art. 45 § 1 k.p., art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., art. 1011 § 1 k.p., art. 1012 § 1 i 2 k.p. oraz art. 18 § 2 k.p. Skarżący zarzucił nadto naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na wynik sprawy, polegające na niedokonaniu należytej oceny materiału dowodowego i nie wzięciu pod uwagę przedstawionych przez powod...

...ganizowanego przedsiębiorstwa jako wkładu niepieniężnego do spółki z ograni- czoną odpowiedzialnością nie mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę”, 4) niewłaściwego zastosowania art. 22 § 11 k.p. - przez przyję- cie, że strony łączył wyłącznie stosunek pracy, 5) niewłaściwego zastosowania art. 476 § 1 k.p.c. polegającego na przyjęciu, że rozpoznawana sprawa ma charakter sprawy z zakresu prawa pracy. Na tych podstawach skarżący wniósł o zmianę za- skarżonego oraz poprzedzającego go wyroku Sąd...

...ka naukowo-dydaktycznego, a zatem zatrudnienie powoda w spornym okresie miało niepracowniczy charakter. W kasacji powoda podniesiono następujące zarzuty: 1) naruszenia prawa materialnego - przez błędną wykładnię art. 22 § 1 k.p., art. 56, 60 i 65 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 85, 92 i 151 ustawy o szkolnictwie wyższym w związku z § 90 ust. 3 i 4 Statutu Politechniki W., 2) naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć wpływ na wynik sprawy, a to art. 227, 233 § 1, 378 § 1 k.p.c. w związku z art. 368, 382, 385 i 477 § 1...

...ło zarazem przestępstwo, które uniemożliwiało jego dalsze zatrudnianie na stanowisku kierowniczym. W kasacji od wyroku Sądu Okręgowego opartej na podstawie naruszenia prawa materialnego powód zarzucił naruszenie art. 22 k.p. wskutek błędnej oceny charakteru umowy o świadczenie usług kierowniczych z dnia 23 grudnia 1997 r. przez przyjęcie, że wynikający z tej umowy stosunek prawny był stosunkiem pracy, oraz naruszenie art. 56 § 1 k.p., polegające na niezasądzeniu odszkodowania w sy- tuacji, gdy podaną przez pracodawcę przyczyną rozw...

...eniając tę kwestię należy uwzględnić, że porozumienie stron w przedmiocie 5 rozwiązania stosunku pracy dotyczy stosunku prawnego wzajemnego, którego „od- płatność” jest cechą pojęciową, definiującą (art. 22 k.p., art. 84 k.p.). Porozumienie stron co do rozwiązania stosunku pracy - jako czynność prawna (umowa) - nie ma samodzielnego bytu prawnego. Nie występuje w obrocie prawnym bez umowy o pracę, bo jedynym objętym zgodnym zamiarem stron jego skutkiem prawnym jest zakończenie stosunku pracy mającego w tej umowie podstawę. Sk...

...cyjny uznał za prawidłowe ustalenie, że wnioskodawczyni na podsta- wie umowy o pracę zawartej ze swoją córką świadczyła pracę polegającą na opieko- waniu się dzieckiem. Była więc pracownikiem w rozumieniu art. 22 KP i podlegała ubezpieczeniu społecznemu pracowników. Wyrok ten zaskarżył kasacją Zakład Ubezpieczeń Społecznych-Oddział w W., opierając kasację na obu podstawach określonych w art. 3931 KPC. Powołał się na 2 naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 4 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o...

...ego 1995 r. powinna prowadzić do uznania, że ma ona charakter umowy mieszanej, łączącej elementy umowy o pracę i umowy zlecenia. Powód nie uwzględnia specyficznej cechy umowy o pracę jaka jednoznacznie wynika z art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z nim przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownic- twem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazw...

...zenie niższych stawek wynagrodzenia za- sadniczego niż przewidziane w regulaminie wynagradzania dla niektórych stanowisk pracy). Ostatecznie wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny element treści sto- sunku pracy (art. 22 KP). Musi być przez podmioty stosunku pracy uzgodniony (art. 11 KP), niezależnie od tego czy u pracodawcy obowiązują jakieś przepisy płacowe czy nie. Przepisy płacowe wiążą strony w granicach art. 18 KP. Brak zgodnych oświadczeń woli co do warunków wynagradzania określonych przepisami płacowymi powoduje w razie spor...

...Krzysztofa K. w dniu 15 października 1999 r. wyrok uniewinniający. Od wyroku tego została jednak wnie- siona kasacja. Wyrok Sądu Apelacyjnego zaskarżył kasacją wnioskodawca Sławomir C., za- rzucając naruszenie art.22 § 1 KP przez przyjęcie , że ojciec nie był pracownikiem Krzysztofa K. mimo ustalenia, że przed śmiertelnym wypadkiem „regularnie, osobi- ście i bezpośrednio świadczył na jego rzecz pracę”, a także błędną wykładnię i nie- prawidłowe zastosowanie art.6 ust.1 w związku z art.26 ust.1 i 2 ustawy z dnia 12 czerwca...

...je czas trwania potrze- by, ale nie jej rodzaj. Zarzut dyskryminacji rolników nie jest uzasadniony. Praca świadczona w ra- mach stosunku pracy jest pracą wykonywaną na rzecz osoby trzeciej i pod jej kie- rownictwem (art. 22 KP). Charakteryzuje ją nie tylko podporządkowanie ekonomicz- ne, ale i organizacyjne. Znaczy to obowiązek pozostawania w wyznaczonym czasie w dyspozycji pracodawcy w miejscu wykonywania pracy lub w innym miejscu wska- zanym przez niego (art. 128 KP). Pracodawcy przysługuje kompetencja do wydawa- nia wiążących pracownika pol...

...pis obowiązującego prawa nie daje pracodawcy uprawnienia do jednostronnego zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy, jeżeli ten nie wyraził na to zgody. Sąd Rejonowy powołał się przy tym na treść przepisów art. 22 § 1 KP i art. 80 KP oraz na wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1998 r., I PKN 361 98, OSNAPiUS 1999 nr 23, poz. 750. Orzeczenie o dopuszczeniu po- woda do pracy zostało wydane przy zastosowaniu art. 4771 § 1 KPC, ponieważ po- wód nie występował z takim żądaniem. Dopuszczeniu powoda do pracy na dotych- czasowym st...

...ąd uznał, że sprawa została dostatecznie wyjaśniona do rozstrzygnięcia co do oceny charakteru łączącego strony stosunku prawnego. Przyjął, że strony łączył stosunek pracy. Podstawową cechą wynikającą z art. 22 § 1 KP odróżniającą umowę o pracę od umowy zlecenia jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Pojęcie to obejmuje wydawanie pracownikowi szczegółowych poleceń dotyczących sposobu wykonywania pracy, a także poleceń dotyczących czasu i miejsca świadczenia pracy. Powód podlegał kierownictwu pracodawcy w...

...ubezpieczeń społecznych lub organami podatkowymi i oczywiście na podstawie szczególnych przepisów, które nie kształtują treści stosunku pracy. Wyna- grodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 KP), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy. Z przepisów tych w sposób niewątpli- wy wynika, że wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi, stanowiąc całość obejmującą także tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) potrącić (odli- czyć). Nie można więc w ogóle konstruować taki...

...zy rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zaś przepis ust. 5 w ogóle nie ist- nieje ), tzn. do fazy trwania stosunku pracy. W tym czasie pracownik jest zobowią- zany i zarazem uprawniony do wykonywania pracy (art. 22 §1 KP), przy czym świad- czenie swoje powinien spełniać z dbałością o dobro pracodawcy, łącznie z respek- tem dla jego tajemnic, których ujawnienie mogłoby go narazić na szkodę (art.100 § 2 pkt 4 KP). Z tego tytułu pracownik ma „tylko” roszczenie o umówione wynagrodzenie za pracę i nie może się od pracodawcy...

...opów zostało wydane na podstawie art. 160 KP, który został skreślony na mocy ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie 3 ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.). Na mocy art. 22 ustawy o zmianie Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze wyda- ne na podstawie art. 160 KP przed dniem wejścia w życie przepisów działu siódmego Kodeksu pracy (to jest przed dniem 1 stycznia 1997 r.), w brzmieniu ustalonym ustawą, zachowują moc po wejściu w życie przepisów tego działu, jednak nie dłużej niż do upływu 3 l...

...ż jednorazowy błąd nie może przesądzić o dalszych niezasadnych roszczeniach pracownika. Kasacja powoda oparta została na podstawie naruszenia prawa materialnego (art. 3931 pkt 1 KPC) na skutek błędnej wykładni art. 22 KP w związku z art. 19 ust. 1 pkt 1, art. 22, art. 23 pkt 2, art. 25 ust. 1 i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. Prawo o adwokaturze. W uzasadnieniu kasacji podniesiono, że „stosunek między adwokatem a ze- społem adwokackim nosi cechy stosunku pracy”. Członkostwo to bowiem jest zaka- muflowanym, nie nazwanym po...

...ś możliwe, gdyż pozwana ich nie prowadziła. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z dnia 14 stycznia 2000 r. oddalił apelację pozwanej opartą na zarzutach wadliwego zastosowania art. 22 § 1 KP oraz niewyjaśnienia wszystkich okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy, w szczególności tego, kiedy inne pracownice korzystały z urlopów wypoczynkowych i zwolnień lekarskich oraz po jakich remontach powódka pracowała u pozwanej. Sąd drugiej instancji stwierdził, że wszystkie istotne okoliczności fa...

.... W uzasadnieniu pozwu Inspektor Pracy wskazał, że w czasie kontroli zakładu pracy należącego do pozwanego ujawnił fakt zatrudnienia wyżej wymienionych osób w charakterze pracowników, w warunkach określonych w art. 22 § 1 KP, choć strony łączące je umowy nazwały umowami o świadczenie usług. Swój udział w sprawie w charakterze powoda zgłosił jedynie Andrzej Jan M., popierając w swoim imieniu żądanie pozwu. Pozwany domagał się oddalenia powództwa. Zarzucił, że osoby, na rzecz któ- rych wniesione zostało powództwo, dobrowoln...

...świadczenia pracy, a nie jej wyników, wykonywania pracy w określonym czasie i miejscu oraz podporządkowania podmiotowi zatrudniającemu, to nie ma przeszkód prawnych uznania, że był to stosunek pracy w rozumieniu art. 22 Kodeksu pracy. Przypomnieć też można, że do wejścia w życie dekretu z dnia 25 czerwca 1954 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (jednolity tekst: Dz.U. z 1958 r., 6 Nr 23, poz. 97) w orzecznictwie ówczesnych okręgowych sądów ubezpieczeń spo- łecznych oraz w praktyce organów rentowych uks...

...wiedliwienie uchybienia terminowi do wniesienia odwo- łania wskazuje ogólnikowość tej przyczyny uniemożliwiającą racjonalną ocenę. Takie rozumowanie pozbawione jest logiki, bowiem z samej istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 KP) i wymagań umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 KP) wynika, że dla powstania i kontynuowania stosunku pracy niezbędna jest potrzeba zatrudnienia, a tym samym przydatność pracownika do pracy, zaś brak przydatności uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Jest więc naturalne i logiczne, że pracownik, który chce pozost...

...yroku Sądu Okręgowego w Poznaniu oddalającego apelację powódki od orzeczenia Sądu Rejo- nowego-Sądu Pracy w Poznaniu, którym oddalono powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Powódka powołując się na art. 22 § 11 KP twierdziła, że zawarła z pozwanym Andrzejem K., umowę o pracę, zgodnie z którą zobowiązała się do prze- prowadzenia zajęć dydaktycznych z historii sztuki w niepublicznej szkole wyższej założonej przez pozwanego w P. O pracowniczym charakterze łączącego strony sto- sunku prawnego, zdaniem powódki, świad...

...wy, ale też - równocześnie - sądy te nie są powołane do rozstrzy- gania spraw, które nie są sprawami z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecz- nych. W skardze kasacyjnej postawiony został zarzut naruszenia art. 22 § 1 i 11 KP oraz art. 23 KP „poprzez niewłaściwą jego wykładnię polegającą na przyjęciu, iż ustawodawca nie stworzył domniemania istnienia stosunku pracy, a przepisy usta- wodawstwa pracy nie wskazują elementów przedmiotowo istotnych umowy o pracę, a w konsekwencji niewłaściwe zastosowanie wyżej wskazanych norm...

...iwości podważenia układu przez jedną z jego stron w drodze procesu sądowego. Nie ma także podstawy do zastosowania przepisów Ko- deksu cywilnego, gdyż odesłanie wynikające z art. 300 KP dotyczy stosunku pracy (art. 22 § 1 KP), gdy tymczasem treść relacji zachodzącej między stronami układu zbiorowego pracy nie da się utożsamić, czy choćby porównać, z relacją zachodzącą między pracownikiem a pracodawcą w związku z łączącym ich stosunkiem pracy. Zgadzając się ze stroną powodową, iż układ zbiorowy jest umową, Sąd Apelac...

...przez odpowiednie zarzuty procesowe czy materialnoprawne, a więc są wiążące w postępowaniu kasacyjnym. Słusznie Sąd drugiej instancji przyjął, że zgodnie z art. 7 § 1 prawa autorskiego z 1952 r. w związku z art. 22 § 1 KP (który w tym zakresie należy ocenić jako przepis szczególny) pracodawca nabył autorskie prawa majątkowe do stworzonego przez pozwanego programu użytkowe- go, gdyż z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pra- codawcy. Sądy obu instancji uwzględniły przy tym treść stosunku pracy wy...

...tała wskazana jako przyczyna wypowiedzenia. Art. 45 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 28 września 1991 r. nie miał w sprawie zastosowania. Postępowanie kasacyjne nie potwierdziło słuszności zarzutu naruszenia art. 8 KP, art. 22 § 1 KP i art. 100 § 1 KP. Sąd Najwyższy podziela pogląd skarżącego, że pracodawca nie jest upraw- niony do żądania okazania paszportu w celu uzyskania informacji, czy i w jakim okre- sie pracownik przebywał prywatnie - sam lub z rodziną - za granicą. Pracownik może 6 zatem odmówić wykonania polecenia tej treści. W...

...órych pracodawca jest uprawniony w ramach kontrolowania i oceny pracy pracownika. W sytuacji, gdy działania te mieściły się w ramach wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (art. 94 i 100 KP w związku z art. 22 § 1 KP), nie można twierdzić, że skorzystanie z przysługujących pracodawcy uprawnień miało charakter zawiniony i stanowiło czyn niedozwolony. Uznanie przez Sąd Pracy dokonanego przez stronę pozwaną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę za nieuzasadnione nie daje podstaw do potraktowania zachowania pracodawcy jako czyn...

...w procesach konsu ował z udziałowcem Spółki Dariuszem S. Oceniając ten stan faktyczny Sąd uznał, że w spornym okresie od 1 listopada 1995 r. do 31 grudnia 1997 r. wnioskodawca nie był pracownikiem w rozumieniu art. 22 KP. Sporadyczne czynności świadczone przez wnioskodawcę nie stanowiły świadczenia pracy w wymiarze połowy czasu pracy. Nie będąc pracownikiem wnio- skodawca nie podlegał pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpie- czeń społe...

...erdził, że w przypadku błędnego uznania przez pracodawcę, że sto- sunek pracy rozwiązał się z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP) pracownik ma roszczenie o dopuszczenie do pracy (art. 22 § 1 KP) i o wy- nagrodzenie za czas gotowości do jej wykonywania (art. 81 § 1 KP), a w wyroku z dnia 17 maja 1995 r., I PRN 12 95 (OSNAPiUS 1995 r. nr 21, poz. 262), że prawo do takiego wynagrodzenia nie jest ograniczone czasowo. Sąd drugiej instancji prawidło- wo uznał także, że powód był gotów do świadczenia pracy,...

...dzenie, czy praca wykonywana przez wspólnika na rzecz spółki była dostoso- wana do charakteru stosunku pracy, czyli polegała na wykonywaniu pracy określo- nego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (art. 22 § 1 KP). W konsekwencji, jednoosobowa spółka w zasadzie nie może być pracodawcą wspólni- ka. Nie może nim być w układzie, w którym dochodzi do skrzyżowania kompetencji powodujących zobowiązanie wspólnika do wykonywania swoich własnych poleceń jako prezesa zarządu, utrzymywania ze sobą stałych kontaktów w ramac...