Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 186 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 186 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

XXI Pa 418/17 26 września 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 26 września 2017, sygn. XXI Pa 418 17

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 132,72 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 9 kp

...o 2008 r. pracowników pozwanej Spółki, wbrew twierdzeniom pozwanej spółki, nie stanowi jedynie swego rodzaju wytycznych dotyczących poziomu wynagradzania pracowników, lecz jest aktem normatywnym, o którym mowa w art. 9 k.p. i w związku z tym do interpretacji postanowień w w Polityki Wynagradzania pracowników pozwanej należy stosować metody wykładni, według których dokonuje się wyjaśnienia treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, a nie wykładni treści umowy. Sąd podkreślił, że regulamin wynagradzania jest autono...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 103/17 26 września 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 26 września 2017, sygn. VII Pa 103 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

emerytura

Podstawa prawna

art. 9 kp

...(pkt 3 wyroku). Zaskarżonemu rozstrzygnięciu pełnomocnik powoda zarzucił: 1. obrazę prawa materialnego, a mianowicie: art. 121 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych z dnia 11 września 2003 r. w zw. z art. 9 § 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie, w sytuacji gdy Sąd I instancji zobowiązany był do zastosowania wskazanych przepisów, a w konsekwencji do doliczenia lat służby wojskowej powoda do okresu jego zatrudnienia oraz poprzez zastosowanie przez Sąd I instancji regulacji mniej korzystnej dla powoda, tj. regulaminu pracy i wynag...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 153/17 25 września 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 25 września 2017, sygn. VIII Pa 153 17

Podstawa prawna

art. 9 kp

...rzyjąć, iż kształtuje sytuację prawną podmiotu, z którym umowa o pracę została rozwiązana przed zawarciem tego aktu. Nie jest więc źródłem roszczeń powoda. Nie stanowi porozumienia zbiorowego w rozumieniu art. 9 § 1 kp, gdyż zostało zawarte pomiędzy Związkiem (...), a P., bez uczestnictwa strony pracowniczej. Roszczenia nie znajdują oparcia też w art. 74b ustawy z o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego (...), który odnosi się do układu zbiorowego lub innych aktów prawa pracy obowiązuj...

Czytaj orzeczenie

IV P 49/17 25 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 25 września 2017, sygn. IV P 49 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 9 kp

...wiedział także pozostałe zakładowe układy zbiorowe pracy dla pracowników innych kopalń. W dniu 5 maja 2011 r. Zarząd (...) S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe działające u pozwanego podpisały w trybie art. 9§1 k.p. porozumienie zbiorowe. Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 r. przewidywało, że „dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów (...) S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego (...) dla pracowników (...) S.A. Strony miał...

Czytaj orzeczenie

IV P 51/17 25 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 25 września 2017, sygn. IV P 51 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 9 kp

...wiedział także pozostałe zakładowe układy zbiorowe pracy dla pracowników innych kopalń. W dniu 5 maja 2011 r. Zarząd (...) S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe działające u pozwanego podpisały w trybie art. 9§1 k.p. porozumienie zbiorowe. Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 r. przewidywało, że „dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów (...) S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego (...) dla pracowników (...) S.A. Strony miał...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 140/17 21 września 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 21 września 2017, sygn. VIII Pa 140 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o deputat węglowy Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 9 kp

...KN 339 98). Uprawnienie powoda do węgla deputatowego wynikało z Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004r., ustalonego ostatecznie tekstem jednolitym z dnia 19 grudnia 2011r. które jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Zgodnie z art. 59 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Podany przepis Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej dopu...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 82/17 21 września 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 21 września 2017, sygn. VIII Pa 82 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 11.000 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 9 kp

...pisów ustawy z dnia 26 października 1982 roku o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 487), w szczególności art. 17 ust. 3 oraz art. 46 ust. 2 tejże ustawy w zw. z art. 9 k.p. poprzez niezastosowanie, podczas gdy jako przepisy bezwzględnie obowiązujące winny mieć one zastosowanie dla ustalenia procedury postępowania w przypadku badania stanu trzeźwości pracownika na jego żądanie oraz ustalenia definicji stanu po użyciu alkoholu; - przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 11 grudn...

Czytaj orzeczenie

IV P 31/17 20 września 2017 Sąd Rejonowy w Łomży Urszula Zaleska

Uzasadnienie z 20 września 2017, sygn. IV P 31 17

Podstawa prawna

art. 9 kp

...niej 20 pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy – ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 77 2 k.p.). Stosownie do dyspozycji art. 9 k.p. regulamin wynagradzania jest źródłem prawa pracy, ustalanym przez pracodawcę w uzgodnieniu z organizacją związkową i stanowi źródło prawa w zakresie zasad i wysokości wynagradzania pracowników danego zakładu. Zasady wynikające z tegoż regulaminu są treścią stosunku pracy łączącego strony. Sąd Rejonowy ust...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 64/17 14 września 2017 Sąd Okręgowy w Krakowie Katarzyna Gajewska

Wyrok z 14 września 2017, sygn. VII Pa 64 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 18456 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 9 kp

...uchwalony przez strony Regulamin Wynagradzania oraz Porozumienie w sprawie zawieszenia niektórych przepisów prawa pracy z dnia 24 czerwca 2010 r., stanowią przepisy prawa pracy, regulujące prawa i obowiązki stron (art. 9 § 1 k.p.). Regulamin powstawał w porozumieniu obu stron, pracodawcy i związków zawodowych działających na rzecz pracowników. Był tworzony z udziałem fachowców z zakresu ekonomii oraz prawnika. Został podpisany i zaczął obowiązywać od 1 czerwca 2010 r. Nie został uchylony, ani zmieniony przez strony. Z treści postan...

Czytaj orzeczenie

XXI Pa 365/17 7 września 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Bożena Rzewuska

Wyrok z 7 września 2017, sygn. XXI Pa 365 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 9 kp

...zenia przepisów kodeksu pracy, to jednak wielokrotnie odwoływano się do regulacji wewnętrznych pozwanego. Należy w tym miejscu przypomnieć pozwanemu, że regulaminy wynagradzania należą do źródeł prawa pracy (art. 9 k.p.). Nie można zatem zarzucić Sądowi Rejonowemu, że nie wyjaśnił podstawy prawnej wyroku. Premia regulaminowa nie została osobno uregulowana w kodeksie pracy. Należy ona do składników wynagrodzenia, a zatem, jak już wskazano, dotyczą jej przepisy działu III k.p. "Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia", a wśró...

Czytaj orzeczenie

IV P 55/17 6 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV P 55 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 6850,54 zł · kwota żądania

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 9 kp

...wiedział także pozostałe zakładowe układy zbiorowe pracy dla pracowników innych kopalń. W dniu 5 maja 2011 r. Zarząd (...) S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe działające u pozwanego podpisały w trybie art. 9§1 k.p. porozumienie zbiorowe. Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 r. przewidywało, że „dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów (...) S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego (...) dla pracowników (...) S.A. Strony miał...

Czytaj orzeczenie

IV P 56/17 6 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV P 56 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.819,83 zł · kwota żądania

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 9 kp

...wiedział także pozostałe zakładowe układy zbiorowe pracy dla pracowników innych kopalń. W dniu 5 maja 2011 r. Zarząd (...) S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe działające u pozwanego podpisały w trybie art. 9§1 k.p. porozumienie zbiorowe. Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 r. przewidywało, że „dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów (...) S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego (...) dla pracowników (...) S.A. Strony miał...

Czytaj orzeczenie

IV P 52/17 31 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 31 sierpnia 2017, sygn. IV P 52 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 7061,16 zł · kwota żądania

stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności wynagrodzenie za pracę

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna

art. 9 kp

...wiedział także pozostałe zakładowe układy zbiorowe pracy dla pracowników innych kopalń. W dniu 5 maja 2011 r. Zarząd (...) S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe działające u pozwanego podpisały w trybie art. 9§1 k.p. porozumienie zbiorowe. Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 r. przewidywało, że „dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów (...) S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego (...) dla pracowników (...) S.A. Strony miał...

Czytaj orzeczenie

VI P 599/15 23 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 23 sierpnia 2017, sygn. VI P 599 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.082,42 zł · zasądzenie

wypadek przy pracy na budowie emerytura ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 9 kp

...liczności) jego zawierania. W pierwszej kolejności zauważyć należy, że porozumienia zbiorowe - a do takich należy przecież Porozumienie w sprawie zakończenia sporu zbiorowego z dnia 13 czerwca 2005 r. - w myśl art. 9 § 1 k.p. - zaliczane są do prawa pracy, a zatem są aktami normatywnymi. Przywołany przepis definiuje pojęcie prawa pracy w ujęciu przedmiotowym, nadając mu szerszy zakres, aniżeli pojęciu „ustawodawstwo pracy”, które obejmuje wyłącznie przepisy prawa pracy ustanowione przez kompetentne organy państwa. Jednocześnie...

Czytaj orzeczenie

VIII P 53/15 10 sierpnia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 10 sierpnia 2017, sygn. VIII P 53 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 89 272,96 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 9 kp

...zkami zawodowymi, a w konsekwencji nie realizował programu i nie składał żadnego wniosku o wypłatę świadczenia osłonowego. Nadto pozwana ad.l wskazała, że program nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i na poparcie swojego powołała wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012 roku w sprawie w II PK 428 12. Gdyby uznać program za źródło prawa pracy to i tak nie tworzy on roszczeń powoda wobec pozwanej, bo źródła prawa pracy łączą wyłącznie pracodawcę i pracownika. (...) SA programu nie realizowała, c...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 31/17 9 sierpnia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 9 sierpnia 2017, sygn. VIII Pa 31 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ryczałt za noclegi i dopłatę diet Wynik zasądzono świadczenie - 900 zł

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ochodzonych przez powoda roszczeń wskazano przepisy: - ustawy z 16 kwietnia 2004r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. 2012.1155 z późn.zm.) art. 2 pkt 7, art. 4 i art. 21a, - Kodeksu pracy - art. 77 5 § 2-5 k.p., art. 9 § 2 k.p., 18 § 1 i 2, - Regulaminu Wynagradzania pozwanej z 2.01.2004r. -§ 15, - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu p...

Czytaj orzeczenie

VII P 183/17 3 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 3 sierpnia 2017, sygn. VII P 183 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.375,39 zł · odszkodowanie

zadośćuczynienie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 ( 2 )k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowan...

Czytaj orzeczenie

VII P 619/16 10 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 10 lipca 2017, sygn. VII P 619 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1.368,00 zł Kwota 8.280,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ie wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości z przyczyn uznawanych za dyskryminujące. Taka interpretacja znajduje również wsparcie w tym, że wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzyści - art. 9 i 18 K. p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art.77* K.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 ( 2) K.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § l K.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy (art. 262 § 2 pkt l K.p.) i jest to...

Czytaj orzeczenie

III AUa 984/16 30 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 30 czerwca 2017, sygn. III AUa 984 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 9 kp

.... ). Ocena, na co zwracał z kolei uwagę Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku wydanym w sprawie III AUa 332 16 nie może też abstrahować od treści mających zastosowanie w postępowaniu przed organem przepisów art.8 i art.9 K.P.A wykluczających możliwość akceptacji działań, które uzależniają spełnienie warunku od zdarzeń niezależnych od zobowiązanego i stanowią swego rodzaju pułapkę zastawianą na uczestnika postępowania. W przedmiotowej sprawie, wszystkie podniesione okoliczności, mimo iż były co do zasady podnoszone przez odwołuj...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 17/17 29 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 29 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 17 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o deputat węglowy Wynik oddalono apelację Kwota 1 900 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 9 kp

...nia. Nie wprowadza przy tym żadnych ograniczeń, ani w sferze podmiotowej, ani przedmiotowej. Oznacza to, że dotyczy on także pakietów socjalnych czy porozumień zbiorowych. Fakt, że ustawowe oparcie wymagane przez art. 9 § 1 k.p. znajduje w normach rangi konstytucyjnej, nie odbiera zawartemu porozumieniu z dnia 20 grudnia 2004 roku przymiotu prawa. Co więcej, skoro ustawa Kodeks pracy dopuszcza we wskazanym przepisie jedynie regulację ustawową, to tym bardziej zasadne jest oparcie w Konstytucji, która stanowi ustawę zasadniczą. Pojęcie „o...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 60/17 29 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 29 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 60 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę dodatkowej nagrody rocznej Wynik oddalono apelację Kwota 6.127,63 zł · kwota żądania

emerytura

Podstawa prawna

art. 9 kp

...anizacjami związków zawodowych oraz załącznika nr 5 do tego porozumienia posiadała prawo do dodatkowej nagrody rocznej 14-stej pensji. Tymczasem na mocy porozumienia zawartego w dniu 6 lutego 2014 roku – w trybie art. 9 k.p. – wstrzymano wypłatę dodatkowej nagrody rocznej dla pracowników administracji za lata 2014-2016, co zdaniem powódki nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Zdaniem powódki nie można przyjąć, iż skoro dodatkowa nagroda roczna nabywana jest na koniec roku, to zawieszenie wypłaty dokonane w dniu 6 lutego 2014 roku...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 54/16 23 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 23 czerwca 2017, sygn. VI Pa 54 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ryczałty za nocleg Wynik oddalono wniosek Kwota 40.358,08 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 9 kp

...zawarł przepisy bezwzględnie obowiązujące oraz te, które mogą być stosowane z woli stron. Chroniąc pracownika, jako najczęściej słabszą stronę stosunku pracy, kodeks wprowadza zasadę jego uprzywilejowania. Art. 9 § 2 k.p. określa, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Zasada ta zawarta jest również w art. 18 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę...

Czytaj orzeczenie

X P 970/15 23 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 23 czerwca 2017, sygn. X P 970 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo

Podstawa prawna

art. 9 kp

...przewidzianej w Rozdziale II Działu Trzeciego Kodeksu pracy, oprócz wynagrodzenia za pracę w ścisłym znaczeniu, podlegają należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i spełniające podobne funkcje, jak wynagrodzenie za pracę. Jednocześnie należność zagwarantowana w umowie o pracę, niemająca swojego odpowiednika w przepisach prawa pracy i niebędąca wynagrodzeniem za pracę ani niespełniająca podobnej funkcji, nie mieści się w tak rozumianym przedmiocie ochrony”. Zgodnie...

Czytaj orzeczenie

VIII P 30/14 16 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 16 czerwca 2017, sygn. VIII P 30 14

Podstawa prawna

art. 9 kp

..., sygn. akt. I PK 71 13, LEX nr 1427710). W ocenie Sądu roszczenia P. B. należało rozpatrywać na gruncie rozporządzenia dotyczącego odbywania podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art.18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp. W okresie spornym obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami...

Czytaj orzeczenie

IV P 159/17 13 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 13 czerwca 2017, sygn. IV P 159 17

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odprawę emerytalną, ekwiwalent za urlop Wynik oddalono powództwo

emerytura

Teza "Rozstrzygając prawo pracownika do odprawy emerytalnej i analizując negatywną przesłankę tego prawa uregulowaną w art 92 1 § 2 kp wywieść należy, że ustawodawca wyklucza prawo do ponownej odprawy jedynie w stosunku do pracownika, który nabył już wcześniej odprawę emerytalną lub rentową w rozumieniu art 92 1 § 1 kodeksu pracy. Ko...

Podstawa prawna

art. 9 kp

...być do niej prawa. Wskazana w powyższym przepisie wysokość odprawy emerytalnej ma charakter gwarancyjny – przepisy prawa pracy mogą kształtować sytuację pracownika w tym zakresie w sposób korzystniejszy (por. art. 9 § 2 k.p.). Jak wynika z art. 92 1 k.p. przesłanką pozytywną żądania zasądzenia odprawy emerytalnej jest spełnianie przez powoda warunków uprawniających do emerytury oraz ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, natomiast przesłankę negatywną jest wcześniejsze otrzymanie przez powoda odprawy emery...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 29/17 12 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Sieradzu Elżbieta Zalewska-Statuch

Wyrok z 12 czerwca 2017, sygn. IV Pa 29 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 1 198,20 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 9 kp

...uje się skarżący, jest niemożność korygowania umów o pracę lub przepisów zakładowych przez przepisy rozporządzeń wykonawczych wydanych z upoważnienia art. 77 5 k.p., jako bardziej korzystne dla pracownika ( art. 9 § 2 k.p.). W tej sprawie pracodawca wprowadził stosowne regulacje do regulaminu wynagradzania i powód zgodnie z jego postanowieniami otrzymał wszystkie świadczenia, które były objęte jego treścią, tj. diety z tytułu podróży służbowych poza teren kraju i ryczałty za nocleg. Po zmianie stanu prawnego wynikającej z po...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 7/17 12 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Sieradzu Barbara Bojakowska

Wyrok z 12 czerwca 2017, sygn. IV Pa 7 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono skargę Kwota 19.033,76 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 9 kp

...na który powołuje się skarżący, jest niemożność korygowania umów o pracę lub przepisów zakładowych przez przepisy rozporządzeń wykonawczych wydanych z upoważnienia art. 77 5 k.p., jako bardziej korzystne (art. 9 § 2 k.p.). W świetle art. 77 § 3 k.p., nie może natomiast budzić żadnych wątpliwości możliwość umownego określenia przez strony stosunku pracy wysokości należności z tytułu diet i zwrotu kosztów noclegów także na poziomie wynikającym z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 35/17 8 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi K. Kotyński

Uzasadnienie z 8 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 35 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ej uczelni w zakresie dopuszczalnego okresu zatrudnienia powoda na stanowisku adiunkta bez uzyskania stopnia doktora habilitowanego. Problem ten wymaga w każdym przypadku uwzględnienia regulacji art. 18 § 1 k.p. oraz art. 9 § 2 k.p. Art. 9 § 2 k.p. stanowi, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. W myśl zaś art. 18 ust 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów,...

Czytaj orzeczenie

IV P 45/17 2 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 2 czerwca 2017, sygn. IV P 45 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.700,00 zł · składnik roszczenia z pożyczki

odszkodowanie

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna

art. 9 kp

...adośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem: a)określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b)odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac...

Czytaj orzeczenie

VII P 738/16 1 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 1 czerwca 2017, sygn. VII P 738 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.660,00 zł · odszkodowanie

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 9 kp

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 ( 2 )k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowan...

Czytaj orzeczenie