Baza orzeczeń sądowych

...ane w związku z kontrolą zasadności wystawionego zaświadczenia o niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku, wydanym w trybie art.229 § 4 Kodeksu pracy i stanowi dla pracodawcy podstawę do podjęcia przez wnioskodawcę pracy na uprzednim stanowisku. Wnioskodawca po dniu 12 grudnia 2012r. nie podjął zatrudnienia, gdyż pracodawca nie przedłużył z nim stosunku pracy, ale wnioskodawca może wykonywać pracę zgodnie z kwalifikacjami lub lekką pracę fizyczn...

...7, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystawia zaświadczenie, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy. ust. 9. Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 8, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wręcza w dniu badania ubezpieczonemu, informując go równocześnie o konieczności doręczenia zaświadczenia pracodawcy. ust. 9a. W przypadku wystawienia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społe...

...rskiego potwierdzającego nie występowanie przeciwwskazań medycznych do pracy na stanowisku inżyniera budowy tj. o wykroczenie z art. 283 par. 1 kodeksu pracy w zw. z art. 237 z indeksem 4 par. 3 kodeks pracy w zw. z art. 229 par. 4 ustawy kodeks pracy i na podstawie art. 5 par. 1 pkt 4 kpw umorzył postępowanie. Wymienionym wyrokiem Sąd uniewinnił P. Z. od popełnienia zarzucanego przestępstwa. Uzasadniając swoje rozstrzygniecie Sąd stwierdził m.in., że czyny popełnione przez oskarżonych nie spowodowały wypadku i nie naraziły pokrzywdzone...

...y szkoda nastąpiła w warunkach zachowania bezprawnego. Nie wykluczy jej także założenie, że działalność Spółki była zgodna z prawnie określonymi wymaganiami i przyjętymi wskazaniami bezpieczeństwa (patrz: art. 229 k.p.). A to dlatego, że odpowiedzialność na zasadzie ryzyka (ustanowiona w art. 435 § 1 k.c.) –z godnie z ukształtowaną praktyką - oparta jest na założeniu, że samo funkcjonowanie zakładu wprawionego w ruch za pomocą sił przyrody stwarza niebezpieczeństwo wyrządzenia szkody, niezależnie od działania lub zaniech...

...ń i badań oraz włączenie tych dokumentów do akt pracowniczych, dopuścili się naruszenia praw pracowniczych pokrzywdzonych. Obowiązek poddania pracowników wstępnym i okresowym badaniom lekarskim statuuje przepis art. 229 § 1 kp. Stosownie do treści § 4 tego przepisu pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie są jednymi z ważniejszych obowiązków pracodawcy w sferze bhp, a ich realizac...

...oru między stronami postępowania, że w okresie od dnia 23 lutego 2012r. do dnia 5 marca 2012r. powódka nie stawiła się w pracy. Uwzględniając powyższe okoliczności podkreślenia wymaga, iż zgodnie z przepisem art. 229 § 2 k.p. w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwier...

...podniosła, że w takim przypadku Lekarz Orzecznik ZUS wystawia zaświadczenie, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy. W oparciu o obowiązujące przepisy prawa od następnego dnia, to jest od 19.11.2011 r. zaświadczenie lekarskie straciło swoją ważność, pozbawiając powódkę prawa do zasiłku chorobowego od tejże daty. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: W dniu 15 sierpnia 2011 r. powódka uległa wyp...

...nowisku pomocy biurowej – sekretarki. Żaden odpowiedzialny pracodawca nie może bowiem dopuszczać do pracy osoby bez odbycia takich badań w związku z aktualnie podejmowanym zatrudnieniem. Należy podkreślić, że art. 229§4 k.p. zawiera bezwzględny zakaz dopuszczenia przez pracodawcę do wykonywania obowiązków pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracownik (art. 211 pkt 5 k.p.) ma obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zlecon...

...Uniwersytetu (...) - tak w zakresie badań refundowanych z NFZ, jak i badań wymaganych przez przepisy prawa pracy, tj. badań wstępnych, kontrolnych i okresowych. Badania takie nie są refundowane przez NFZ. Zgodnie z art. 229 k.p. koszt takich badań obciąża pracodawcę. W okresie od dnia 15 maja 2009 r. do dnia 15 lutego 2010 r. powód przeprowadził, na podstawie skierowań wystawionych przez pozwanego, ponad 500 badań pracowników. Minimalna stawka na rynku (...) za obsługę medyczną w tym zakresie wynosiła 3,80 zł. W dniu 25 lutego 2010 r....

...pracy. Szczegółowo analizą tych pojęć zajął się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 marca 2011 r., II PK 225 10 (OSNP 2012 nr 9-10, poz. 112), w którym stwierdził, że przez "stanowisko pracy", o którym mowa w art. 229 § 4 k.p., należy rozumieć zarówno określenie rodzaju pracy, jak i miejsca (warsztatu) pracy, przy czym rodzaj pracy może być określony w umowie o pracę przez wskazanie stanowiska, funkcji, zawodu, specjalności, charakteru pracy lub czynności, które mają być wykonywane przez pracownika. Rodzaj pracy pokrywa się ze s...

...na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 2011 r. II PK 324 10; LEX nr 1095828). Zgodnie z treścią art. 229 § 2 i 4 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dniu ocenianego zdarzenia pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jak słusznie wskazał Sąd pierwszej instancji,...

...i do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku - art. 229 § 4 k.p. (zob. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 7 16 grudnia 1999 r., I PKN 415 99, OSNAPiUS 2001 nr 10, poz. 342 i z dnia 11 lutego 2005 r., I PK 168 04, OSNP 2005 nr 18, poz. 282; z dnia 21 września 2001 r., I PKN 639 00, OSNAPiUS 2003 nr 17, poz. 415 oraz z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 319 04, OSNP 2006 nr 3-4 nr 49). W...

...010 r. Tymczasem w aktach sprawy brak jest orzeczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy, a jest to jeden z obligatoryjnych obowiązków dla pracodawcy warunkujący dopuszczenie pracownika do pracy (art. 229 § 4 kp). Jeżeli chodzi o zeznania świadków, to wbrew twierdzeniom wnioskodawczyni, nie świadczą one jednoznacznie o wykonywaniu przez R. W. pracy. Świadek K. B., pracownica firmy (...) nie posiadała żadnej wiedzy odnośnie pracy zainteresowanego u wnioskodawczyni. Z kolei M. W. (2), syn zainteresowanego, co prawda zezna...

...cji winien przeprowadzić dowód z dokumentów, na podstawie których pracodawca wystawił wnioskodawczyni w w świadectwo pracy w szczególnych warunkach. Należy bowiem zauważyć, że w świetle przepisów art. 228 i art. 229 kp pracodawca jest obowiązany do prowadzenia i przechowywania szczególnej dokumentacji pracowników narażonych na promieniowanie jonizujące, czy też przebywających w strefie zagrożenia. Związane jest to zarówno z przepisami bhp, jak i z przepisami związanymi z obowiązkiem przeprowadzania badań lekarskich: wstępnych,...

...ę wyroku przywracającego, ale trwanie tej gotowości przez cały sporny okres. Dla oceny tej zdolności nie ma decydującego znaczenia, że zaświadczenie o zdolności do świadczenia pracy nie zostało wydane w trybie art. 229 § 4 k.p. Z tego przepisu wynika bowiem obowiązek pracodawcy, którego nie spełnienie nie może skutkować negatywnie dla pracownika. Brak skierowania przez pracodawcę powódki na badania lekarskie w powyższym trybie nie może stanowić o braku gotowości do pracy w rozumieniu art. 48 §1 k.p. Jednym z warunków z art. 81 §...

...stan chorobowy pracownika pogorszył się w czasie pracy, to orzeczenie lekarskie stwierdzające jego zdolność do wykonywania pracy było oczywiście błędne. Sąd Najwyższy dał wyraz poglądowi, że wynikający z art. 229 § 4 k.p. zakaz dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o jego zdolności do pracy oznacza, że pracodawca musi wiedzieć, iż pracownik jest osobą niezdolną do pracy, przy czym to na pracowniku ciąży obowiązek dostarczenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego istnienie lub br...

...do pracy pracownika po jego nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni 7 pozostają w bardzo luźnym związku z przyjętą podstawą prawną uwzględnienia powództwa. To, czy pracodawca prawidłowo stosował art. 229 § 2 k.p., nie ma bowiem znaczenia dla oceny, czy wypowiedzenie zostało dokonane w czasie urlopu, a ściślej, czy 10 kwietnia 2007 r. był dla powoda dniem korzystania z urlopu szkoleniowego. Po ponownej rozprawie apelacyjnej przed Sądem Okręgowym w dniu 8 grudnia 2010 r. powód złożył „załącznik do protokołu", w któ...

...nia, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych warunkach. Sąd Okręgowy zaznaczył, że na pracowniku nie ciąży obowiązek dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 k.p. Jeżeli bowiem pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość do jej wykonywania, to obowiązek skierowania go na badania kontrolne spoczywa na pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarski...

...enie do pracy powódki było niemożliwe. Strona powodowa złożyła do akt sprawy zaświadczenie lekarza medycyny pracy o niezdolności powódki do pracy na zajmowanym przed rozwiązaniem stanowisku pracy. Stosownie do art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, świadczącego o zdolności do wykonywania pracy. Powódka przedstawiła zaświadczenie, z którego wynika bezsprzecznie brak zdolności do wykonywania pracy. Przywrócenie do pracy powódki nie mogł...

...sam naprawiać windy przy włączonym silniku. Apelację od tego orzeczenia złożył powód zarzucając mu naruszenie art. 415 k.c. w zw. z art. 444 § 2 k.c. i art. 445 § 1 k.c., art. 361 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 229 k.p. i art. 5 k.c.. W apelacji zarzucono tez rażącą obrazę art. 233 k.p.c., art. 386 § 6 k.p.c. Sąd Apelacyjny wyrokiem z 28 maja 2010 r. zmienił zaskarżony wyrok w pkt. 1 i uznał powództwo za uzasadnione co do zasady, ustalając odpowiedzialność pozwanych w 40% za skutki wypadku. W pozostałym zakresie Sąd Apelacyjn...

...sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych w związku z art. 207 § 2 pkt 2 k.p.; 5) art. 3 ust. 1 i ust. 2 ustawy wypadkowej przez niewłaściwe zastosowanie oraz pomięcie art. 229 § 4 k.p., tj. normy nakazującej odsunięcie od pracy pracownika bez aktualnych badań lekarskich. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzuty skargi kasacyjnej nie uzasadniają jej wniosków. 5 1. Ochrona z ustawy wypadkowej przysługuje pracownikowi który doznał wypadku w związku z pracą. Pracownik może zerwać zwią...

...awomocnienia się wyroku Sądu Rejonowego, tj. 26 czerwca 2007 r. Apelację od wyroku wniósł pozwany, zarzucając naruszenie: art. 442 § 1 k.c. w brzmieniu sprzed 10 sierpnia 2007 r., art. 415 k.c., art. 361 § k.c., art. 229 k.p., 3 art. 233 § 1 k.p.c., art. 100 k.p.c. Sąd Apelacyjny Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 30 czerwca 2010 r. zmienił zaskarżony wyrok Sądu I instancji w ten sposób, że oddalił powództwo, odstępując od obciążenia powódki kosztami postępowania. Sąd Apelacyjny, odmiennie niż Sąd Okręgowy, u...

...anowiłoby naruszenie wynikającego z art. 94 pkt 4 i art. 4 207 § 2 pkt 2 k.p. podstawowego obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy i stałoby w sprzeczności z zakazem określonym w art. 229 § 4 k.p., a odpowiedzialność za ewentualny uszczerbek na zdrowiu powódki ob- ciążyłby stronę pozwaną. W konsekwencji pracodawca nie mógł pozwolić, aby ist- niało choćby ryzyko narażenia zdrowia powódki, co oznacza, że dokonane jej wypo- wiedzenie było merytorycznie uzasadnione, a jego przyczyna okazała się pra...

Wyrok z dnia 9 marca 2011 r. II PK 225 10 Przez „stanowisko pracy”, o którym mowa w art. 229 § 4 k.p., należy ro- zumieć zarówno określenie rodzaju pracy, jak i miejsca (warsztatu) pracy. W skierowaniu pracownika na badania lekarskie podstawowe znaczenie ma okre- ślenie czynników zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika (charakterystyka stanowiska pracy), a nie nazwa stanowiska pracy. Przewodniczący SSN Romualda Spyt, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawoz- dawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w...

Wyrok z dnia 9 marca 2011 r. II PK 240 10 Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orze- czenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczyn- kowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Przewodniczący SN Romualda Spyt (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 marca 2011 r. sprawy z powództwa Michalin...

...- Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz. 1365 ze zm.) wo- bec niedostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy na zajmowa- nym stanowisku. Sąd ocenił powództwo jako niezasadne. Na podstawie art. 229 § 4 k.p. praco- dawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego za- świadczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Powód takiego zaświadczenia nie przedstawił mimo wielokrotnych napomnień ustnych i pi- semnych kierowanych przez pracodawcę. Uzyskanie zaświadczenia okaza...

...kich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowot- nej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzia- nych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.), wydane w oparciu o przepis art. 229 k.p. Zatem orzeczeniem o niezdolności do wykonywania czynności członka personelu latającego (niebędącego członkiem personelu lotniczego) w rozumieniu § 5 ust. 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. jest orzeczenie wydane w trybie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r....

...a pracy nakła- dające na pracodawcę bezwzględny obowiązek zapewnienia zatrudnionym na pod- stawie umowy o pracę pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, którego szczegółowe wykonywanie reguluje art. 229 § 2 k.p., w związku z § 4 ust. 2 i 4 oraz § 2 ust. 1, 2, 3 i 4 w związku z pkt 6b Działu IV oznaczonego jako czynniki biologiczne Załącznika nr 1 - Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, polega na obowiązku umożliwienia pracowni- kom przeprowadzenia badań i przekazaniu pre...

...zenia powodowi umowy o pracę podczas trwania urlopu; 2) art. 45 § 1 k.p. wskutek uznania, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 41 k.p.); 3) art. 229 § 2 k.p. wskutek przyjęcia, że obowiązek pracownika poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, powinien poprzedzać faktyczne świadczenie pracy, a nie musi poprzedzać okresu urlopu uregulowanego w art. 36 ustawy o radcach prawnych, występującego po okresie długotrwałej niezdolności do pracy; 4) § 4 ust. 1 rozporząd...

...i zewnętrzną przyczynę zawału, jakiego doznał w pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie rozważał problem zewnętrzności przyczyny wypadku przy pracy w kontekście badań okresowych, jakim podlega pracownik zgodnie z art. 229 § 2 k.p. i zakazu dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). W wyroku z dnia 18 sierpnia 1999 r. (II UK 89 99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 762) Sąd Najwyższy uznał, że dopuszczenie pracownika do pracy na o...