Baza orzeczeń sądowych

...ich niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę , pomimo braku podstaw do uwzględnia roszczenia powoda w tym zakresie; 3. naruszenie art. 101 2 k.p., art. 353 1 i art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie prowadzące do przyjęcia, że oświadczenie pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji nie było skuteczne i pracodawca nie został zwolniony z obowiązku wypłaty odszkodowania. Są...

...stosunku pracy należy niepodej- mowanie na własny rachunek działalności zarobkowej. Sąd Okręgowy wskazał w tym kontekście na zmianę stanu prawnego od dnia 1 maja 1989 r., polegającą na skre- śleniu przepisu art. 101 k.p., zgodnie z którym pracownik zatrudniony w pełnym wy- miarze czasu pracy nie mógł podejmować dodatkowego zatrudnienia, bez zgody za- kładu pracy, jeżeli przepis szczególny nie stanowił inaczej. Sąd podkreślił, że wymie- niony przepis był zawarty w rozdziale II działu czwartego Kodeksu pracy zatytułowa- 4 nym...

...acowników sfery publicznej, PiZS 2005 nr 10, s. 15). Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają ogólnego zakazu podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia bez zgody pracodawcy. Skreślony z dniem 1 maja 1989 r. art. 101 k.p. stanowił, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody zakładu pracy, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej. Skreślenie tego przepisu ozna- cza, że powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy dotyczące w ogólności sto- sunków pracy nie...

...ega na zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika wobec pracodawcy lub na zakazie świadczenia pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem pracodawcy. 4. Przepis art. 101 2 § 1 k.p. dotyczący zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy odsyła do odpowiedniego stosowania art. 1011 § 1 k.p. w odniesieniu do umów o zakazie konkurencji zawieranych z pracownikami „mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę”. 5. Odesłani...

..., ani też przeświadczenie pozwanego, iż powódka w istocie nie dysponowała szczególnymi informacjami, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Sąd Apelacyjny powołując ugruntowane na gruncie art. 101 § 2 k.p. orzecznictwo Sądu Najwyższego odnośnie do stosowania art. 101 § 2 k.p. zwrócił uwagę, iż ustanie obowiązywania zakazu konkurencji dotyczy wyłącznie zobowiązania, jakie na siebie przyjął pracownik w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowa...