Baza orzeczeń sądowych

...ądanie powoda w tej części dotyczyło odszkodowania należnego na podstawie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu. Podstawę prawną zawarcia tego typu umowy stanowią przepisy art.101 1 k.p. - 101 4 k.p. Wskazują one, że w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji dotyczącej okresu po ustaniu stosunku pracy, umowa ta powinna określać w szczególności wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy (art. 101 2 § 1 k.p.), przy czym odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagro...

...rym strony ustaliły, że „w zakresie nieuregulowanym niniejszą umową obowiązują właściwe przepisy prawa i postanowienia Statutu Spółki”. Sąd wskazał, że zakaz konkurencji został uregulowany w przepisach art. 101 1 i nast. kodeksu pracy. W myśl tych przepisów pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. W art. 101 2 § 1 kp wskazano natomiast, że przepis art. 101 1 § 1 kp sto...

...e tego Sądu powództwo zasługuje na uwzględnienie częściowo. Odnosząc się do roszczenia o odszkodowanie za ustanowienia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy Sąd I instancji wskazał, że według przepisu art. 101 (1) § 1 k.p. - w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis art. 101 (2) § 1 k.p. stanowi, że -...

...two (...)firmie powoda na kwotę 100 000 zł tytułem naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika H. G.. Powyższa kwota była dochodzona pozwem w niniejszej sprawie, jako wynikająca z naruszenia zakazu konkurencji (art. 101 1 § 1 kp). Art. 101 1 § 1 kodeksu pracy stanowi, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. W doktrynie przyjmuje się...

...łusznie co do tej kwestii pozwana podnosi, iż odróżnić należy zakaz przekazywania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorcy uregulowany w art. 11 ust. 2 u.z.n.k. od zakazu konkurencji wynikającego z prawa pracy (art. 101 1 k.p. i n.). Podnosząc powyższe należy jednak zauważyć, że w sprawie niniejszej Sąd pierwszej instancji ponad wszelką wątpliwość ustalił podejmowane przez pozwaną reprezentowaną przez członka zarządu R. M. próby namowy kilku pracowników powódki do przejścia do pracy do pozwanej w celu uruchomienia produkcji i...

...w związku z zajmowanym stanowiskiem, co było główną intencją stron przy zawieraniu umowy o zakazie konkurencji, która ma chronić interesy pracodawcy w związku z zatrudnieniem powoda na wysokim stanowisku”, 3 art. 101 § 1 k.p. w związku z art. 101 § 1 k.p. przez błędne przyjęcie, że aktualny pracodawca powoda nie prowadzi działalności konkurencyjnej w stosunku do skarżącej, 4 art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez błędną wykładnię § 5 ust. 4 i 5 umowy o zakazie konkurencji z 1 lipca 2007 r. w związku z art. 205 § 2 k...

...podłożem decyzji był brak wiedzy strategicznej, istotnej dla funkcjonowania Spółki, po stronie powoda. Na podstawie powyższych ustaleń faktycznych Sąd Okręgowy uznał, iż powództwo jest zasadne. Stosownie do art. 101 2 § 1 k.p. w związku z art. 101 1 § 1 k.p., strony stosunku pracy mogą zawrzeć odrębną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Potrzebę zawarcia takiej umowy ustawodawca pozostawia do...

...wszelkich szczególnie ważnych dla pracodawcy informacji - w szczególności takich, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę i stanowiłoby naruszenie zakazu konkurencji na zasadach określonych w art. 101 § 11 kodeksu pracy, zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy, zarówno w czasie trwania stosunku pracy na podstawie umowy, jak i po ustaniu tego stosunku na zasadach określonych w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów, nie przekazywania bez zgody pracodawcy i wykorzystywania informacji ważnych dla Pracodawcy....

...uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie w całości. Nie uwzględnił zarzutu pozwanego, jakoby umowa łącząca strony była w istocie umową o pracę, w związku z czym należało do niej stosować przepis art. 101 2 k.p. nakazujący określić w umowie wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi od pracodawcy za zawarty w niej zakaz konkurencji obowiązujący także ustaniu stosunku pracy. Za nie mającą znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy uznał też okoliczność, że w umowie stron za złamanie zakazu konkurencji nie zast...

...enia samodziel- nie, uzależniając jego minimalną wysokość od wynagrodzenia realnie otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okre- sowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 101 2 § 3 k.p.). W owym uzależnieniu wysokości odszkodowania od wynagrodzenia otrzymanego odzwierciedla się bezpo- średnio i wprost ekwiwalentność świadczenia pracodawcy za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Dlatego też Kodeks nie odesłał w zakresie sposobu li- czenia owego wynagrodzenia, a zatem i odszko...

...prowadzenie działalności gospodarczej, nawet jeżeli jest to działalność o profilu pokrewnym, nie narusza 4 podstawowych obowiązków pracowniczych, tym bardziej że strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji (art. 101 § 1 k.p.), a strona pozwana co najmniej od połowy 2008 r. zdawała sobie sprawę z faktu, że powód prowadzi działalność gospodarczą w branży tożsamej z jej działalnością. Zarzut dotyczący wykonywania przez powoda działalności gospodarczej nie może, w ocenie Sądu Rejonowego, automatycznie oznaczać, że powód wy...

...ie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy postanowienia umożliwiającego jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, bez wskazania jakichkolwiek okoliczności stanowiących przesłanki tego wypowiedzenia. Z art. 101 1 § 1 k.p. wynika, że w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Natomiast art. 101 2 § 1 k.p. stanowi,...