Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 23 marca 2026, sygn. V P 160 25

Teza nietezowane

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 66 25

Wyrok z 27 września 2024, sygn. VI Pa 88 24

Wyrok z 24 listopada 2023, sygn. IV P 78 22

Uzasadnienie z 20 listopada 2023, sygn. VIII Pa 54 23

Wyrok z 12 stycznia 2023, sygn. V Pa 31 22

Wyrok z 7 października 2022, sygn. VII U 339 22

Wyrok z 29 września 2022, sygn. VII Pa 3 22

Wyrok z 24 maja 2022, sygn. V P 54 20

Teza nietezowane

Wyrok z 23 listopada 2021, sygn. V P 236 19

Teza nietezowane

Wyrok z 10 listopada 2021, sygn. IV P 105 20

Teza oddalenie powództwa

Wyrok z 28 października 2021, sygn. IV P 540 21

Wyrok z 20 października 2021, sygn. VII Pa 59 21

Wyrok z 15 października 2021, sygn. VI P 408 19

Zarządzenie z 16 września 2021, sygn. VIII Pa 40 21

Wyrok z 13 maja 2021, sygn. IV P 332 20

Teza W przypadku podania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia likwidacji stanowiska pracy motywacja działania pracodawcy podlega ocenie na podstawie art. 8 kp a nie na podstawie art. 30 ↑5 4 kp. Nie jest zatem wystarczające stwierdzenie , że była tylko inna niż zmiany organizacyjne.

Wyrok z 24 lutego 2020, sygn. IV P 19 19

Wyrok z 5 grudnia 2017, sygn. VII P 414 17

Wyrok z 5 czerwca 2017, sygn. IV P 24 17

Wyrok z 19 maja 2017, sygn. V P 270 15

Teza nietezowane

Wyrok z 28 kwietnia 2017, sygn. VII P 405 16

Wyrok z 12 stycznia 2017, sygn. VI P 13 16

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. VI P 158 16

Wyrok z 28 września 2016, sygn. IV P 144 16

Wyrok z 21 marca 2016, sygn. IV P 1 16

Wyrok z 27 stycznia 2016, sygn. VI P 81 15

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 500 14

Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Wyrok z 1 kwietnia 2015, sygn. IV P 340 14

Wyrok z 2 marca 2015, sygn. IV P 150 13

Wyrok z 30 października 2014, sygn. IV P 359 13