Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 8 kwietnia 2026, sygn. IV P 412 24

Wyrok z 21 listopada 2024, sygn. IV P 21 23

Teza Podkreślić należy, iż odwołanie danej osoby z zajmowanej funkcji członka zarządu nie oznacza automatycznego rozwiązania z nią stosunku pracy. Dlatego, jeśli po odwołaniu danej osoby z zarządu spółdzielnia zdecyduje się na rozwiązanie z nią stosunku pracy, konieczne jest zastosowanie przewidzianych w kodeksie pracy zasad rozwiąza...

Wyrok z 20 sierpnia 2024, sygn. IV P 159 24

Wyrok z 26 czerwca 2024, sygn. IV P 116 23

Wyrok z 18 czerwca 2024, sygn. IV P 104 24

Wyrok z 11 maja 2022, sygn. IV P 50 21

Wyrok z 27 kwietnia 2022, sygn. IV P 77 20

Teza Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę , a także na przestrzeganiu zasad współżycia...

Wyrok z 18 marca 2022, sygn. XXI Pa 211 19

Wyrok z 21 maja 2021, sygn. IV P 116 20

Wyrok z 16 lutego 2021, sygn. IV P 65 21

Wyrok z 7 stycznia 2021, sygn. IV P 236 19

Teza uwzględnia powództwo

Wyrok z 5 lipca 2019, sygn. VI P 758 17

Wyrok z 27 lipca 2018, sygn. IV P 165 17

Wyrok z 6 grudnia 2017, sygn. VI P 747 16

Wyrok z 15 września 2017, sygn. IV P 113 16

Wyrok z 13 września 2017, sygn. VI P 166 16

Wyrok z 3 lipca 2017, sygn. VI P 91 17

Wyrok z 23 maja 2017, sygn. IV P 209 16

Wyrok z 27 marca 2017, sygn. VI P 50 15

Wyrok z 13 grudnia 2016, sygn. IV P 191 16

Wyrok z 23 listopada 2016, sygn. IV P 186 15

Wyrok z 20 października 2016, sygn. IV P 290 15

Teza oddala powództwo

Wyrok z 29 września 2016, sygn. VI P 486 15

Postanowienie z 15 września 2016, sygn. XXI P 230 15

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. VI P 191 14

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. VI P 844 15

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. IV P 353 15

Teza "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodują...

Wyrok z 4 maja 2016, sygn. IV P 96 15

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 454 15

Wyrok z 30 marca 2016, sygn. VI P 590 15