Baza orzeczeń sądowych

...rada nadzorcza pozwanej Spółdzielni, która miała obradować także nad ewentualną zmianą decyzji w przedmiocie czasowego przesunięcia powódki do działu recyklingu, powódka rozwiązała stosunek pracy w trybie art. 55 § 11 k.p. W toku postępowania sądowego powódka usprawiedliwiała odmowę podjęcia pracy w dziale recyklingu brakiem odpowiednich kwalifikacji do wykonywania tej pracy. W ocenie Sądu Apelacyjnego, takie twierdzenie nie było przekonujące, ponieważ powódka nie wskazywała „w zasadzie jakie to obowiązki, które w tym dzia...

...u 2 lipca 2015 r., zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. z dnia 6 marca 2015 r., "Czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy uprawnia do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2015 r., poz. 192)?". podjął uchwałę: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracown...

...z dnia 1 grudnia 2011 r. w punkcie 3 w ten sposób, że w miejsce zwrotu „rozwiązanie przez pracodawcę bez wypowiedzenia art. 52 § 1 pkt kodeksu pracy” wpisał „rozwiązanie przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 kodeksu pracy)”; II. zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 39.000 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.); III. oddalił powództwo o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 56 k.p.);...

...pracy pozwanego w kontekście założonych celów ekonomicznych, które nie zostały osiągnięte przez Spółkę. W dniu 2 maja 2012 r. pozwany złożył pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 k.p., wskazując jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy niewypłacenie wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 2012 r. oraz opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za miesiące od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. Zgodnie z obowiązującym w Spółce regulaminem, wypłata pracownikom wynagrodzeń następowała do dziesiątego...

...kręgowy uwzględnił apelację, w której powodowa spółka zarzuciła błędne uznanie, że premia roczna stanowiła składnik wynagrodzenia pozwanego w rozumieniu art. 84 i nast. k.p., oraz niewłaściwe zastosowanie art. 55 § 11 k.p. przy stwierdzeniu, iż jej zachowanie wypełniło przesłanki określone w tym przepisie, twierdząc, że wstrzymanie się z wypłatą ruchomego składnika wynagrodzenia było uzasadnione naruszeniem przez pozwanego zakazu konkurencji i doprowadzeniem powódki do straty majątkowej wielkich rozmiarów. Sąd Okręgowy zm...

...utto tytułem wynagrodzenia za pracę. W piśmie z dnia 25 lutego 2010 r., skierowanym do W. O., S. P. oświadczył, że z dniem 28 lutego 2010 r. rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszania przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika - niewypłacania wynagrodzenia za pracę od 1 lutego 2009 r. S. P. od 15 lutego 2009 r. do 25 lutego 2010 r. ani razu nie stawił się w kancelarii komorniczej w K. W. O. powiadomił powoda pismem z dnia 8 marca 2010 r., że nie...

...m w dacie odbioru oświadczenia pracodawcy przez pracownika stosunek pracy już nie istniał, ponieważ został rozwiązany już wcześniej, tj. w dniu 17 marca 2010 r., wskutek oświadczenia powoda złożonego w trybie art. 55 k.p. W skardze o wznowienie postępowania zakończonego tym wyrokiem powód powołał się na podstawy z art. 401 pkt 2 k.p.c. i art. 403 § 1 pkt 1 k.p.c., wskazując że z uwagi na występującą u niego chorobę psychiczną (uzależnienie od alkoholu) zachodzi wysokie prawdopodobieństwo, że w momencie składania oświadczeń...

...ązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Dnia 22 marca 2012 r., pozwany złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu z 3 dniem 23 marca 2012 r. umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 11 k.p., wskazując jako przyczyny: długotrwałe, ciągłe naruszanie podstawowych obowiązków pracodawcy poprzez nieodprowadzanie należnych składek na ubezpieczenie społeczne, szczególnie składek emerytalnych, pomimo potrącenia ich z wynagrodzenia pozwanego w okresie od stycznia do grudnia 2011 r. i od stycznia 2012 r...

...ten sposób, że zapis stwierdzający ustanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron zastąpił zapisem, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy w 2 trybie art. 55 § 11 k.p. Po rozpoznaniu sprawy na skutek apelacji strony pozwanej Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w W. wyrokiem z dnia 15 listopada 2012 r. zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że powództwo oddalił (pkt I) i zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 2.730 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego w...

...z dnia 21 stycznia 2013 r. k. 6 przesłuchanie pozwanego k. 90 (płyta CD), Pismem z dnia 28 stycznia 2013 r. pozwany złożył oświadczenie o rozwiązaniu z dniem 28 stycznia 2013 r. umowy bez wypowiedzenia zgodnie z art. 55§ 1 1 k.p. z powodu: ,,mobbingu którego doznałem u pracodawcy, któremu Dyrektor, zgodnie z art. 94 § 3 k.p. winien przeciwdziałać, polegającego na celowym i uporczywym działaniu z dużym nasileniem złej woli po stronie pracowników Technikum Leśnego i niezorganizowaniu przez pracodawcę mechanizmów ochronnych przed mobb...

...Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 28 września 2012 r., oddala skargę kasacyjną. UZASADNIENIE Powód wniósł pozew o wydanie świadectwa pracy stwierdzającego, że rozwiązanie umowy nastąpiło w trybie art. 55 § 11 k.p. oraz domagał się zapłaty 47.600 zł tytułem zaległego wynagrodzenia. 2 Sąd Rejonowy w K. wyrokiem z 22 maja 2012 r. uwzględnił żądania pozwu, nakazując wydanie świadectwa pracy oraz zasądzając po 3.400 zł wynagrodzenia miesięcznego za okres od czerwca 2008 r. do lipca 2009 r. Sąd ustalił, że R. K. 9 m...

...Spółki Akcyjnej w upadłości likwidacyjnej w B. od wyroku Sądu Rejonowego w B.– Sądu Pracy z 4 lipca 2011 r., którym zasądzono od strony pozwanej na rzecz powódki I.W.kwotę 18.000 zł tytułem odszkodowania z art. 55 § 11 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona w „T.” S.A. w B.(zwanej dalej Spółką) od 1 czerwca 2007 r. – początkowo na stanowisku specjalisty ds. personalnych, a od 1 października 2008 r. dyrektora ds. personalnych z miesięcznym wynagrodzeniem 6.000 zł brutto. W dniu 30 listopada 2009 r. Sąd Rej...

...pstwa procesowego według norm przypisanych. Powód wskazał, że na kwotę odszkodowania, której dochodzi na podstawie art. 943 § 3 k.p. składają się odszkodowanie za 6-miesięczny okres wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. (138.000 zł), odszkodowanie stanowiące równowartość półrocznej odprawy przewidzianej na wypadek wypowiedzenia mu umowy o pracę (138.000 zł) i premii, jaką by uzyskał, gdyby mógł świadczyć pracę (75.000 zł). Pozwana B. Spółka z o.o. wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów procesu. Są...

...powaniu kasacyjnym. UZASADNIENIE Sąd Okręgowy wyrokiem z 10 listopada 2010 r. oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego jego żądania: odszkodowania w związku z rozwiązaniem przezeń umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p., odszkodowania za brak równego traktowania w zatrudnieniu i sprostowania świadectwa pracy. W zakresie 2 pierwszego Sąd stwierdził, że powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z przekroczeniem terminu z art. 55 § 2 k.p., do którego stosuje się odpowiednio przepis art. 52 § 2 k.p. Niezależnie od prze...

...t 3). Przedmiot sporu pomiędzy stronami stanowiła kwestia, czy przyczyna wskazana przez pozwanego w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia była uzasadniona. Sąd stwierdził, że stosownie do art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu drugiej instancji Sąd pierwszej instancji trafnie wywiódł, iż jedyną wyrażoną przez pozwanego przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez...

...ienia stosunku pracy, podczas, gdy w innej zawisłej sprawie dochodzi roszczenia dalej idącego (zapłaty) oraz naruszenie przepisów prawa materialnego, 2 w szczególności: art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p. poprzez błędne uznanie, że powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Strona pozwana domagała się zmiany zaskarżonego wyroku i oddalenia powództwa w całości, ewentualnie ustalenia, że stosunek pracy pomiędzy stronami ustał z dniem 2 września 2008 r. Sąd Okręgowy...

Wyrok z dnia 15 września 2011 r. II PK 69 11 1. Nieuzasadnione jest rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia (art. 55 § 11 k.p.), przed ustalonym terminem jego za- płaty, nawet wtedy, gdy z okoliczności sprawy wynika, że pracodawca nie mógłby się wywiązać z tego obowiązku w terminie. 2. Możliwe jest ograniczenie wysokości odszkodowania należnego pra- codawcy na podstawie art. 611 k.p. ze względu na sprzeczność z zasadami współżyci...

...racy - 14 października 2008 r. wystawiła świadectwo pracy, w którym stwierdziła, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy - art. 55 § 11 k.p. Pozwany po 10 października 2008 r. nie stawił się do pracy w powodowej Spółce, ponieważ od 13 października 2008 r. podjął pracę u innego pracodawcy. Pozwany wniósł pozew o sprostowanie wydanego mu świadectwa pracy poprzez wpisanie w miejsce słów: „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowa...

...racował w pozwanej Spółce od dnia 14 czerwca 1988 r. do dnia 18 lutego 2008 r. na stanowisku ślusarza remontowego oraz aparatowego syntezy leków. W dniu 18 lutego 2008 r. powód rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p., wskazując jako przyczynę zaległość w wypłacie przez pracodawcę należnego wynagrodzenia za styczeń 2008 r. W dacie rozwiązania umowy o pracę w pozwanej Spółce obowiązywały postanowienia układu zbiorowego pracy (u.z.p.), w brzmieniu ustalonym protokołem dodatkowym nr 1 z dnia 14 wrześ- nia 2005 r., w ty...

...lipca 2008 r., 108.000 zł. brutto tytułem odszkodowania tj. w wysokości wynagrodzenia za 6-miesięczny okres 3 wypowiedzenia oraz 150.000 zł. brutto tytułem premii rocznej za 2007 r. Jako podstawę prawną wskazał art. 55 § 11 k.p. W dniu 7 lipca 2008 r. powód poinformował pisemnie pozwanego, że jego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane niezgodnie z przepisami kodeksu pracy. Jednocześnie wezwał pozwanego do stawienia się w siedzibie pracodawcy następnego dnia po odebraniu wezwania, w przeciwnym wyp...

...okrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia u pracodawcy, liczonego jak powyżej (art. 16 umowy społecznej). W okresie gwaran- cyjnym w razie uzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w try- bie art. 55 § 1 i § 11 k.p. przysługiwało mu jednorazowe odszkodowanie w wysokości obliczonej według zasad określonych w art. 16 (art. 18 tej umowy). Powód był zatrudniony w Koncernie Energetycznym E. SA - Oddziale w G. od 2 lutego 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. na stanowisku dyrektora Biura do spraw Stra- tegii Rynkowej. Na podstawie...

...ce w jego dobro osobiste. Reakcja pracow- nika na takie zachowanie może mieć jednak znaczenie w procesie oceny, czy naruszenie godności obiektywnie wystąpiło. 2. Do podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art. 55 § 11 k.p. należy również obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współ- życia społecznego. Ocena, czy nastąpiło ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.) wymaga uwzględnienia subiektywnych kry- ter...

...r. I BP 5 09 Niewypłacenie należności przysługujących pracownikowi z tytułu po- dróży służbowej może - stosownie do okoliczności - uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.). Oświad- czenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomo- ści o ostatnim z powtarzających się naruszeń obowiązków pracodawcy w za- kresie rozliczenia podróży służbowej (art. 55 § 2 i art. 52 § 2 k.p.). Prz...

...pracownika. Brak podstawy prawnej do zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy to bezpośrednia przesłanka określająca winę pracodawcy, a tym samym uprawniająca do zastosowania przez pracownika trybu określonego art. 55 § 11 k.p. w związku z art. 943 § 2 k.p. W konsekwencji skarżący wniósł o uchylenie wyroku w zaskarżonej części i jego zmianę przez zasądzenie na jego rzecz odszkodowania w wysokości 37.200 zł z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu z dnia 29 maja 2007 r. wraz z kosztami procesu oraz o zasąd...

...acę przez pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) lub bez wypowiedzenia, jeżeli zachowanie pracodawcy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p. - por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r., I PK 123 06, OSNP 2008 nr 1-2, poz. 14). W obydwu przypadkach oświadczenie pracownika powinno być zło- żone na piśmie i wskazywać mobbing jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 55 § 11 k.p....

Wyrok z dnia 16 stycznia 2009 r. I PK 127 08 Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków (art. 55 § 11 k.p.), działając przez pełnomocnika. Czynność ta wywołuje skutek rozwiązujący, choćby została dokonana bez umocowania lub z przekroczeniem jego zakresu, jeżeli pełnomocnik działał zgodnie z wolą pracownika lub ten potwierdził jej dokonanie (nie stosuje się art. 104 k.c.). Przewodniczący SSN Małgorzata Gersdorf, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawoz...

...ego i natężonego złą wolą dzia- łania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. Naruszenie to może być przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wy- powiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 21 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Jacka P. przeciwko W. Spółce z o.o. z siedzibą w K.K. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwan...

...łożycielskiego lub właściciela, mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, upraw- niające go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy praco- dawcy (art. 55 § 11 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 7 grudnia 2006 r. sprawy z powództwa Górniczego Zakładu Lecznictwa Ambulatoryjnego w S. Fundacji U.B. z siedzibą w S. przeciwko Ewie Ś. o odszkodowan...

...ładu przepisy o uprawnieniach urlopowych”. Według niego, tak jak nie jest możliwe rozwiązanie przez pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców jednocześnie umowy o pracę z jednym z nich w trybie określonym w art. 55 § 1 k.p. w sytuacji, gdy ten drugi pracodawca dopuści się wobec takiego pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, tak niedopuszczalne jest aby, znane pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków u jednego pracodawcy mogło stanowić jednocześnie podstawę do rozwiązania umowy o pracę w tym ...

Wyrok z dnia 8 sierpnia 2006 r. I PK 54 06 Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przy- czyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje pod- stawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w ter- minie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pra- cownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Krystyna B...