Baza orzeczeń sądowych

...rnika 2020r. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. Odniosła się do zarzutu zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia i wskazała na regulację zawartą w art.49 k.p. Nadto podała, że w zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mieści się zezwolenie na poszukiwanie pracy. Wyrokiem z 27 listopada 2020r. (sygn. akt: IV P 228 20) Sąd Rejonowy w Zabrzu w punkcie pierwszym powództwo oddalił. Z kolei w punkcie drugim sentencji orzeczono o zasądzeniu od...

...y. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację. Wskazał, że do materii nieuregulowanej w Karcie Nauczyciela stosuje się Kodeks pracy (art. 91c ust. 1 KN). W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany (art. 49 k.p.) nie przysługują roszczenia z art. 45 k.p. Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu...

...wy. Wyrokiem z dnia 9 czerwca 2010 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo w części dotyczącej wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia, oraz zasądził na rzecz powoda kwoty: 16.100 zł wynagrodzenia na podstawie art. 49 k.p., 2 5.381 zł dodatku za staż pracy oraz 1.610 zł ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Równocześnie Sąd ten przyjął, że powód powinien wystąpić roszczeniem o udzielenie mu płatnego urlopu dla poratowanie zdrowia, którego dochodzenie jest 4 możliwe na drodze sądowej i który był przewidziany w statucie pozwanej....

...skutek rozwiązujący stosunek pracy w efekcie wypowiedzenia dokonanego 3 lipca 2006 r. czyli w trakcie roku akademickiego 2005 2006 nastąpił z dnie 30 września 2006 r. Powód zachował jedynie prawo do roszczenia z art. 49 k.p. w związku z art. 97 § 1 ustawy o szkolnictwie wyższym czyli o wynagrodzenie w wymiarze różnicy miedzy wynagrodzeniem należnym za właściwy okres wypowiedzenia a wynagrodzeniem wypłaconym powodowi faktycznie za czas przez jaki trwał rzeczywisty ale skrócony okres wypowiedzenia. Po dniu 30 września 2006 r. strona poz...

...rzed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. (art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu...

...eriału dowodowego i wnio- sła o zmianę zaskarżonej części wyroku i oddalenie powództwa. Powódka zaskar- żyła wyrok w części zasądzającej kwotę 1.640 zł brutto, zarzucając naruszenie prawa materialnego - art. 49 k.p. w związku z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela, po- przez ich niewłaściwe zastosowanie, art. 63 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o sys- temie oświaty, poprzez jego niezastosowanie oraz naruszenia art. 102 k.p.c., po- przez brak rozstrzygnięcia o kosztach zastępstwa procesowego poniesionych przez powódkę. Wskazując n...

...rzewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcze- śniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy. 3. Przepis art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoz...

...lowanym prawem pracy. W uzasadnieniu uchwały z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16 91 (OSNCP 1992, nr 1, poz. 10) Sąd Najwyższy odrzucił stosowanie reguły art. 112 k.c. do stosunków pracy.”; po szóste - „zgodnie z art. 49 k.p., w razie wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaga- nego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Wobec powyższego, zmianie uległa również kwota zasądzonego na rzecz powódki odszkodowania w związku z naruszeniem przez stronę pozwaną...

...cia o żądaniu powodów obejmującym przywrócenie ich do pracy w związku z nieuzasadnionym – w ich prze- konaniu - wypowiedzeniem im umów o pracę, lecz odnoszą się do kwestii marginal- nych. Zgodnie z treścią art. 49 KP w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krót- 7 szego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymagane- go, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Przyjęcie przez pracodawcę wadliwej daty rozwiązania umowy o pracę w związku z błędnym ustaleniem początku biegu o...

...ołania nie stosuje się przepisów o rozpatry- waniu spraw ze stosunku pracy w części dotyczącej bezskuteczności wypowiedzeń, odszkodowania oraz przywrócenia do pracy. Zdaniem Sądu Pracy pracodawca nie naruszył art. 49 § 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze zm.), bowiem odwołanie powoda zostało uzasadnione najpierw ustnie, a następnie pisemnie zarówno w protokole posiedze- nia, jak również w treści uchwał o odwołaniu. Przepis art. 49 § 2 Prawa spółdzielcze- go...

...z sześciu miesięcy przewidzianych w art. 93 ust. 3 do trzech miesięcy przewidzianych w art. 93 ust. 2 pkt 3 ustawy o szkolnictwie wyższym). W konsekwencji Sąd Wojewódzki zmienił zas- karżony wyrok i na podstawie art. 49 KP w związku z art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby powódce w razie zastosowania prawidłowego - sześciomie- sięcznego - okresu wypowiedzenia. Sąd Wojewódzki uznał za niecelowe przywróce- 5 nie powódki do pracy u strony pozwa...

...nie ustawowe dopuszcza- jące zastąpienie nieważnych postanowień czynności prawnej odpowiednimi przepi- sami ustawy. Według Sądu drugiej instancji taką konwalidację przepisy Kodeksu pracy przewidują w art. 18 i art. 49. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązania niezwłocznego nie odsyłają jednakże do zasad określonych w art. 18 i 49 KP co oznacza, iż przy badaniu zgodności z prawem czynności pracodawcy rozwiązującej stosunek pracy bez wypowiedzenia na miejsce nieważnych postanowień takiej czyn- ności nie wchodzą odpowiednie prz...

...z. 8). Według tej uchwały pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsu- nięcia od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 KP. W uzasad- nieniu Sąd Najwyższy wskazał, że art. 22 § 1 KP zobowiązuje zakład pracy do zatrud- niania pracownika i nie ma przepisu, który zwalniałby go z tego obowiązku w okresie wypowiedzenia. Tylko w przypadku odwołania ze stanowiska, praca w okresie wypowiedzenia zależy od zgody obu stron stosunku pracy, jednakż...