Baza orzeczeń sądowych

...Urlop wypoczynkowy pracownik co do zasady wykorzystuje w terminie wynikającym z planów (harmonogramu urlopów). Tylko z ważnych przyczyn i to umotywowanych przez zatrudnionego, termin ten może zostać przesunięty (art. 164 § 1 k.p.). Z załączonego do akt wniosku o udzielenie urlopu (z 21 lutego 2022 roku), nie wynika z jakich przyczyn pracodawca miałby go zaakceptować z pominięciem wcześniej ustalonego planu. Powódka nie wykazała, by wcześniej przeprowadzała w tym temacie rozmowę z przełożoną, uzasadniając chęć skorzystania z urlo...

...ytuacja pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Część II, PiZS 2010, nr 8 s. 4), o tyle zobowiązanie go do świadczenia pracy w okresie urlopu wypoczynkowego wymaga, po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 k.p. i art. 167 § 1 k.p., a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a po drugie, regulują sposób jego wykorzystania....

...tuacja pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Część II, (...) 2010, nr 8 s. 4), o tyle zobowiązanie go do świadczenia pracy w okresie urlopu wypoczynkowego wymaga, po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 KP i art. 167 § 1 KP, a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a po drugie, regulują sposób jego wykorzystania. Rol...

...za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd podkreślił, że prawo do urlopu jest prawem pracownika, przy czym pozwana miała prawo nie udzielić powódce urlopu, o ile zaistniały przyczyny z art. 164 § 2 k.p. Z kolei jeżeli powódka była chora, to miała prawo korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że szantaż, o jakim pisze pozwana, niewątpliwie może prowadzić do utraty zaufania do pracownika, jednak nie może uzasadniać zwolnienia dyscyplinarnego, skoro ów „szantaż” wiązał się z tym...

...y Natomiast absolutnie zakazana jest praca na urlopie wypoczynkowym u tego samego pracodawcy. Zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy w okresie urlopu wypoczynkowego wymaga, po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 KP i art. 167 § 1 KP, a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a po drugie, regulują sposób jego wykorzystania. Rol...

...z art. 163 § 1 KP urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Natomiast zgodnie z art. 164 § 2 KP przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Z tych względów powodowi odmówiono udzielenia urlopu. Pozwana odmawiając powodowi udzielania urlopu wypoczynkowego w ramach planu urlopowego...

...22 marca 2018 r. o komornikach sądowych (Dz.U.2020.121 t.j), komornikowi przysługuje uprawnienie do wypoczynku w wymiarze 26 dni w roku. Przepisy art. 152, art. 154 2, art. 155 1-155 3, art. 158, art. 161, art. 162 i art. 164-167 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) stosuje się odpowiednio, o ile nie są one sprzeczne z przepisami regulującymi pełnienie służby przez komornika . Jednocześnie, w myśl art. 39 ust. 2 ww. ustawy po dziesięciu latach pełnienia służby komornikowi przysługuje...

...m wymiarze, jednak urlop powinien być udzielany w porozumieniu z pracodawcą, co zakłada też odpowiednie wyprzedzenie w powiadamianiu pracodawcy. Służy temu plan urlopów, określony w art. 163 KP oraz instytucja z art. 164 KP, która zakłada możliwe przesunięcie urlopu, które jest jednak wyjątkiem i musi być umotywowane ważnymi przyczynami. Pracownikowi przysługuje także urlop na żądanie w wymiarze 4 dni w ciągu roku. Powódka jednak zarówno w 2017 jak i w 2018 roku informowała na dzień wcześniej lub nawet tego samego dnia o wzięci...

...lenia przez powódkę wyjaśnień w związku z trwającą od 07 lipca 2015 r. kontrolą funkcjonalną. Powódka wskazała, że nieudzielenie przez pozwaną urlopu wypoczynkowego we wnioskowanym terminie jest sprzeczne z art. 164 § 2 k.p., gdyż przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy tylko jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Powódka stwierdziła, że w niniejszej sprawie takie ryzyko takich zakłóceń nie zachodzi. Wskazała nadto, że urlop, o który wniosku...

...dzeniu umowy o pracę oraz w związku z niezdolnością powoda do pracy spowodowaną chorobą w dniach od 01.09.2014 r. do 05.09.2014 r. zarząd spółki poinformował powoda o następujących decyzjach: 1. na podstawie art. 164 § 2 k.p. przesunięto na czas nieokreślony termin urlopu wypoczynkowego, który zgodnie z planem urlopów powód miał rozpocząć od dnia 08.09.2014 r. Podstawą przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego są szczególne potrzeby pracodawcy wywołane złożeniem przez powoda w dniu 29.08.2014 r. (piątek) w godzinach popołud...

...sowanie polegające na pominięciu, że pracodawca bez uzasadnienia odmówił pozwanemu awansu, przy jednoczesnym awansowaniu drugiego informatyka o niższych kwalifikacjach i wymagającego wsparcia ze strony pozwanego; art 164 § 2 k.p., przez jego niewłaściwą wykładnię i bezzasadne niezastosowanie polegające na pominięciu, że przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, podczas gdy w niniejszej sprawie takie sytuacje ni...

...dzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 k.p.), zaś przesunięcie urlopu może nastąpić tylko w sytuacjach ściśle określonych przez przepisy, m. in. na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami (art. 164 §1 k.p.). W doktrynie podkreśla się, że pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu, jeżeli nie sprzeciwia się temu konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (analogia do art. 163 § 1 k.p.; por. również art. 165 k.p. przewidujący obowiązek przesunięcia urlopu w sytuacjach,...

...odzenia, mimo przyznania tego faktu przez stronę przeciwną, 9) art. 135 k.p., przez przyjęcie, że powódka świadczyła pracę w równoważnym systemie czasu pracy, 10) art. 152 k.p. w związku z art. 161, art. 163, art. 164 § 2 i art. 168 k.p., przez przyjęcie, że pozwana nie naru- szyła tych przepisów, mimo że uniemożliwiła powódce skorzystanie z urlopu wypo- czynkowego, 11) art. 94 § 11 k.p., przez uznanie, że pozwana nie stosowała wzglę- dem powódki praktyk mobbingowych, 12) art. 233 § 1 k.p.c., przez dokonanie przez Sądy obu inst...

...odjęła próby uzgodnienia z nim tego terminu, chociaż łączący strony stosunek pracy ustał do- piero z dniem 1 grudnia 2006 r. Taka możliwość modyfikacji terminu urlopu wyznaczone- go przez pracodawcę wynika z art. 164 § 2 k.p. oraz § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.). Skoro zatem istniały przeszkody uniemożliw...

...ącego powódce urlopu na- leży ocenić jako niezasługujące na ochronę nadużycie prawa. Termin udzielenia urlopu wynika z planu urlopów (art. 163 § 1 k.p.). W pewnych przypadkach możliwe jest jego przesunięcie (art. 164 k.p.), w innych zaś udzielenie urlopu zgodnie z zapla- nowanym terminem stanowi obowiązek pracodawcy (art. 165 i 166 k.p.). Skorzysta- nie przez pracownika z urlopu jest głównie kwestią faktów. Według ustaleń Sądu pierwszej instancji powódkę zobowiązano do wykorzystania urlopu wypoczynko- wego. Tymczasem, analiza zgro...

...dziela się zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 k.p.) albo w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 163 § 2 k.p.). Przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika może nastąpić tylko za zgodą pracodawcy (art. 164 § 1 k.p.), natomiast pracodawca z ważnych przyczyn może przesunąć termin urlopu zaplanowanego lub uzgodnionego i w tym przypadku zgoda pracownika nie jest wymagana (art. 164 § 2 k.p.). Na zasadach określonych w tych przepisach pracownik nie może rozpocząć urlopu w terminie zaplanowanym lub uprzednio uzgodnionym z pracod...

...racy terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego jest z punktu widzenia pra- codawcy obowiązkiem udzielenia urlopu w uzgodnionym terminie. Przesunięcie uzgodnionego terminu może nastąpić w sytuacjach określonych w art. 164 k.p. Żadna jednak z tych okoliczności nie zaszła w rozpoznawanej sprawie. Zdaniem Sądu drugiej instancji przesunięcie udzielonego terminu urlopu na wniosek pracow- nika mogło mieć miejsce jedynie z uzasadnionych przyczyn i wymagało decyzji pra- codawcy, której w tym przypadku nie było. Co do urlopu wypoczynkowego z tytu...

...zęści. Gdyby, jak to twierdzi pozwana, urlop na żądanie mógł być wykorzystany przez pracownika tylko po uzyskaniu zgody pracodawcy, przepis art. 1671 k.p. byłby zbędny. Wystarczyłaby bowiem regulacja zawarta w art. 164 § 1 k.p., zgodnie z którą pracodawca może na umotywowany wniosek pracownika udzielić mu urlopu w terminie przez niego wska- 8 zanym - przesunąć termin urlopu w stosunku do planu. W przypadku, gdy pracownik chce wykorzystać tylko część urlopu (jeden dzień lub kilka dni), przepis art. 162 k.p. daje podstawę do uwzględ...

...o jej dni urlopowe z różnych, odległych lat. Umożliwienie powódce dzielenia urlopu na części oraz łączenia dni zaległego urlopu za różne lata odbywało się w jej interesie jako pracownika. Zarzut naruszenia art. 164 KP Sąd drugiej instancji uznał za nieza- sadny, ponieważ powódka nie wykazała, aby jej zaległy urlop za 1994 r., który wstępnie planowała wykorzystać w 1997 r., został przesunięty - za zgodą pracodaw- cy - na 1998 r., brak jest nawet dowodów, że poczyniła jakiekolwiek starania w celu formalnego przesunięcia urlop...

...ić pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnio- nym. Nie ma również znaczenia, czy do przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu doszło na podstawie przyczyn faku atywnych wynikających z treści art. 164 KP, czy też obligatoryjnych wynikających z treści art. 165 KP – jak w niniejszej sprawie. Ure- gulowania te stanowią uszczegółowienie pracowniczego prawa do wypoczynku wy- rażonego w art. 14 KP, którego jednym z podstawowych elementów jest coroczny płatny urlop wypoczynkowy. Gwarancję tego prawa zawiera Konstytucja w...

...macierzyńskiego (art. 163 § 3 KP) oraz pracownika młodocianego uczęszczającego do szkoły (art. 205 § 3 KP). Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywo- wany ważnymi przyczynami (art. 164 § 1 KP). W przypadku niewykorzystania części urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić tego urlopu w terminie późniejszym (art. 166 KP). Decyzja w tej mierze została pozostawiona pracodawcy. Pismo powoda z dnia 6 marca 1999 r. należy zakwalifikować jako wniosek u...

...faktycznie korzystał z urlopu, brakuje jed- nakże w uzasadnieniu wyroku zaskarżonego kasacją. Termin udzielania urlopów wynika z planu urlopów (art. 163 KP). W pewnych przypadkach możliwe jest jego przesunięcie (art. 164 KP), w innych zaś stanowi ono obowiązek pracodawcy (art. 165 KP, art. 166 KP). Istnieje także obowiązek udzielenia urlopu, który nie został wykorzystany w danym roku kalendarzowym (art. 168 KP). Uchylony został nato- miast art. 170 KP, który poprzednio przewidywał, że w razie wypowiedzenia stosunku pracy przez zakład p...

...owództwa o odszkodowane. Konsekwencją powyższego było też oddalenie powództwa w części żądania odszkodowania za czas pozostawania bez pracy, odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 1995 (art. 164 KP w brzmieniu przed zmianą Kodeksu pracy ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm., mający zastosowanie w sprawie) oraz zaliczenia pobytu na zwolnieniach lekarskich do okresu zatrudnienia. Do powoda nie miał bowiem zastosowania art. 72 § 1 KP...

...y termin ten jest wcześniej ustalony w planie urlopów lub uzgodniony indywidualnie, to jego przesunięcie przez pracodawcę może nastąpić tylko wówczas, gdy nieobecność pracownika spowoduje zakłócenia w pracy (art. 164 § 2 KP). Jak wskazano wyżej nie było żadnych wcześniejszych uzgodnień w zakresie terminu urlopu wypoczynkowego powoda i pracodawca nie musiał uzasadniać odmowy udzielenia urlopu. Brak jest podstaw do uznania iż Sąd naruszył art. 161 KP tym bardziej, że wniosek o udziele- nie urlopu powód złożył w lutym, a więc na...

...powoda jako Prezesa Zarządu, miał on zaplanowany urlop wypoczynkowy w styczniu, marcu i sierpniu tego roku. Równo- cześnie odstępstwo od zasady wykorzystania urlopów wypoczynkowych zgodnie z ich planem przewiduje art. 164 § 1 KP , a zatem przesunięcie terminu zaplanowane- - 5 - go urlopu leżało w kompetencjach powoda jako uprawnionego reprezentanta praco- dawcy do podejmowania stosownych czynności w zakresie stosunku pracy. Powyższe rozważania potwierdziły zasadność kasacyjnego zarzutu naru- szenia prawa materialnego - art. 46 § 1 pkt 8...

...6). Głodówka nie może też być inną niż strajk formą akcji protesta- cyjnej w rozumieniu art. 25 ust. 1 tej ustawy. 2. Pracodawca nie jest obowiązany do przesunięcia zaplanowanego terminu urlopu wypoczynkowego (art. 164 § 1 KP) w celu umożliwienia pracownikowi uczestnictwa w strajku (proteście) głodowym. Przewodniczący SSN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Adam Józefowicz, Andrzej Kijowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 27 listopada 1997 r. sprawy z po- wództwa Bolesława M., Ireny P., Władysława B.,...