Okres wypowiedzenia umowa zlecenie

Dzień dobry. Pracuję na umowie zlecenie, w której uwzględniony jest 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Miesiąc temu otrzymałem takie wypowiedzenie i podpisałem je. Nie otrzymałem jednak kopii, a na dokumencie nie było podpisów szefostwa. Dzisiaj, czyli około miesiąc po podpisaniu dokumentu zostałem poinformowany, że rozstajemy się z końcem miesiąca. Wspominając o okresie wypowiedzenia i dokumencie który podpisałem otrzymałem informację że nie musimy się tego trzymać . Jak w takim przypadku bronić się przed zmuszaniem do wcześniejszego zakończenia pracy i nie dotrzymania umowy? Co pracodawca może a czego nie?
anonim cytuj
24-06-2024
Umowa zlecenie jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, dlatego w jej przypadku nie obowiązują te same zasady dotyczące okresów wypowiedzenia, jak przy umowach o pracę. Jednakże, jeżeli w umowie zlecenia został ustalony określony okres wypowiedzenia (w Twoim przypadku 2 miesiące), to obie strony powinny go przestrzegać, ponieważ stanowi to wiążące postanowienie umowne.

Wypowiedzenie umowy zlecenia
Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie, jednakże jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca może być zobowiązana do naprawienia szkody, którą druga strona poniosła wskutek wypowiedzenia. Jeśli w umowie zlecenia określono okres wypowiedzenia, to pracodawca powinien się go trzymać, chyba że istnieje ważny powód do jego skrócenia.

Dokument wypowiedzenia
Jeśli podpisałeś dokument wypowiedzenia z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, nawet jeśli nie otrzymałeś jego kopii, nadal masz prawo domagać się realizacji tego, co zostało w nim ustalone. Brak podpisów szefostwa na dokumencie, który podpisałeś, może być problematyczny, jednak samo uzgodnienie okresu wypowiedzenia jest wiążące. Ważne jest, abyś powoływał się na treść podpisanego dokumentu i na postanowienia zawartej umowy zlecenia.

Obrona przed wcześniejszym zakończeniem pracy
W sytuacji, gdy pracodawca informuje Cię, że nie musi trzymać się okresu wypowiedzenia, możesz powołać się na treść umowy zlecenia oraz dokumentu wypowiedzenia. Przypomnij pracodawcy, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która wiąże obie strony, a naruszenie jej postanowień może skutkować obowiązkiem naprawienia szkody (art. 746 Kodeksu cywilnego).

Dalsze kroki
Jeżeli pracodawca mimo wszystko będzie zmuszał Cię do wcześniejszego zakończenia pracy, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu cywilnego, żądając odszkodowania za naruszenie postanowień umowy. Pamiętaj, że istotne będzie przedstawienie dowodów na to, że umowa zawierała okres wypowiedzenia oraz że nie zostało to respektowane przez pracodawcę.

Podsumowując, masz prawo domagać się respektowania okresu wypowiedzenia zgodnie z ustaleniami w umowie zlecenia. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, możesz dochodzić swoich praw na drodze sądowej.
 
anonim cytuj
29-08-2024
Warto jeszcze zwrócić uwagę na kilka dodatkowych kwestii, które mogą być istotne w Twojej sytuacji:

Forma umowy i wypowiedzenia:
Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego, wola stron w zakresie zawierania i rozwiązywania umów może być wyrażona zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Niemniej jednak, dla celów dowodowych, warto zadbać o posiadanie dokumentów na piśmie, które potwierdzają ustalenia, takie jak podpisana umowa zlecenia oraz pisemne wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia. Jeśli nie otrzymałeś kopii wypowiedzenia, możesz zażądać jej od pracodawcy, powołując się na swoje prawo do posiadania dokumentacji dotyczącej stosunku prawnego.

Zabezpieczenie dowodów:
Jeśli nie masz pisemnej kopii wypowiedzenia, warto zadbać o zgromadzenie innych dowodów na to, że takie wypowiedzenie zostało wydane i że ustalono dwumiesięczny okres wypowiedzenia. Mogą to być na przykład e-maile, wiadomości tekstowe lub nagrania rozmów (jeśli były one zgodne z prawem i posiadasz zgodę na ich nagrywanie). W sytuacji ewentualnego sporu sądowego, takie dowody mogą okazać się kluczowe.

Działania w przypadku odmowy respektowania umowy:
Jeśli pracodawca nie respektuje ustalonego okresu wypowiedzenia, warto rozważyć wysłanie do niego pisma z wezwaniem do przestrzegania postanowień umowy zlecenia, w którym jasno określisz swoje stanowisko i powołasz się na odpowiednie przepisy prawa. Możesz również wskazać, że w przypadku dalszego naruszania umowy będziesz zmuszony podjąć kroki prawne, w tym dochodzenie roszczeń na drodze sądowej.

Roszczenie o odszkodowanie:
Jeśli pracodawca jednostronnie skróciłby okres wypowiedzenia bez Twojej zgody i bez ważnej przyczyny, możesz rozważyć roszczenie o odszkodowanie. W takim przypadku musiałbyś wykazać, że skrócenie okresu wypowiedzenia spowodowało dla Ciebie szkodę finansową, np. utratę dochodu, który byś uzyskał, gdyby okres wypowiedzenia został zachowany.

Inne umowne postanowienia:
Warto również sprawdzić, czy w umowie zlecenia są zawarte inne istotne postanowienia dotyczące rozwiązania umowy, np. klauzule dotyczące kar umownych, szczególnych warunków wypowiedzenia czy ewentualnych odszkodowań. Przestrzeganie takich postanowień może być kluczowe w dochodzeniu swoich praw.
 
anonim cytuj
29-08-2024

Sugerowane Tematy

Ujadający pies
Będzie długo.. Proszę o pomoc... Nasz pies cierpi na lek separacyjny, niestety... Robimy wszystko co jest zalecane w tej sytuacji i staramy się praktycznie w ogole nie zostawiać go samego... Niestety czasami są sytuacje gdy musi zostać sam np. Godzinę kazdej niedzieli lub jakieś szybkie zakupy w tygodniu... Niestety sasiedzi skarża się na ujdanie gdy wychodzimy - mamy kamerkę w domu i nie zawsze ujadają gdy sasiedzi to zgłaszają... Pies nigdy n...
Egzekucja z nieruchomości.
Czy Naczelnik Urzędu Skarbowego może prowadzić egzekucję ze wspólnej nieruchomości (działka w trakcie zabudowy) na zasadzie wspólności majątkowej małżeńskiej kiedy jeden z małżonków nie wiedział o długach drugiego? Doprecyzowując są to zaległe podatki po zamkniętej działalności gospodarczej do której drugi z małżonków w ogóle się nie wtrącał ani nie miał z tą działalnością nic wspólnego....
Czy możliwe jest wznowienie postępowania ?
Czy możliwe jest wznowienie postępowania o pozwoleniu na budowę jeśli został przekroczony termin 1 miesiąca od dnia kiedy strona dowiedziała się o ostatecznej decyzji starosty o udzieleniu pozwolenia na budowę. Dodam tylko iż strona nie ze swojej winy nie została uznana za stronę w postępowaniu a posiada tytuł prawny do nieruchomości będącej w obszarze oddziaływania....
Wszczęcie egzekucji przez komornika.
Dostałem dziś pismo od komornika o wszczęciu egzekucji. Odnosi się to prawdopodobnie do niezapłaconego mandatu za przejazd bez biletu (nawet nie wiem czy to byłem ja - sprawa z 2003 roku). Jest podana należność, odsetki, opłata egzekucyjna. Do pisma jest dołączony nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym z 2003 (z klauzulą wykonalności z 2014 roku). Do tej pory nikt się do mnie nie odzywał, nie dostawałem żadnych pism. Czy to nie za długi ok...

Wyszukiwarka