Umowa zlecenie jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, dlatego w jej przypadku nie obowiązują te same zasady dotyczące okresów wypowiedzenia, jak przy umowach o pracę. Jednakże, jeżeli w umowie zlecenia został ustalony określony okres wypowiedzenia (w Twoim przypadku 2 miesiące), to obie strony powinny go przestrzegać, ponieważ stanowi to wiążące postanowienie umowne.
Wypowiedzenie umowy zlecenia
Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie, jednakże jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca może być zobowiązana do naprawienia szkody, którą druga strona poniosła wskutek wypowiedzenia. Jeśli w umowie zlecenia określono okres wypowiedzenia, to pracodawca powinien się go trzymać, chyba że istnieje ważny powód do jego skrócenia.
Dokument wypowiedzenia
Jeśli podpisałeś dokument wypowiedzenia z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, nawet jeśli nie otrzymałeś jego kopii, nadal masz prawo domagać się realizacji tego, co zostało w nim ustalone. Brak podpisów szefostwa na dokumencie, który podpisałeś, może być problematyczny, jednak samo uzgodnienie okresu wypowiedzenia jest wiążące. Ważne jest, abyś powoływał się na treść podpisanego dokumentu i na postanowienia zawartej umowy zlecenia.
Obrona przed wcześniejszym zakończeniem pracy
W sytuacji, gdy pracodawca informuje Cię, że nie musi trzymać się okresu wypowiedzenia, możesz powołać się na treść umowy zlecenia oraz dokumentu wypowiedzenia. Przypomnij pracodawcy, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która wiąże obie strony, a naruszenie jej postanowień może skutkować obowiązkiem naprawienia szkody (art. 746 Kodeksu cywilnego).
Dalsze kroki
Jeżeli pracodawca mimo wszystko będzie zmuszał Cię do wcześniejszego zakończenia pracy, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu cywilnego, żądając odszkodowania za naruszenie postanowień umowy. Pamiętaj, że istotne będzie przedstawienie dowodów na to, że umowa zawierała okres wypowiedzenia oraz że nie zostało to respektowane przez pracodawcę.
Podsumowując, masz prawo domagać się respektowania okresu wypowiedzenia zgodnie z ustaleniami w umowie zlecenia. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, możesz dochodzić swoich praw na drodze sądowej.
Warto jeszcze zwrócić uwagę na kilka dodatkowych kwestii, które mogą być istotne w Twojej sytuacji:
Forma umowy i wypowiedzenia:
Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego, wola stron w zakresie zawierania i rozwiązywania umów może być wyrażona zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Niemniej jednak, dla celów dowodowych, warto zadbać o posiadanie dokumentów na piśmie, które potwierdzają ustalenia, takie jak podpisana umowa zlecenia oraz pisemne wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia. Jeśli nie otrzymałeś kopii wypowiedzenia, możesz zażądać jej od pracodawcy, powołując się na swoje prawo do posiadania dokumentacji dotyczącej stosunku prawnego.
Zabezpieczenie dowodów:
Jeśli nie masz pisemnej kopii wypowiedzenia, warto zadbać o zgromadzenie innych dowodów na to, że takie wypowiedzenie zostało wydane i że ustalono dwumiesięczny okres wypowiedzenia. Mogą to być na przykład e-maile, wiadomości tekstowe lub nagrania rozmów (jeśli były one zgodne z prawem i posiadasz zgodę na ich nagrywanie). W sytuacji ewentualnego sporu sądowego, takie dowody mogą okazać się kluczowe.
Działania w przypadku odmowy respektowania umowy:
Jeśli pracodawca nie respektuje ustalonego okresu wypowiedzenia, warto rozważyć wysłanie do niego pisma z wezwaniem do przestrzegania postanowień umowy zlecenia, w którym jasno określisz swoje stanowisko i powołasz się na odpowiednie przepisy prawa. Możesz również wskazać, że w przypadku dalszego naruszania umowy będziesz zmuszony podjąć kroki prawne, w tym dochodzenie roszczeń na drodze sądowej.
Roszczenie o odszkodowanie:
Jeśli pracodawca jednostronnie skróciłby okres wypowiedzenia bez Twojej zgody i bez ważnej przyczyny, możesz rozważyć roszczenie o odszkodowanie. W takim przypadku musiałbyś wykazać, że skrócenie okresu wypowiedzenia spowodowało dla Ciebie szkodę finansową, np. utratę dochodu, który byś uzyskał, gdyby okres wypowiedzenia został zachowany.
Inne umowne postanowienia:
Warto również sprawdzić, czy w umowie zlecenia są zawarte inne istotne postanowienia dotyczące rozwiązania umowy, np. klauzule dotyczące kar umownych, szczególnych warunków wypowiedzenia czy ewentualnych odszkodowań. Przestrzeganie takich postanowień może być kluczowe w dochodzeniu swoich praw.