Okres wypowiedzenia umowa zlecenie

Dzień dobry. Pracuję na umowie zlecenie, w której uwzględniony jest 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Miesiąc temu otrzymałem takie wypowiedzenie i podpisałem je. Nie otrzymałem jednak kopii, a na dokumencie nie było podpisów szefostwa. Dzisiaj, czyli około miesiąc po podpisaniu dokumentu zostałem poinformowany, że rozstajemy się z końcem miesiąca. Wspominając o okresie wypowiedzenia i dokumencie który podpisałem otrzymałem informację że nie musimy się tego trzymać . Jak w takim przypadku bronić się przed zmuszaniem do wcześniejszego zakończenia pracy i nie dotrzymania umowy? Co pracodawca może a czego nie?
anonim cytuj
24-06-2024
Umowa zlecenie jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, dlatego w jej przypadku nie obowiązują te same zasady dotyczące okresów wypowiedzenia, jak przy umowach o pracę. Jednakże, jeżeli w umowie zlecenia został ustalony określony okres wypowiedzenia (w Twoim przypadku 2 miesiące), to obie strony powinny go przestrzegać, ponieważ stanowi to wiążące postanowienie umowne.

Wypowiedzenie umowy zlecenia
Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie, jednakże jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca może być zobowiązana do naprawienia szkody, którą druga strona poniosła wskutek wypowiedzenia. Jeśli w umowie zlecenia określono okres wypowiedzenia, to pracodawca powinien się go trzymać, chyba że istnieje ważny powód do jego skrócenia.

Dokument wypowiedzenia
Jeśli podpisałeś dokument wypowiedzenia z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, nawet jeśli nie otrzymałeś jego kopii, nadal masz prawo domagać się realizacji tego, co zostało w nim ustalone. Brak podpisów szefostwa na dokumencie, który podpisałeś, może być problematyczny, jednak samo uzgodnienie okresu wypowiedzenia jest wiążące. Ważne jest, abyś powoływał się na treść podpisanego dokumentu i na postanowienia zawartej umowy zlecenia.

Obrona przed wcześniejszym zakończeniem pracy
W sytuacji, gdy pracodawca informuje Cię, że nie musi trzymać się okresu wypowiedzenia, możesz powołać się na treść umowy zlecenia oraz dokumentu wypowiedzenia. Przypomnij pracodawcy, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która wiąże obie strony, a naruszenie jej postanowień może skutkować obowiązkiem naprawienia szkody (art. 746 Kodeksu cywilnego).

Dalsze kroki
Jeżeli pracodawca mimo wszystko będzie zmuszał Cię do wcześniejszego zakończenia pracy, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu cywilnego, żądając odszkodowania za naruszenie postanowień umowy. Pamiętaj, że istotne będzie przedstawienie dowodów na to, że umowa zawierała okres wypowiedzenia oraz że nie zostało to respektowane przez pracodawcę.

Podsumowując, masz prawo domagać się respektowania okresu wypowiedzenia zgodnie z ustaleniami w umowie zlecenia. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, możesz dochodzić swoich praw na drodze sądowej.
 
anonim cytuj
29-08-2024
Warto jeszcze zwrócić uwagę na kilka dodatkowych kwestii, które mogą być istotne w Twojej sytuacji:

Forma umowy i wypowiedzenia:
Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego, wola stron w zakresie zawierania i rozwiązywania umów może być wyrażona zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Niemniej jednak, dla celów dowodowych, warto zadbać o posiadanie dokumentów na piśmie, które potwierdzają ustalenia, takie jak podpisana umowa zlecenia oraz pisemne wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia. Jeśli nie otrzymałeś kopii wypowiedzenia, możesz zażądać jej od pracodawcy, powołując się na swoje prawo do posiadania dokumentacji dotyczącej stosunku prawnego.

Zabezpieczenie dowodów:
Jeśli nie masz pisemnej kopii wypowiedzenia, warto zadbać o zgromadzenie innych dowodów na to, że takie wypowiedzenie zostało wydane i że ustalono dwumiesięczny okres wypowiedzenia. Mogą to być na przykład e-maile, wiadomości tekstowe lub nagrania rozmów (jeśli były one zgodne z prawem i posiadasz zgodę na ich nagrywanie). W sytuacji ewentualnego sporu sądowego, takie dowody mogą okazać się kluczowe.

Działania w przypadku odmowy respektowania umowy:
Jeśli pracodawca nie respektuje ustalonego okresu wypowiedzenia, warto rozważyć wysłanie do niego pisma z wezwaniem do przestrzegania postanowień umowy zlecenia, w którym jasno określisz swoje stanowisko i powołasz się na odpowiednie przepisy prawa. Możesz również wskazać, że w przypadku dalszego naruszania umowy będziesz zmuszony podjąć kroki prawne, w tym dochodzenie roszczeń na drodze sądowej.

Roszczenie o odszkodowanie:
Jeśli pracodawca jednostronnie skróciłby okres wypowiedzenia bez Twojej zgody i bez ważnej przyczyny, możesz rozważyć roszczenie o odszkodowanie. W takim przypadku musiałbyś wykazać, że skrócenie okresu wypowiedzenia spowodowało dla Ciebie szkodę finansową, np. utratę dochodu, który byś uzyskał, gdyby okres wypowiedzenia został zachowany.

Inne umowne postanowienia:
Warto również sprawdzić, czy w umowie zlecenia są zawarte inne istotne postanowienia dotyczące rozwiązania umowy, np. klauzule dotyczące kar umownych, szczególnych warunków wypowiedzenia czy ewentualnych odszkodowań. Przestrzeganie takich postanowień może być kluczowe w dochodzeniu swoich praw.
 
anonim cytuj
29-08-2024

Sugerowane Tematy

Zwolnienie lekarskie.
Witam, jeżeli mam zwolnienie lekarskie wypadkowe od dnia 11.08 do 30.09, i mam umówioną wizytę dopiero na 11.09, a lekarz chirurg może wystawić takie zwolnienie tylko 3 dni wstecz, to czy zwolnienie wypadkowe jest traktowane tak jak przepracowane 33 czy tam 30 dni w pracy i mogę np, wziąć zwykłe zwolnienie od jakiegoś lekarza na okres do 11.09?...
Postępowanie wyjaśniające fikcyjność zatrudnienia
Czy ZUS ma prawo żądać od pracownika świadectw pracy, świadectw szkolnych w trakcie postępowania wyjaśniającego fikcyjność zatrudnienia? Zdaje się, że od takich rzeczy Inspekcja pracy....
Nagrywanie dźwięku w pracy przez pracodawcę.
Witajcie, przychodzę z zapytaniem odnośnie sytuacji w mojej pracy. Otóż w sklepie, w którym pracuje są zainstalowane kamery z rejestracją dźwięku. Niejednokrotnie była taka sytuacja, że pracodawca dzwonił do mnie z jakąś sprawą i wiedział wszystko o czym przed chwilą mówiłam do klienta i wiele innych tego typu sytuacji. Czy to jest legalne? Czy w takiej sytuacji przysługuje mi prawo do zgłoszenia pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy?...
Spadek.
Dzień dobry. Piszę w imieniu cioci. W lipcu 2018 roku zmarł mój dziadek, a w lutym tego roku zmarła babcia (rodzice cioci). Ciocia posiada dwie siostry (jedna jest moją matką). We trzy u notariusza przyjęły spadek po dziadkach (po dziadku nie było przeprowadzone postępowanie spadkowe od razu po śmierci, tylko po tych 4,5 roku). W skład majątku wchodzi między innymi mieszkanie i o nie właśnie chodzi. Moja matka podpisała swoim siostrom oświadczeni...

Wyszukiwarka