Okres wypowiedzenia umowa zlecenie

Dzień dobry. Pracuję na umowie zlecenie, w której uwzględniony jest 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Miesiąc temu otrzymałem takie wypowiedzenie i podpisałem je. Nie otrzymałem jednak kopii, a na dokumencie nie było podpisów szefostwa. Dzisiaj, czyli około miesiąc po podpisaniu dokumentu zostałem poinformowany, że rozstajemy się z końcem miesiąca. Wspominając o okresie wypowiedzenia i dokumencie który podpisałem otrzymałem informację że nie musimy się tego trzymać . Jak w takim przypadku bronić się przed zmuszaniem do wcześniejszego zakończenia pracy i nie dotrzymania umowy? Co pracodawca może a czego nie?
anonim cytuj
24-06-2024
Umowa zlecenie jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, dlatego w jej przypadku nie obowiązują te same zasady dotyczące okresów wypowiedzenia, jak przy umowach o pracę. Jednakże, jeżeli w umowie zlecenia został ustalony określony okres wypowiedzenia (w Twoim przypadku 2 miesiące), to obie strony powinny go przestrzegać, ponieważ stanowi to wiążące postanowienie umowne.

Wypowiedzenie umowy zlecenia
Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie, jednakże jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca może być zobowiązana do naprawienia szkody, którą druga strona poniosła wskutek wypowiedzenia. Jeśli w umowie zlecenia określono okres wypowiedzenia, to pracodawca powinien się go trzymać, chyba że istnieje ważny powód do jego skrócenia.

Dokument wypowiedzenia
Jeśli podpisałeś dokument wypowiedzenia z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, nawet jeśli nie otrzymałeś jego kopii, nadal masz prawo domagać się realizacji tego, co zostało w nim ustalone. Brak podpisów szefostwa na dokumencie, który podpisałeś, może być problematyczny, jednak samo uzgodnienie okresu wypowiedzenia jest wiążące. Ważne jest, abyś powoływał się na treść podpisanego dokumentu i na postanowienia zawartej umowy zlecenia.

Obrona przed wcześniejszym zakończeniem pracy
W sytuacji, gdy pracodawca informuje Cię, że nie musi trzymać się okresu wypowiedzenia, możesz powołać się na treść umowy zlecenia oraz dokumentu wypowiedzenia. Przypomnij pracodawcy, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która wiąże obie strony, a naruszenie jej postanowień może skutkować obowiązkiem naprawienia szkody (art. 746 Kodeksu cywilnego).

Dalsze kroki
Jeżeli pracodawca mimo wszystko będzie zmuszał Cię do wcześniejszego zakończenia pracy, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu cywilnego, żądając odszkodowania za naruszenie postanowień umowy. Pamiętaj, że istotne będzie przedstawienie dowodów na to, że umowa zawierała okres wypowiedzenia oraz że nie zostało to respektowane przez pracodawcę.

Podsumowując, masz prawo domagać się respektowania okresu wypowiedzenia zgodnie z ustaleniami w umowie zlecenia. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, możesz dochodzić swoich praw na drodze sądowej.
 
anonim cytuj
29-08-2024
Warto jeszcze zwrócić uwagę na kilka dodatkowych kwestii, które mogą być istotne w Twojej sytuacji:

Forma umowy i wypowiedzenia:
Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego, wola stron w zakresie zawierania i rozwiązywania umów może być wyrażona zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Niemniej jednak, dla celów dowodowych, warto zadbać o posiadanie dokumentów na piśmie, które potwierdzają ustalenia, takie jak podpisana umowa zlecenia oraz pisemne wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia. Jeśli nie otrzymałeś kopii wypowiedzenia, możesz zażądać jej od pracodawcy, powołując się na swoje prawo do posiadania dokumentacji dotyczącej stosunku prawnego.

Zabezpieczenie dowodów:
Jeśli nie masz pisemnej kopii wypowiedzenia, warto zadbać o zgromadzenie innych dowodów na to, że takie wypowiedzenie zostało wydane i że ustalono dwumiesięczny okres wypowiedzenia. Mogą to być na przykład e-maile, wiadomości tekstowe lub nagrania rozmów (jeśli były one zgodne z prawem i posiadasz zgodę na ich nagrywanie). W sytuacji ewentualnego sporu sądowego, takie dowody mogą okazać się kluczowe.

Działania w przypadku odmowy respektowania umowy:
Jeśli pracodawca nie respektuje ustalonego okresu wypowiedzenia, warto rozważyć wysłanie do niego pisma z wezwaniem do przestrzegania postanowień umowy zlecenia, w którym jasno określisz swoje stanowisko i powołasz się na odpowiednie przepisy prawa. Możesz również wskazać, że w przypadku dalszego naruszania umowy będziesz zmuszony podjąć kroki prawne, w tym dochodzenie roszczeń na drodze sądowej.

Roszczenie o odszkodowanie:
Jeśli pracodawca jednostronnie skróciłby okres wypowiedzenia bez Twojej zgody i bez ważnej przyczyny, możesz rozważyć roszczenie o odszkodowanie. W takim przypadku musiałbyś wykazać, że skrócenie okresu wypowiedzenia spowodowało dla Ciebie szkodę finansową, np. utratę dochodu, który byś uzyskał, gdyby okres wypowiedzenia został zachowany.

Inne umowne postanowienia:
Warto również sprawdzić, czy w umowie zlecenia są zawarte inne istotne postanowienia dotyczące rozwiązania umowy, np. klauzule dotyczące kar umownych, szczególnych warunków wypowiedzenia czy ewentualnych odszkodowań. Przestrzeganie takich postanowień może być kluczowe w dochodzeniu swoich praw.
 
anonim cytuj
29-08-2024

Sugerowane Tematy

Alimenty na byłą małżonkę.
Trzy lata temu doszło do rozwodu po między mną a moją żoną z mojej winy. Sąd wtedy zasądził również na nią alimenty w kwocie 1000zł. Czy teraz według was mogę złożyć wniosek o zniesienie alimentów czy lepiej w tej sytuacji trochę zaczekać np. rok czy dwa ? Moja była żona zarabia około 4tys zł miesięcznie więc oczywiście nie żyje w niedostatku i jak najbardziej może spokojnie przeżyć bez tych alimentów, zwłaszcza że na FB ona sama zamieszcza zdjęc...
Prawo spadkowe
Dzień dobry, proszę o informację czy powinnam w imieniu mojego syna odrzucić spadek (składający się głównie z długów), jeżeli syna nie było jeszcze na świecie w chwili śmierci spadkodawcy (brat babci) ? W chwili gdy ja odrzucałam spadek w ciąży już byłam....
Zwrot pieniędzy z zasiłku macierzyńskiego
Aktualnie jeszcze jestem na zasiłku macierzyńskim który pobieram od stycznia. Dzisiaj sekretarka z zakładu pracy napisala mi na Messenger że będzie do mnie główna księgowa dzwonić po rozmowie okazało się że od stycznia dostawałam więcej wypłaty gdyż w styczniu weszła ustawa że ludzie poniżej 26 roku życia nie płacą jakiegoś podatku. Dopiero w zeszłym miesiącu pani księgowa skapla się że ja jestem na z zasiłku i mnie to jednak nie obejmuje i ter...
Uzasadnienie z sądu.
Jestem uczestnikiem postępowania o zasiedzenie nieruchomości. Wniosek o zasiedzenie został przez sąd odrzucony. Wnioskodawca może złożyć apelację po otrzymaniu uzasadnienia z sądu. 1. Czy tylko wnioskodawca otrzyma uzasadnienie? 2. Co z pozostałymi uczestnikami postępowania? 3. Jeśli apelacja nie zostanie złożona, to kiedy wyrok sądu uprawomocni się?...

Wyszukiwarka