Tak, teoretycznie jest szansa, ale decydują konkretne daty i przedawnienie.
Tydzień po rozwiązaniu rozpocząłem l4 które trwa.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia może przysługiwać, jeżeli niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, ale nie później niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia i trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. Wynika to z
art. 7 ustawy zasiłkowej.
Skoro umowa skończyła się z końcem 2023 r., a L4 zaczęło się tydzień później, to warunek „14 dni” wygląda na spełniony. Trzeba jeszcze sprawdzić, czy zwolnienie było ciągłe przez co najmniej 30 dni.
Po ustaniu umowy zasiłku nie wypłaca już były pracodawca, tylko ZUS. Trzeba złożyć wniosek do ZUS o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Samo e-ZLA w systemie nie zawsze załatwia temat wypłaty, zwłaszcza gdy stosunek pracy już się zakończył.
Nie każdy jednak dostanie zasiłek po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek nie przysługuje m.in. wtedy, gdy po ustaniu umowy ktoś kontynuuje albo podejmuje działalność zarobkową, ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, emerytury, renty albo podlega ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu —
art. 13 ustawy zasiłkowej.
Jesli nie zgłosiłem zwolnienia do pracodawcy ani do ZUS czy jest jeszcze szansa na zasiłek chorobowy?
Samo opóźnienie w zgłoszeniu nie kasuje automatycznie prawa, ale roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się co do zasady po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje —
art. 67 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Jeżeli więc chodzi o zwolnienie z początku 2024 r. i dopiero teraz ma być składany wniosek, to może być realny problem z przedawnieniem.
Wyjątki są w
art. 67 ust. 3 i 4 ustawy zasiłkowej: jeżeli niezgłoszenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od uprawnionego, termin liczy się od ustania przeszkody, a przy błędzie płatnika albo ZUS termin może wynosić 3 lata. Z opisu nie wynika jednak, żeby taki wyjątek na pewno zachodził.
Do ustalenia są cztery rzeczy: dokładna data końca umowy, data pierwszego L4, czy zwolnienia były bez przerw oraz czy w tym czasie była praca, działalność albo zasiłek dla bezrobotnych. Bez tego nie da się przesądzić, czy ZUS powinien wypłacić zasiłek.