Jak liczone są nadgodziny?

Witajcie,
Mam proste pytanie, ale najpierw słowem wstępu; od 2 tygodni pracuję na umowie o prace na czas określony. W umowie zawarto zapis, że pracuje za 3600zł brutto (podano tam też wartość netto). Zostaję po pracy na 2h, przychodzę też w soboty na 6h. W jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie za nadgodziny? Mam sobie kwotę netto podzielić przez 168h i doliczyć 50%, a potem pomnożyć przez liczbę nadgodzin? Czy jak to działa?
anonim cytuj
16-09-2023
A co jest zapisane w umowie? Masz podany wymiar system czasu pracy?
Pracodawca musi Cię poinformować na piśmie o Twojej normie pracy.
Zgodnie z KP nie może ona przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie.
Do sedna - jeśli pracujesz 8 godzin dziennie i zostajesz na 2 godziny później, oraz 6 godzin w soboty, liczysz to po prostu dzieląc wynagrodzenie zasadnicze przez wymiar czasu pracy i mnożysz razy 1,5 i wychodzi Ci stawka za godzinę nadliczbową.
Masz 3600 brutto, we wrześniu wymiar czasu pracy to 168 godzin.
3600:168*1,5 = 32 PLN za godzinę. W dni powszednie (za dnia) i w soboty.
 
anonim cytuj
16-09-2023
Wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane w oparciu o art. 151 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za każdą godzinę pracy ponadwymiarowej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze powiększone o 50% wartości wynagrodzenia za godzinę pracy.

W Twoim przypadku, obliczenie zostało przedstawione prawidłowo w Post 2. Dzielisz Twoje wynagrodzenie zasadnicze przez wymiar czasu pracy (w danym miesiącu), a następnie mnożysz przez 1,5. W przypadku września i wynagrodzenia 3600 zł brutto oraz wymiaru czasu pracy 168 godzin, otrzymujesz kwotę 32 PLN za godzinę pracy ponadwymiarowej.

Warto podkreślić, że art. 129 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (na ogół w skali tygodnia) w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli przekraczasz te limity, pracujesz nadgodziny.

Ponadto, warto zwrócić uwagę na zapisy w Twojej umowie o pracę oraz regulaminie wynagradzania (jeśli taki obowiązuje w Twoim miejscu pracy). Mogą one zawierać dodatkowe postanowienia dotyczące wynagradzania nadgodzin.

Podsumowując, jeśli pracujesz więcej niż wynika to z Twojego standardowego wymiaru czasu pracy, przysługują Ci godziny nadliczbowe, za które otrzymujesz wynagrodzenie zasadnicze powiększone o 50%.
 
anonim cytuj
17-09-2023

Sugerowane Tematy

Czy jest kara za brak wymiany prawa jazdy po zmianie nazwiska?
Znajoma po ślubie zmieniła nazwisko, wymieniła dowód osobisty, zgłosiła wszędzie, ale zapomniała wymienić prawo jazdy. Od tego czasu minęło prawie 3 lata. Czy idąc do urzędu i składając wniosek może otworzyć karę? Czy mandat może nałożyć tylko policja? Znajoma teraz boi się iść i składać wniosek....
Wyrok w zawieszeniu u spłata szkody.
Dzień dobry. Mam wyrok w zawieszeniu za przywłaszczenie mienia (3 lata). Dostałem nakaz spłaty powstałej szkody. Kończy mi się wyrok a nie zdążę spłacić całej kwoty z nakazu zapłaty. Czy w tym przypadku sąd odwiesi mi wyrok i pójdę do więzienia?...
Upadłość konsumencka.
Witam. Od jakiegoś czasu jestem dość sporo zadłużony. Przez pewien czas miałem pewne problemy w życiu przez co odsetki urosły do tego stopnia, że nie jestem w stanie spłacić wszystkiego. Przez trudną sytuację materialną byłem zmuszony wrócić do rodziców. Od pewnego czasu czytam i zastanawiam się nad ogłoszeniem upadłości konsumenckiej. Mam jednak kilka pytań: 1.Czy syndyk może zająć nieruchomość i ruchomości moich rodziców, z których korzystam n...
Alimenty z funduszu na dorosłe dziecko.
Moja córka w grudniu kończy 18 lat i nadal się uczy dostaję na nią alimenty z funduszu alimentacyjnego, gdzie składam wniosek o przedłużenie alimentów czy robi to córka jak skończy 18 lat....

Wyszukiwarka