Zwykle mam stałe wynagrodzenie składające się z 2 składników podstawa i premia , nie płaca mi za nadgodziny. Ostanie 4 miesiące na dużym projekcie pracowałem po 300 h i dyrektor płaci za nadliczbowe godziny pojawiła się kolejna pozycja na pasku o nazwie nagroda.
W świetle polskiego prawa wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych stanowi OBOWIĄZEK pracodawcy. Wynika to z art. 151 Kodeksu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości co najmniej 50% jego wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli godziny nadliczbowe były realizowane w nocy, w niedziele i święta, dodatek ten wynosi co najmniej 100%.
Nagroda to nie jest wynagrodzenie za nadgodziny i pewnie nie odpowiada kwocie która byś otrzymał gdyby były wypłacone nadgodziny wraz z dodatkiem. Przy takiej ilości nadgodzin to myślę że część była by z dodatkiem 100%,a pozostałe z 50% dodatkiem.
Dokładnie. Nagroda nie jest traktowana jako wynagrodzenie za nadgodziny. Jeżeli pracodawca nie wypłaca dodatków za nadgodziny, jest to niezgodne z obowiązującymi przepisami.
Idę na 3 tygodniowy Urlop czy powinny te wypracowane miesiące mieć wpływ na wynagrodzenie za urlop.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest obliczane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz premie, ale nie bierze się pod uwagę nagród (chyba że umowa pracownicza lub regulamin pracy stanowi inaczej).
Jeżeli pracodawca wypłacił Ci „nagrodę” zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, to jest to działanie niezgodne z prawem. W przypadku nieuwzględnienia wynagrodzenia za nadgodziny w przeciętnym wynagrodzeniu za ostatnie trzy miesiące przed urlopem, możesz dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń za nadgodziny.
Wypłata wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych to OBOWIĄZEK pracodawcy .Nie ma też znaczenia co w tej materii mówi regulamin , a nie może być tam zapisów mówiących, że praca taka nie jest wynagradzana , bo to jest sprzeczne z KP
Masz absolutnie rację. Żadne postanowienia wewnętrzne zakładu pracy (np. regulamin pracy) nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy. Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownik ma prawo zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy.