Nagroda to nie jest wynagrodzenie za nadgodziny i pewnie nie odpowiada kwocie która byś otrzymał gdyby były wypłacone nadgodziny wraz z dodatkiem. Przy takiej ilości nadgodzin to myślę że część była by z dodatkiem 100%,a pozostałe z 50% dodatkiem.
Nagroda nie wchodź do podstawy od której należy się wynagrodzenie za urlop.
Jeżeli pracodawca nie płaci za nadgodziny to należy zacząć od skargi do PIP.
[quote]Czyli jeżeli nie wypłacą wynagrodzenia za urlop uwzględniając moje realne zarobki to mogę ich poprosić o zapłatę nadgodzin. A nagrodę uznać za nagrodę.[/quote]
Nie powinieneś prosić !
Wypłata wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych to OBOWIĄZEK pracodawcy .Nie ma też znaczenia co w tej materii mówi regulamin , a nie może być tam zapisów mówiących, że praca taka nie jest wynagradzana , bo to jest sprzeczne z KP
I teraz tak
Za urlop będziesz miał wypłacone normalne wynagrodzenie z umowy dlatego ,że nagrody nie wlicza się do podstawy, z której wylicza się wynagrodzenie urlopowe w przeciwieństwie do wynagrodzenia za nadgodziny.