Leżące L4

Na chodzącym L4 też można tylko do lekarza na zakupy i do apteki. Tylko podstawowe potrzeby życiowe. Nie ma znaczenia czy leżące czy chodzące. Odprowadzenie dziecka nie jest podstawową potrzebą życiową. Jeśli nie masz nikogo kogo możesz poprosić to pozostaje komuś za to zapłacić.

Możesz wyjść do lekarza, apteki, po niezbędne zakupy. Przy zwolnieniu leżącym, ktoś inny powinien opiekować się dzieckiem.

Jeżeli taka osoba jest sama, bez żadnej rodziny i nie ma nikogo kto mógłby jej pomóc

To w razie kontroli musisz wykazać, że nie ma nikogo innego do opieki i nie uznają taty w pracy, bo tata zawsze może na takie sytuacje wziąć opiekę na dziecko. Ogólnie ZUS bardzo chętnie kontroluje zwolnienia leżące i doszukuje się nieuzasadnionej wypłaty świadczenia i je zawiesza, a wytłumaczyć się jest dość ciężko niestety

To skoro jest dwoje rodziców pracujących, to drugi bierze zasiłek opiekuńczy, albo wynajmują kogoś do opieki nad dzieckiem.

Co ma zrobić osoba samotnie wychowująca dziecko, kiedy zachoruje? Jednym legalnym rozwiązaniem jest oddać je komuś pod opiekę na 24h na cały okres zwolnienia?

Ogólnie osoba chora jest uznawana przez ZUS, jako osoba nie mogąca zajmować się dzieckiem. ZUS może stwierdzić ze L4 jest niewłaściwie wykorzystywane. Może nie wypłacić zasiłku. Na takie okoliczności powinno się mieć jakąś opiekunkę i środki na nią, bo cóż ZUS nie bardzo to interesuje, i potrafi na dobre kilka a nawet kilkanaście miesięcy pozostawić bez środków.

Rozumiem, tylko z tego wynika, że to musi być opieka 24h, a takie L4 zdarza się, przecież przy zwykłych jesiennych infekcjach. Nie wiedziałam, że zgodnie z prawem należy w takich sytuacjach zatrudnić całodobowo opiekunkę. Dzięki za wyjaśnienie.

Rób po drodze zakupy spożywcze typu chleb, mleko zbieraj paragony jakby co to wyszłaś po niezbędne zakupy. Jeżeli nie ma innego dorosłego domownika w domu to jak najbardziej możesz.

Ja bym nie ryzykowała, w razie kontroli z ZUS-u będzie Cię to drogo kosztować.

Przy „leżącym L4” kluczowe jest to, czy aktywność poza domem była zgodna z celem zwolnienia. Sam kod albo adnotacja na zwolnieniu nie oznacza, że człowiek jest więźniem mieszkania, ale przy kontroli ZUS lub pracodawcy trzeba umieć wyjaśnić, dlaczego dana czynność była konieczna i nie przeszkadzała w leczeniu. Ogólny punkt wyjścia przy wynagrodzeniu chorobowym to art. 92 kp.

Jeżeli chodzi o wyjście do lekarza, apteki, na badanie albo załatwienie sprawy koniecznej, zwykle da się to racjonalnie uzasadnić. Gorzej wyglądają wyjazdy rekreacyjne, praca zarobkowa, remonty albo aktywności sprzeczne z zaleceniem lekarza.

Najbezpieczniej zachować dokumenty: zalecenia lekarza, potwierdzenie wizyty, paragon z apteki, wezwanie z urzędu albo sądu. Gdy przyjdzie kontrola, odpowiadaj konkretnie i nie dopowiadaj faktów, których nie było. Bez dokumentów spór z ZUS lub pracodawcą robi się dużo trudniejszy.