Mam pytanie chodzi o umowę zlecenie (praca na akord) od 9.11 byłam nieobecna w pracy z powodu zamknięcia szkoły, o czym ustnie informowałam wcześniej moich koordynatorów i w pierwszym dniu nieobecności także poinformowałam o tym sms, w dniu wczorajszym złożyłam wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Pani z kadr zadzwoniła dziś że mi się on nie należy, wytłumaczyłam jej że też tak myślałam ale że sprawdziłam te informacje i mi przysługuje (chorobowe od 1.11) pani poprosiła o przysłanie informacji gdzie znalazłam takie informacje i powiedziała że będzie dzwonić do zus i się dowiadywać. Oddzwonilam później i Pani stwierdziła że dalej ma wątpliwości i czemu nie złożyłam wniosku od razu ( z tego co wiem jest na to pół roku) i tak naprawdę powinna mnie wyrejestrować od dnia kiedy przestałam świadczyć pracę dla zleceniodawcy i wtedy nic mi nie przysługuje.(dodam że umowę na dany miesiąc podpisujemy dopiero na koniec miesiąca).
Czy oni mają prawo coś takiego zrobić?
anonim cytuj
26-11-2020
Umowa zlecenie może być umową ustną więc nie ma znaczenia kiedy się ją podpisze
anonim cytuj
26-11-2020
dodatkowy opiekuńczy owszem nie ma okresu wyczekiwania więc nawet od pierwsze dnia umowy zlecenia mozna na niego iść
Drugie: żeby dostać Opiekuńczy trzeba spełnić kilka dodatkowych warunków m.in. być ubezpieczonym w ubezpieczeniu chorobowym (zmiana jeszcze nie weszła i nie wiadomo czy wejdzie że każdemu się należy chyba ze coś ostatnio się zmieniło), odpowiedni wiek dziecka (czyli do 8 roku życia), nikt inny nie może zapewnić opieki.
Oszem zasiłek można składac pół roku ale jest jeszcze coś takiego jak usprawiedliwienie nieobecności.
No i teraz najważniejsze: to rozporządzenie weszło w życie 9.11.2020 więc nie można wziąć od 01.11.
anonim cytuj
26-11-2020
No to wszystkie przesłanki zostały spełnione, teoretycznie nie powinno być problemu natomiast kadrowa problem widzi i boję się że umowę dostanę do podpisania bez tych dni. Co prawda problem postaram się rozwiązać w taki sposób że 30.11 pójdę do pracy i wtedy teoretycznie muszę dostać umowę za cały miesiąc. Ale trochę mi się wydaję że to takie kombinowanie firmy żeby nie wypłacić.
anonim cytuj
26-11-2020
ale doczytała pani że nie było 01.11. możliwości wzięcia nawet wstecznie dodatkowego zasiłku opiekuńczego na okres 01-08.11. ? Więc raczej nie wszystkie warunki były spełnione.
za okres 01.11-08.11 nie świadczy pani umowy zlecenia więc nie widzę dlaczego firma miała by podpisać na ten okres umowę.
anonim cytuj
26-11-2020
Nie no zasiłek jest wypisany od 09.11 chorobowe było opłacone od 01.11.
Może źle to trochę opisałam.
anonim cytuj
26-11-2020
czyli chorobowe (rozumiem że zwolnienie lekarskie na siebie a nie na dziecko ?) skończyło się 08.11. ? Dalej jest obowiązek usprawiedliwienia nieobecności a nie że po pół roku wyjaśnię dlaczego zleceniobiorcy nie było bo faktycznie mają prawo wyrejestrować jak się nie świadczy usług.
anonim cytuj
26-11-2020
2-6.11 byłam normalnie w pracy w tym tygodniu też informowałam ustnie że jeżeli nie znajdę nikogo kto będzie mógł zostać z dziećmi to mnie nie będzie w kolejnych tygodniach i w dniu 9.11 potwierdziłam SMS informacje że mnie nie będzie.
Od 1.11 było zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
anonim cytuj
26-11-2020
to chyba faktycznie coś pani namieszała.
I tak nie liczy się czasu wyczekiwania więc skoro ma pani chorobowe od 01.11. to się należy od 09.11. dodatkowy zasiłek opiekuńczy skoro spełnia pani wszystkie dodatkowe warunki co wypisałam wyżej.
Nieobecność też usprawiedliwiona więc nie ma powodu zeby wyrejestrować.
Zasiłek otrzyma pani od ZUS (chyba że firma ma powyżej 20 pracowników to wtedy wypłatę zasiłku dokona pracodawca)
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. Dz.U. poz. 1961.
Cześć! Proszę o pomoc w zakresie prawa pracy. Sytuacja wygląda następująco:
Dnia 1 paździerika pracownik podpisał swoją pierwszą w życiu umowę o prace (próbna na okres 3msc), wcześniejsze umowy to były umowy zlecenie bez odprowadzania jakikolwiek składek (student). Dnia 14.10 nie zjawił się w pracy z powodu choroby, L4 trwało do dnia 20.10. Okres wyczekiwania na płatne L4 to 30 dni w tym przypadku. Za ten okres czasu 14.10-20.10 pracownikowi ni...
Dzień dobry,
mam dodatkowe ubezpieczenie PZU grupowe, które opłacam w pracy. Jest tam zawarty wariant odszkodowania w wypadku śmierci bliskich.
Czy należy mi się odszkodowanie z tytułu śmierci teścia - zmarł w XI 2022 r., gdy jestem po rozwodzie z jego synem już od 15 lat? Z teściem utrzymywałam przyjazne kontakty....
Partnerka zakończyła 2 letnią batalię o podział majątku z ex mężem. Sprawę wygrała ma wpis do księgi wieczystej że jej jest już mieszkanie , ma wyrok i poszła do gminy żeby wymeldować ex a pani jej powiedziała że on musi się sam wymeldować. I moje pytanie czy muszą go wymeldować jak ma wyrok i wpis do księgi że mieszkanie jest już tylko jej czy faktycznie on musi się wymeldować osobiście?...
Witam przejęłam spadek po zmarłym bracie, który nie miał żony ani dzieci ,rodzice nasi nie żyją, jest nas 3 rodzeństwa. Otrzymałam najmniejsza część spadku w testamencie spisanym u notariusza, czy mogę ubiegać się o zachowek? Jak ustalić wartość od czego zacząć?...
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: