Art. 60. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika naukowego lub badawczo-
-technicznego w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec obniżeniu,
a tymczasowo aresztowanego ulega ograniczeniu najwyżej do połowy, w zależności
od stanu rodzinnego pracownika naukowego lub badawczo-technicznego, począwszy
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
nastąpiło zawieszenie. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie
przysługują dodatki do wynagrodzenia oraz wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe.
2. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem
z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego,
pracownikowi naukowemu lub badawczo-technicznemu należy wypłacić pozostałą
część pełnego wynagrodzenia.

Ustawa o instytutach badawczych art. 60

Poprzedni

Art. 59. 1. Dyrektor może zawiesić w pełnieniu obowiązków pracownika naukowego lub badawczo-technicznego, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub dyscyplinarne, a także w toku postępowania...

Nastepny

Art. 61. Minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy tryb postępowania wyjaśniającego i postępowania dyscyplinarnego, w tym przebieg postępo...

Powiązania

Powiązane orzeczenia (0)

brak powiązań

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych
  • Wejscie w życie 1 października 2010
  • Ost. zmiana ustawy 29 luty 2020
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 03 11 2020
Komentarze

Wyszukiwarka