Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kodeks Pracy art. 13

Poprzedni

Art. 12. (uchylony)

Nastepny

Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Powiązania

Powiązane orzeczenia (2) IV U 198/17 Wyrok SO w Zielonej Górze z 22 czerwca 2017 r. w sprawie o podstawę wymiaru składek. IV Pa 136/16 Wyrok SO w Zielonej Górze z 13 grudnia 2016 r. w sprawie o zapłatę.

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
  • Wejscie w życie 1 stycznia 1975
  • Ost. zmiana ustawy 1 stycznia 2020
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 07 10 2018
Komentarze

Wyszukiwarka