Centrum tematu

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Potwierdza przebieg zatrudnienia i zawiera informacje potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Przepisy Pisma

Co warto wiedzieć

Świadectwo pracy pracodawca wydaje w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy. Co do zasady powinno być wydane w dniu ustania zatrudnienia. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, pracodawca powinien przesłać albo doręczyć dokument w ciągu 7 dni. Gdy strony nawiązują kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni, świadectwo za poprzedni okres wydaje się na wniosek pracownika. Wydania świadectwa nie wolno uzależniać od rozliczenia się pracownika z firmą, zwrotu sprzętu albo podpisania innych dokumentów.

W świadectwie pracy podaje się między innymi okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz dane potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych. Na żądanie pracownika pracodawca podaje także informacje o wynagrodzeniu i kwalifikacjach. Błędy w tym dokumencie mogą utrudnić podjęcie nowej pracy, uzyskanie zasiłku albo prawidłowe ustalenie stażu pracy.

Jeżeli świadectwo zawiera błąd, pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o sprostowanie. Termin wynosi 14 dni od otrzymania świadectwa. Gdy pracodawca odmówi sprostowania, pracownik może wystąpić do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie. Jeżeli pracodawca nie odpowie, żądanie sprostowania również można skierować do sądu.

W razie niewydania świadectwa pracy pracownik może żądać przed sądem zobowiązania pracodawcy do wydania dokumentu, a w szczególnych sytuacjach także ustalenia prawa do jego otrzymania. Osobno można dochodzić odszkodowania, jeżeli niewydanie w terminie albo wydanie niewłaściwego świadectwa spowodowało szkodę. W praktyce najważniejsze dowody to umowa, wypowiedzenie lub porozumienie, korespondencja z pracodawcą, otrzymane świadectwo oraz potwierdzenie daty jego doręczenia.

Najczęściej potrzebne pisma

Najbardziej praktyczne dokumenty powiązane z tym problemem. Gotowe wzory prowadzą bezpośrednio do formularza, a pozostałe pozycje porządkują listę dokumentów do rozbudowy.

Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy do przygotowania w bazie wzorów Wezwanie do wydania świadectwa pracy do przygotowania w bazie wzorów Pozew o wydanie świadectwa pracy do przygotowania w bazie wzorów Pozew o sprostowanie świadectwa pracy do przygotowania w bazie wzorów Pozew o odszkodowanie za niewydanie lub błędne świadectwo pracy do przygotowania w bazie wzorów

Najważniejsze przepisy

Wybrane artykuły, od których najczęściej zaczyna się analizę tego tematu.

art. 97 kp Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pr... art. 99 kp Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. § 2. O... art. 3 kp Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. art. 282 kp Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi: 1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świa...

Najczęstsze pytania

Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Co do zasady w dniu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie może tego zrobić, powinien doręczyć albo przesłać świadectwo w ciągu 7 dni.

Czy pracodawca może wstrzymać świadectwo do czasu rozliczenia sprzętu?

Nie. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Co powinno być w świadectwie pracy?

Dokument powinien zawierać informacje o okresie i rodzaju pracy, stanowiskach, wymiarze czasu pracy, trybie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy oraz dane potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych.

Jaki jest termin na sprostowanie świadectwa pracy?

Pracownik ma 14 dni od otrzymania świadectwa na złożenie wniosku do pracodawcy. Po odmowie ma kolejne 14 dni na wystąpienie z żądaniem sprostowania do sądu pracy.

Gdzie złożyć pozew o wydanie albo sprostowanie świadectwa pracy?

Sprawę kieruje się do sądu pracy, co do zasady do sądu rejonowego właściwego według zasad dla spraw z zakresu prawa pracy. Wcześniej przy sprostowaniu warto mieć dowód złożenia wniosku do pracodawcy.

Co musi zawierać pismo do pracodawcy albo sądu?

Pismo powinno wskazywać pracownika, pracodawcę, datę ustania zatrudnienia, czego pracownik żąda, jakie informacje w świadectwie są błędne lub brakujące oraz dowody, np. umowę, wypowiedzenie, korespondencję i kopię świadectwa.

Czy sprawa o świadectwo pracy jest płatna?

Pracownik w sprawach z zakresu prawa pracy co do zasady nie uiszcza opłaty od pozwu. Koszty mogą jednak zależeć od rodzaju pisma, wartości roszczenia i wyniku sprawy.

Co dzieje się po uwzględnieniu albo oddaleniu żądania?

Po uwzględnieniu żądania pracodawca powinien wydać albo sprostować świadectwo, a w określonych sytuacjach prawomocny wyrok zastępuje świadectwo. Po oddaleniu dotychczasowe świadectwo pozostaje bez zmian, chyba że zostanie skutecznie zaskarżone.