Art. 87. 1. W opiniowaniu służbowym w zależności od zajmowanego
stanowiska i charakteru wykonywanych zadań służbowych uwzględnia się
odpowiednio następujące kryteria:
1) umiejętności zawodowe, z uwzględnieniem wymagań na zajmowanym
stanowisku służbowym, kwalifikacji specjalistycznych wynikających
z ukończenia szkoleń lub studiów, znajomości języków obcych oraz wyniki
osiągane przez funkcjonariusza podczas szkoleń;
2) wykorzystywanie posiadanych umiejętności, z uwzględnieniem znajomości
obowiązujących przepisów i procedur oraz ich stosowania, zasobu wiadomości
i umiejętności pozwalających na wywiązywanie się z obowiązków i realizację
zadań służbowych na zajmowanym stanowisku;
3) inicjatywę oraz podnoszenie kwalifikacji, a także umiejętności samodzielnego
wyszukiwania i zdobywania niezbędnych informacji;
4) umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem zdolności
stopniowania zadań według ich ważności, oraz sprawność i terminowość
realizacji zadań;
5) umiejętność pracy w zespole, z uwzględnieniem przejawiania postawy
sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy, niepowodowania sytuacji
konfliktowych, a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania;
6) komunikatywność, z uwzględnieniem umiejętności przekazywania, odbierania
i rozumienia informacji w mowie i piśmie, jasnego i wyrazistego formułowania
wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie;
7) zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności oceny
wartości informacji, ich źródeł i wyboru oraz interpretowania, wyciągania
wniosków;
8) samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania
innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych;
9) motywację i kreatywność, z uwzględnieniem umiejętności tworzenia nowych
rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących, inicjowania działań
i przyjmowania odpowiedzialności za nie;
10) dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania oraz
realizacji zadań i czynności służbowych;
11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umiejętności
stanowczego i zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie
wystarczają obowiązujące (standardowe) procedury postępowania, odporność na
stres, opanowanie emocjonalne, umiejętność dostosowania działań do szybko
zmieniających się warunków i sytuacji;
12) przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzględnieniem
przestrzegania zasad wynikających ze złożonego ślubowania.
2. W opiniowaniu służbowym na wyższe stanowiska kierownicze w Służbie
Więziennej oraz opiniowaniu funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze
oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlegają:
1) umiejętność efektywnego zarządzania, z uwzględnieniem umiejętności
prawidłowego rozlokowania i wykorzystania potencjału ludzkiego oraz zasobów
rzeczowych, finansowych i informacyjnych, niezbędnych w realizacji zadań
służbowych, umiejętności pozyskania nowych zasobów, nadzoru nad realizacją
czynności służbowych oraz kontroli realizacji zadań, a także motywowania
podległych funkcjonariuszy i pracowników do wyższej jakości pracy oraz
rozwoju zawodowego;
2) zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności wypracowania
pożądanego stanowiska, utrzymania właściwych stosunków międzyludzkich,
a w sytuacji konfliktowej – podejmowania otwartej dyskusji na temat źródeł
konfliktu w celu rozwiązania problemu;
3) umiejętność strategicznego myślenia, rozpoznawania potrzeb i generowania
kierunków działania, umiejętność oceny ryzyka, tworzenia strategii działania
zgodnej z celami służby.
3. W przypadku funkcjonariuszy nauczycieli oraz funkcjonariuszy nauczycieli
akademickich w opiniowaniu służbowym ocenie podlega również wywiązywanie się
z obowiązków wynikających odpowiednio z przepisów o systemie oświaty oraz
przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.

Ustawa o Służbie Więziennej art. 87

DODAJ