1. Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej jest zatrudniany przez
organizatora rodzinnej pieczy zastępczej.
2. Praca koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej jest wykonywana
w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy lub umowy
o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. –
Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
3. Praca koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej nie może być łączona
z wykonywaniem obowiązków pracownika socjalnego.
4. Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej nie może prowadzić postępowań
z zakresu świadczeń realizowanych przez powiat.
5. W przypadku niewypełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 77 ust. 3
pkt 5, z koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej stosunek pracy lub umowa
o świadczenie usług, o których mowa w ust. 2, mogą zostać rozwiązane bez
zachowania okresu wypowiedzenia.