Art. 72. § 1. Organ egzekucyjny dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez
przesłanie do pracodawcy zobowiązanego zawiadomienia o zajęciu tej części jego
wynagrodzenia, która nie jest zwolniona spod egzekucji, na pokrycie egzekwowanych
należności pieniężnych wraz z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie
i kosztami egzekucyjnymi. Organ egzekucyjny jednocześnie wzywa pracodawcę, aby
nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia zobowiązanemu, lecz przekazał ją
organowi egzekucyjnemu aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych.
§ 2. Zajęcie wynagrodzenia za pracę jest dokonane z chwilą doręczenia
pracodawcy zawiadomienia o zajęciu, o którym mowa w § 1. Zajęcie to zachowuje moc również w przypadku zmiany stosunku pracy lub zlecenia, nawiązania nowego stosunku pracy lub zlecenia z tym samym pracodawcą, a także w przypadku przejęcia pracodawcy przez innego pracodawcę.
§ 3. W stosunku do egzekwowanej należności pieniężnej nieważne są
rozporządzenia wynagrodzeniem przekraczające część wolną od zajęcia, dokonane po
jego zajęciu, a także przed tym zajęciem, jeżeli są wymagalne po zajęciu.
§ 4. Jednocześnie z przesłaniem zawiadomienia, o którym mowa w § 1, organ egzekucyjny:
1) zawiadamia zobowiązanego o zajęciu jego wynagrodzenia za pracę, doręczając
mu odpis tytułu wykonawczego, o ile nie został wcześniej doręczony, i odpis
wezwania przesłanego do pracodawcy, pouczając ponadto zobowiązanego, że
nie może odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani
rozporządzać nim w żaden inny sposób;
2) wzywa pracodawcę, aby:
a) w terminie 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia złożył za okres
3 miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie,
zestawienie otrzymanego w tym czasie wynagrodzenia zobowiązanego z
wyszczególnieniem wszystkich jego składników,
b) składał, w przypadku zaistnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia
za pracę, oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał,
czy inne osoby roszczą sobie prawa do zajętego wynagrodzenia, czy i w
jakim sądzie toczy się sprawa o to wynagrodzenie oraz czy i o jakie
roszczenia została skierowana do tego wynagrodzenia egzekucja przez
innych wierzycieli;
3) poucza pracodawcę o określonych w art. 71b, art. 168c i art. 168e skutkach
niestosowania się do wezwań, o których mowa w pkt 1 i 2.

Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji art. 72