Art. 65. 1. Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński, urlop na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski na
zasadach i w wymiarze określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495).
2. Żołnierzowi zawodowemu – kobiecie będącej w ciąży lub karmiącej dziecko piersią:
1) nie powierza się obowiązków w wymiarze przekraczającym czterdziestu godzin
służby w tygodniu i w porze nocnej;
2) nie deleguje się poza miejsce pełnienia służby – bez zgody żołnierza
zawodowego – kobiety;
3) nie powierza się wykonywania zadań służbowych uciążliwych, niebezpiecznych
lub szkodliwych dla zdrowia, określonych w przepisach wydanych na podstawie
art. 176 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy.
3. Żołnierz zawodowy – kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch
półgodzinnych przerw wliczanych do czasu służby. W przypadku karmienia więcej
niż jednego dziecka, żołnierz zawodowy – kobieta ma prawo do dwóch przerw po
45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek żołnierza zawodowego
– kobiety udzielane łącznie.
4. Żołnierza zawodowego – kobietę, sprawującą opiekę nad dzieckiem do lat
czterech, pozostającą w związku małżeńskim z innym żołnierzem, nie deleguje się bez
jej zgody poza miejsce pełnienia zawodowej służy wojskowej, w tym samym czasie
co współmałżonka.
5. Przepis ust. 4 stosuje się również do żołnierza zawodowego samotnie
wychowującego dziecko do lat czterech.

Art. 65a. 1. Żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu wychowawczego na
zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
2. Żołnierzowi zawodowemu korzystającemu z urlopu wychowawczego nie
wypłaca się uposażenia i innych należności pieniężnych, z wyjątkiem określonych
w art. 83, art. 85 i art. 94–98.
3. Żołnierzowi zawodowemu korzystającemu z urlopu wychowawczego
przysługują, w okresie korzystania z tego urlopu, świadczenia określone w ustawie
z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 111).
4. W przypadku gdy urlop wychowawczy trwa do dwunastu miesięcy, żołnierz
zawodowy pozostaje na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.
5. W przypadku gdy okres urlopu wychowawczego jest dłuższy niż określony
w ust. 4, żołnierza zawodowego przenosi się do rezerwy kadrowej. Przepis
ust. 2 stosuje się odpowiednio.
6. Żołnierza zawodowego, o którym mowa w ust. 5, po zakończeniu lub
zrezygnowaniu przez niego z urlopu wychowawczego w czasie jego trwania, jeżeli nie
ma możliwości wyznaczenia go na stanowisko służbowe, pozostawia się w rezerwie
kadrowej przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy.

Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych art. 65

DODAJ