Art. 5. Ustawy nie stosuje się do:
1) sfery życia prywatnego i rodzinnego oraz czynności prawnych pozostających
w związku z tymi sferami;
2) treści zawartych w środkach masowego przekazu oraz ogłoszeniach w zakresie
dostępu i dostarczania towarów i usług, w zakresie dotyczącym odmiennego
traktowania ze względu na płeć;
3) swobody wyboru strony umowy, o ile tylko nie jest oparty na płci, rasie,
pochodzeniu etnicznym lub narodowości;
4) usług edukacyjnych w zakresie dotyczącym odmiennego traktowania ze względu
na płeć;
5) odmiennego traktowania ze względu na płeć w dostępie i warunkach korzystania
z usług, rzeczy oraz nabywania praw lub energii, jeżeli ich zapewnienie
wyłącznie lub głównie dla przedstawicieli jednej płci jest obiektywnie
i racjonalnie uzasadnione celem zgodnym z prawem, a środki służące realizacji
tego celu są właściwe i konieczne;
6) odmiennego traktowania co do możliwości i warunków podejmowania
i wykonywania działalności zawodowej oraz podejmowania, odbywania
i ukończenia nauki w zakresie kształcenia zawodowego, w tym w zakresie
studiów wyższych, jeżeli rodzaj lub warunki wykonywania danej działalności
zawodowej powodują, że przyczyna odmiennego traktowania jest rzeczywistym
i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym danej osobie fizycznej,
proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji
tej osoby;
7) ograniczania przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje,
których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do
działalności zawodowej oraz jej wykonywania ze względu na religię, wyznanie
lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub warunki wykonywania takiej działalności
powodują, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym
wymaganiem zawodowym stawianym danej osobie fizycznej, proporcjonalnym
do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy
to również wymagania od zatrudnionych osób fizycznych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie;
8) odmiennego traktowania osób fizycznych ze względu na wiek:
a) gdy jest to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione celem zgodnym
z prawem, w szczególności celami kształcenia zawodowego, pod
warunkiem że środki służące realizacji tego celu są właściwe i konieczne,
b) polegającego na ustalaniu dla celów zabezpieczenia społecznego różnych
zasad przyznawania lub nabycia prawa do świadczeń, w tym różnych
kryteriów wieku do obliczania wysokości świadczeń; w przypadku
pracowniczych programów emerytalnych takie odmienne traktowanie jest
dopuszczalne, pod warunkiem że nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć;
9) odmiennego traktowania, ze względu na kryterium obywatelstwa, osób
fizycznych niebędących obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej,
państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA)
– stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji
Szwajcarskiej ani członkami ich rodzin, w szczególności w zakresie warunków
wjazdu i pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz związanego
ze statusem prawnym.

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania art. 5

DODAJ