Art. 5. 1. Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego
zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska
kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego
kierownikowi zakładu.
2. Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym
inspektorem pracy może być również pracownik zakładu niebędący członkiem
związku zawodowego.
3. Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość
zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy
społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy
w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym
zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy – co najmniej
dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie.

Ustawa o społecznej inspekcji pracy art. 5

DODAJ