1. W przypadkach wystąpienia okresowych trudności finansowych lub
ograniczenia zadań w PKP, PKP SA, a także w spółkach utworzonych w trybie art. 14,
15 i art. 19, podmioty te mogą zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Zwolnienia dokonuje się na czas oznaczony, nie krótszy niż miesiąc i nie dłuższy niż
rok.
2. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników, którzy spełniają wymóg wieku i stażu
pracy określony w art. 51 ust. 1.
3. W okresie nieświadczenia pracy pracownik otrzymuje świadczenie socjalne,
o którym mowa w art. 52 ust. 1.
4. W okresie, o którym mowa w ust. 3, pracodawca jest zobowiązany umożliwić
pracownikowi wykonanie czynności niezbędnych dla zachowania uprawnień
zawodowych pracownika.
5. Pracodawca może polecić pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, stawienie
się w terminie 48 godzin w zakładzie pracy, w celu świadczenia pracy.
6. Za czas wykonywania pracy, o której mowa w ust. 5, pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia.
7. Za czas wykonywania pracy, o której mowa w ust. 5, świadczenie socjalne nie
przysługuje.