Art. 4. 1. Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu zbiorowego w celu
poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników.
2. Jeżeli spór dotyczy treści układu zbiorowego pracy lub innego
porozumienia, którego stroną jest organizacja związkowa, wszczęcie i prowadzenie
sporu o zmianę układu lub porozumienia może nastąpić nie wcześniej niż z dniem
ich wypowiedzenia.

Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych art. 4

Poprzedni

Art. 3. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich może reprezentować w sporze zbiorowym interesy stanowiące przedmiot tego sporu. 2. Jeżeli działają...

Nastepny

Art. 5. Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w art. 1<sup>1</sup> pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263).

Powiązania

Powiązane orzeczenia (0)

brak powiązań

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
  • Wejscie w życie 27 lipca 1991
  • Ost. zmiana ustawy 4 maja 2019
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 27 01 2021
Komentarze

Wyszukiwarka