1. Stosunek pracy z pracownikiem wykonującym czynności kontrolne
nawiązuje się na podstawie mianowania, poprzedzonego umową o pracę na czas
określony, nie dłuższy niż 3 lata, z zastrzeżeniem ust. 4.
2. Pracowników wykonujących czynności kontrolne mianuje i rozwiązuje z nimi
stosunek pracy Główny Inspektor Pracy.
3. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej
złożeniem państwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisją
egzaminacyjną powołaną przez Głównego Inspektora Pracy.
4. Główny Inspektor Pracy może, w przypadkach uzasadnionych kwalifikacjami
lub praktyką zawodową, mianować pracownika wykonującego czynności kontrolne
bez uprzedniego zawierania umowy o pracę, a także bez zachowania wymogu
aplikacji inspektorskiej.
5. Główny Inspektor Pracy określi zakres i tryb przeprowadzania aplikacji
inspektorskiej i państwowego egzaminu, o którym mowa w art. 39 pkt 4.