1. Przy wymiarze kary dyscyplinarnej oraz w przypadku odstąpienia od jej wymierzenia przełożony uwzględnia w szczególności:
1) rodzaj i wagę czynu, a zwłaszcza charakter obowiązków służbowych, które obwiniony naruszył lub których nie do- pełnił;
2) okoliczności, w jakich został popełniony czyn;
3) pobudki popełnienia czynu;
4) stopień winy;
5) zachowanie się obwinionego przed popełnieniem czynu i po jego popełnieniu; Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 1225
6) okres pozostawania obwinionego w służbie;
7) opinię służbową obwinionego. 2. Na zaostrzenie wymiaru kary dyscyplinarnej wpływa:
1) popełnienie czynu pod wpływem alkoholu lub innego środka odurzającego;
2) uprzednia karalność sądowa lub dyscyplinarna;
3) popełnienie czynu z motywacji zasługującej na szczególne potępienie lub w obecności podwładnego, wspólnie z nim lub na jego szkodę.