Art. 38. 1. Pracodawca może jednostronnie:
1) zawiesić odprowadzanie składek podstawowych lub
2) czasowo ograniczyć wysokość naliczanej składki podstawowej przez określenie
obowiązującej w okresie tego ograniczenia zasady naliczania składki, zgodnie
z art. 24 ust. 3, lub
3) nie finansować składki podstawowej:
a) w okresie przestoju ekonomicznego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy
z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669), oraz w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 2 pkt 2 tej ustawy,
b) w przypadku zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy,
o których mowa w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń
pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2020 r. poz. 7),
c) w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności
gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku
środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, o których mowa
w art. 23 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach
związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2019 r. poz. 1317).
2. W okresie obejmującym 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych łączny okres
jednostronnego zawieszenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć
3 miesięcy.
3. Jeżeli umowa zakładowa to przewiduje, łączny okres jednostronnego
zawieszenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, może wynosić do 6 miesięcy w okresie
obejmującym 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych.
4. Po okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 2 lub 3, pracodawca może,
jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową, zawrzeć z reprezentacją pracowników
porozumienie o:
1) zawieszeniu naliczania i odprowadzania składek podstawowych lub
2) czasowym ograniczeniu wysokości składek podstawowych przez określenie
obowiązującej w okresie tego ograniczenia zasady naliczania składki
podstawowej, zgodnie z art. 24 ust. 3.
5. Zawarcie porozumienia, o którym mowa w ust. 4, następuje, jeżeli strony
porozumienia uznają, że jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.
6. Do zawarcia porozumienia stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 dotyczące
zawarcia umowy zakładowej.
7. Pracodawca przekazuje porozumienie organowi nadzoru niezwłocznie po jego zawarciu.
8. Organ nadzoru wpisuje do rejestru programów w terminie 7 dni od daty
otrzymania zawartego porozumienia, o którym mowa w ust. 4:
1) datę zawarcia porozumienia;
2) dzień, od którego porozumienie zaczyna obowiązywać;
3) datę wygaśnięcia porozumienia;
4) wysokość składki podstawowej obowiązującej w okresie obowiązywania
porozumienia – w przypadku określonym w ust. 4 pkt 2.
9. Porozumienie obowiązuje od dnia w nim określonego, lecz nie wcześniej niż
od dnia wpisania jego postanowień do rejestru programów.
10. Organ nadzoru odmawia wpisu, jeżeli postanowienia porozumienia są
sprzeczne z przepisami ustawy.
11. Pracodawca rozwiązuje porozumienie w przypadku ustania przyczyny
będącej podstawą jego zawarcia.
12. Pracodawca informuje organ nadzoru o rozwiązaniu porozumienia,
w terminie dwóch tygodni od dnia rozpoczęcia naliczania i odprowadzania składek
podstawowych, na warunkach zawartych w umowie zakładowej.
13. Pracodawca jest obowiązany rozpocząć ponowne naliczanie i odprowadzanie
składek podstawowych, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie porozumienia.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 38

DODAJ