Art. 36. 1. Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:
1) udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu
odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników
o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
2) pozyskiwaniu ofert pracy;
2a) upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do
internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw
pracy;
3) udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze
zgłoszoną ofertą pracy;
4) informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców
o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
5) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy
z pracodawcami;
6) współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji
o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
7) informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
3a. (uchylony)
3b. Wojewódzkie urzędy pracy mogą realizować działania w zakresie
pośrednictwa pracy wyłącznie o zasięgu ponadpowiatowym i we współpracy
z właściwymi powiatowymi urzędami pracy.
4. Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz
pracodawców realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy jest
prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:
1) dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
2) dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług
pośrednictwa pracy;
3) równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym
i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
4) jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu
pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
4a. Powiatowy urząd pracy, który nie dysponuje kandydatami spełniającymi
wymagania określone w ofercie pracy, udostępnia informacje o braku możliwości
realizacji oferty innym powiatowym urzędom pracy co najmniej przez internetową
bazę ofert pracy, o której mowa w art. 4 ust. 1 pkt 8.
5. (uchylony)
5a. Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy,
właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo
innego wybranego przez siebie urzędu.
5b. Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie
wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających
jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
5c. Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą
i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy
realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.
5d. Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie
do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być
udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym
pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd
pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.
5e. Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca
zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować
kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
5f. Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli
pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub
skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest
objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
5g. Odmowa przyjęcia oferty pracy przez powiatowy urząd pracy wymaga
pisemnego uzasadnienia.
6. (uchylony)
7. (uchylony)
8. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakres jej
stosowania, uwzględniając zawody i specjalności występujące na rynku pracy oraz
potrzeby pośrednictwa i poradnictwa zawodowego.

Art. 36a. 1. Pośrednictwo pracy związane ze swobodnym przepływem
pracowników na terenie państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–c, może
być realizowane w ramach sieci EURES.
2. Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES obejmuje działania, o których
mowa w art. 36 ust. 1, oraz inne usługi świadczone w ramach tej sieci, określone
w przepisach Unii Europejskiej.
3. Realizując pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES, nie można
dyskryminować osób, dla których poszukuje się zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie
etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie ani ze
względu na przynależność związkową.
4. Pośrednictwo pracy związane ze swobodnym przepływem pracowników na
terenie państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–c:
1) jest realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy oraz Ochotnicze
Hufce Pracy wyłącznie w ramach sieci EURES;
2) może być realizowane w ramach sieci EURES przez podmioty prowadzące
agencje zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 pkt 2 i 3
oraz ust. 2 pkt 3, po uzyskaniu akredytacji.

Art. 36b. 1. Podmiot ubiegający się o udzielenie akredytacji składa do ministra
właściwego do spraw pracy wniosek o udzielenie akredytacji, jeżeli spełnia
następujące kryteria:
1) posiada wpis do rejestru, o którym mowa w art. 18 ust. 1, albo jest podmiotem,
o którym mowa w art. 18c ust. 1 pkt 2 albo 3, albo ust. 2 pkt 3;
2) spełnia warunki określone w art. 19;
3) posiada systemy teleinformatyczne umożliwiające realizację pośrednictwa pracy
w ramach sieci EURES, w tym stronę internetową oraz elektroniczny rejestr ofert pracy;
4) wykaże minimum dwuletnie doświadczenie w prowadzeniu pośrednictwa do
pracy za granicą;
5) nie jest prowadzone w stosunku do niego postępowanie, które może skutkować
wykreśleniem z rejestru na podstawie art. 18m.
2. Wniosek o udzielenie akredytacji zawiera następujące dane:
1) oznaczenie podmiotu;
2) adres, pod którym podmiot prowadzi działalność, oraz adres, pod którym będzie
prowadzone pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES, wraz z nazwą gminy,
powiatu i województwa;
3) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności;
4) numer identyfikacji podatkowej NIP – o ile podmiot taki numer posiada;
5) (uchylony)
6) numer w Krajowym Rejestrze Sądowym albo informację o wpisie do Centralnej
Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej – o ile podmiot taki numer
posiada;
7) adres poczty elektronicznej oraz strony internetowej, a także inne dane
teleadresowe.
3. W przypadku gdy podmiot składający wniosek o udzielenie akredytacji
przewiduje prowadzenie pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES we współpracy
z podmiotami współpracującymi, o których mowa w art. 36d ust. 3, we wniosku
o udzielenie akredytacji zamieszcza się następujące dane dotyczące podmiotu
współpracującego:
1) oznaczenie podmiotu;
2) adres, pod którym podmiot prowadzi działalność, oraz adres, pod którym będzie
prowadzone pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES, wraz z nazwą gminy,
powiatu i województwa;
3) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności;
4) adres poczty elektronicznej oraz strony internetowej, a także inne dane teleadresowe.
4. Podmiot ubiegający się o udzielenie akredytacji składa we wniosku
o udzielenie akredytacji oświadczenie potwierdzające:
1) spełnianie warunków, o których mowa w art. 19;
2) znajomość obowiązków wynikających z ustawy oraz przepisów Unii
Europejskiej w zakresie realizacji działań sieci EURES, a także wynikających
z umowy akredytacyjnej, o której mowa w art. 36d ust. 2;
3) nieprowadzenie w stosunku do podmiotu postępowania, o którym mowa w ust.
1 pkt 5;
4) upływ dwóch lat od dnia rozwiązania z podmiotem umowy akredytacyjnej,
o której mowa w art. 36d ust. 2, w drodze wypowiedzenia z przyczyn, o których
mowa w art. 36e ust. 2 pkt 2, do dnia złożenia wniosku o udzielenie akredytacji;
5) posiadanie zasobów finansowych umożliwiających realizację działań sieci
EURES wynikających z ustawy oraz przepisów Unii Europejskiej w zakresie
realizacji działań sieci EURES, a także wynikających z umowy akredytacyjnej,
o której mowa w art. 36d ust. 2;
6) kompletność danych zawartych we wniosku o udzielenie akredytacji oraz ich
zgodność z prawdą.
5. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 4, składa się pod rygorem
odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań. Podmiot składający
oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem
świadomy odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.”. Klauzula ta
zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.
6. Wniosek o udzielenie akredytacji może być złożony w postaci elektronicznej.
Wniosek w postaci elektronicznej składany jest z wykorzystaniem systemu, o którym
mowa w art. 4 ust. 1 pkt 8, po zastosowaniu zapewnionych w systemie sposobów
potwierdzenia pochodzenia oraz integralności przesłanych danych.
7. Minister właściwy do spraw pracy ogłasza na stronie internetowej urzędu
obsługującego ministra informacje o terminach składania i rozpatrywania wniosków
o udzielenie akredytacji.

Art. 36c. Minister właściwy do spraw pracy odmawia, w drodze decyzji,
udzielenia akredytacji, w przypadku gdy:
1) podmiot ubiegający się o udzielenie akredytacji nie spełnia kryteriów, o których
mowa w art. 36b ust. 1 lub
2) podmiot nie przedstawi danych, o których mowa w art. 36b ust. 2 lub 3, lub nie
złoży oświadczenia, o którym mowa w art. 36b ust. 4, lub
3) podmiotowi ubiegającemu się o udzielenie akredytacji, z przyczyn, o których
mowa w art. 36e ust. 2 pkt 2, została wypowiedziana umowa akredytacyjna,
o której mowa w art. 36d ust. 2, a od dnia rozwiązania tej umowy do dnia
złożenia wniosku o udzielenie akredytacji nie upłynęły dwa lata.

Art. 36d. 1. Minister właściwy do spraw pracy udziela podmiotowi akredytacji,
dokonując wpisu do rejestru podmiotów, które uzyskały akredytację do prowadzenia
na terenie Rzeczypospolitej Polskiej pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES,
zwanego dalej „rejestrem akredytacji”, po uprzednim zawarciu z nim umowy
akredytacyjnej.
2. Umowa akredytacyjna zawiera w szczególności:
1) zakres obowiązków podmiotu, któremu udziela się akredytacji, związanych
z realizacją działań sieci EURES wynikających z ustawy oraz przepisów Unii
Europejskiej, w tym związanych z planowaniem, realizacją, monitorowaniem
i sprawozdawczością z działań sieci EURES;
2) zakres działań i usług do realizacji w pośrednictwie pracy w ramach sieci
EURES;
3) zobowiązanie podmiotu, któremu udziela się akredytacji, do:
a) współpracy z organami zatrudnienia w celu realizacji polityki rynku pracy
oraz europejskiej strategii zatrudnienia przy realizacji działań sieci EURES,
b) udziału w systemie wymiany informacji oraz udostępniania ofert pracy
Komisji Europejskiej, zgodnie z modelami, procedurami i standardami
określonymi przez Komisję Europejską,
c) realizacji pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES we współpracy
wyłącznie z podmiotami uprawnionymi do realizacji działań sieci EURES
z państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–c,
d) zapewnienia osób do realizacji pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES
oraz pozostałych działań związanych z realizacją zobowiązań wynikających
z umowy akredytacyjnej, spełniających wymagania określone w przepisach
Unii Europejskiej, z których co najmniej jedna posiada znajomość języka
angielskiego lub niemieckiego, lub francuskiego wystarczającą do
wykonywania zadań,
e) zapewnienia dostępu do informacji o pośrednictwie pracy w ramach sieci
EURES na stronie internetowej podmiotu, któremu jest udzielana akredytacja, oraz za pośrednictwem innych sposobów przepływu informacji
stosowanych przez ten podmiot,
f) używania akronimu oraz znaku towarowego EURES wyłącznie podczas
prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES,
g) umieszczania w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach pracy związanych
z realizacją pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES numeru wpisu do
rejestru akredytacji;
4) sposoby realizacji pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES, w tym zakres
danych, które należy zawrzeć w zgłoszeniach ofert pracy;
5) zasady określania wysokości opłat pobieranych od pracodawców przez podmiot,
któremu jest udzielana akredytacja za pośrednictwo pracy w ramach sieci
EURES, w przypadku gdy pośrednictwo to jest świadczone z wykorzystaniem
wsparcia finansowego ze środków Unii Europejskiej.
3. W przypadku gdy podmiot, któremu jest udzielana akredytacja, przewiduje
prowadzenie pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES we współpracy z innymi
podmiotami nieuprawnionymi do prowadzenia tego pośrednictwa, zwanymi dalej
„podmiotami współpracującymi”, podmiot ten jest obowiązany do zawarcia umowy
z podmiotem współpracującym.
4. Umowa, o której mowa w ust. 3, zawiera zasady współpracy z podmiotami
współpracującymi, w tym dotyczące:
1) planowania, monitorowania i sprawozdawczości z działań prowadzonych
w ramach sieci EURES;
2) zakresu działań i usług w pośrednictwie pracy w ramach sieci EURES, do
realizacji których zobowiązuje się podmiot współpracujący.
5. Podmiot, któremu udzielono akredytacji, finansuje realizację działań sieci
EURES, w tym pośrednictwo pracy prowadzone w ramach tej sieci, z własnych
środków oraz, gdy istnieje taka możliwość, ze środków pozyskanych z zewnętrznych
źródeł finansowania, w tym z Europejskiego Funduszu Społecznego.
6. Minister właściwy do spraw pracy przekazuje marszałkowi województwa oraz
wojewodzie, właściwym ze względu na siedzibę podmiotu, któremu udzielono
akredytacji, kopię umowy akredytacyjnej.
7. Minister właściwy do spraw pracy prowadzi rejestr akredytacji. Rejestr jest
jawny i może być prowadzony w postaci elektronicznej.

Art. 36e. 1. Pozbawienie akredytacji następuje w drodze rozwiązania umowy
akredytacyjnej w trybie wypowiedzenia przez ministra właściwego do spraw pracy lub
podmiot, któremu udzielono akredytacji, lub w przypadku wygaśnięcia tej umowy po
zakończeniu okresu, na jaki została zawarta.
2. Minister właściwy do spraw pracy:
1) może wypowiedzieć umowę akredytacyjną, wskazując przyczynę jej
wypowiedzenia;
2) wypowiada umowę akredytacyjną, na wniosek wojewody lub marszałka
województwa lub na podstawie powiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy,
którzy w wyniku kontroli stwierdzili naruszenie przez podmiot, któremu została
udzielona akredytacja, przepisów ustawy lub umowy akredytacyjnej, a podmiot
ten nie usunął tych naruszeń w wyznaczonym terminie.
3. Minister właściwy do spraw pracy wykreśla podmiot, którego pozbawiono
akredytacji, z rejestru akredytacji niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu
umowy akredytacyjnej.
4. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór
wniosku o udzielenie akredytacji, mając na względzie konieczność podania w tym
wniosku informacji niezbędnych do oceny spełniania przez podmiot ubiegający się
o udzielenie akredytacji kryteriów określonych w ustawie oraz informacji
niezbędnych do zawarcia umowy akredytacyjnej dotyczących planowanego zakresu
działań i usług do realizacji w pośrednictwie pracy w ramach sieci EURES, stanu
zatrudnienia w tym podmiocie z uwzględnieniem osób przewidywanych do realizacji
tego pośrednictwa i innych działań wynikających z realizacji umowy akredytacyjnej
oraz poziomu znajomości języków obcych przez te osoby i opłat pobieranych od
pracodawców za pośrednictwo pracy, a także zasadę równości podmiotów
realizujących działania sieci EURES, zapewnienie właściwego poziomu realizacji
tych działań oraz zwiększenie dostępu do pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 36

DODAJ