Art. 359. 1. Funkcjonariusze pełniący służbę w BOR w dniu wejścia w życie
niniejszej ustawy oraz pracownicy BOR stają się odpowiednio funkcjonariuszami
i pracownikami SOP z utrzymaniem dotychczasowych warunków służby lub pracy,
zachowując ciągłość służby lub pracy.
2. Stosunki służbowe funkcjonariuszy oraz stosunki pracy pracowników SOP
wygasają:
1) po upływie 5 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli
funkcjonariusz albo pracownik SOP w terminie dwóch miesięcy od dnia wejścia
w życie niniejszej ustawy nie otrzyma od Komendanta SOP pisemnej propozycji
określającej nowe warunki pełnienia służby albo pracy lub warunki płacy;
2) po upływie 3 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym funkcjonariusz albo pracownik SOP złoży oświadczenie
o odmowie przyjęcia propozycji, o której mowa w pkt 1, jednak nie później niż
po upływie 5 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.
3. Komendant SOP, przedstawiając propozycję, o której mowa w ust. 2 pkt 1,
bierze pod uwagę przebieg służby lub pracy w BOR oraz przydatność do służby lub
pracy w SOP, a w odniesieniu do funkcjonariuszy – dodatkowo spełnianie warunków,
o których mowa w art. 68.
4. Funkcjonariusz albo pracownik SOP, któremu Komendant SOP przedstawił
propozycję, o której mowa w ust. 2 pkt 1, składa w terminie 14 dni od dnia jej
otrzymania oświadczenie o przyjęciu albo odmowie przyjęcia tej propozycji.
Niezłożenie oświadczenia w tym terminie jest równoznaczne z odmową przyjęcia
propozycji pełnienia służby albo zatrudnienia.
5. Funkcjonariusz albo pracownik SOP, który otrzymał i przyjął propozycję,
o której mowa w ust. 2 pkt 1, zachowuje odpowiednio ciągłość służby albo pracy.
Funkcjonariusz albo pracownik SOP, któremu nie zostanie złożona propozycja,
o której mowa w ust. 2 pkt 1, w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy
otrzymuje pisemną informację o braku tej propozycji.
6. Propozycja, o której mowa w ust. 2 pkt 1, albo informacja o braku tej
propozycji, jeśli nie jest możliwe doręczenie jej w miejscu pełnienia służby lub wykonywania pracy, może zostać doręczona funkcjonariuszowi albo pracownikowi SOP na ostatni znany adres zamieszkania. Doręczenie na taki adres jest skuteczne.
7. W przypadku przyjęcia propozycji pełnienia służby albo zatrudnienia
dotychczasowy:
1) stosunek służby w służbie przygotowawczej albo stałej,
2) stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony albo określony
– z dniem określonym w propozycji przekształca się odpowiednio w stosunek służby
albo pracy w SOP na podstawie odpowiednio mianowania do służby przygotowawczej
albo służby stałej albo umowy o pracę na czas nieokreślony albo określony.
8. W przypadkach, o których mowa w ust. 2, wygaśnięcie stosunku służbowego
funkcjonariusza traktuje się jak zwolnienie ze służby.
9. Komendant SOP stwierdza wygaśnięcie stosunku służbowego w drodze
rozkazu personalnego, wydaje funkcjonariuszowi świadectwo służby obejmujące
okresy pełnienia służby w BOR i SOP oraz wypłaca należności w związku ze
zwolnieniem ze służby, o których mowa w art. 104 i art. 105 ustawy uchylanej
w art. 391.
10. Funkcjonariusze, którzy przyjęli propozycję, o której mowa w ust. 2 pkt 1,
otrzymują rozkaz personalny o mianowaniu na stanowisko służbowe w SOP.
11. W przypadku zwolnienia ze służby przed upływem 12 miesięcy od dnia
wejścia w życie niniejszej ustawy funkcjonariusza, który przyjął propozycję, o której
mowa w ust. 2 pkt 1, za średnią dodatków o charakterze stałym, o której mowa
w art. 187 ust. 1–3 i art. 188 ust. 1 pkt 1 i ust. 6, uznaje się średnią wyliczoną
proporcjonalnie do służby w SOP.
12. Rozkazom personalnym, o których mowa w ust. 9 i 10, nadaje się rygor
natychmiastowej wykonalności.
13. Do rozkazów personalnych, o których mowa w ust. 9 i 10, stosuje się
przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego.

Ustawa o Służbie Ochrony Państwa art. 359

DODAJ