Art. 31. 1. Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury składa się z
wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy oraz
dodatku za wieloletnią pracę. Pracownik pełniący funkcje kierownicze otrzymuje
dodatek funkcyjny.
2. Pracownikowi instytucji kultury przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w
wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia
20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy,
jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Pracownik instytucji kultury może otrzymać dodatek specjalny za
wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, na okres
wykonywania tych zadań albo za pracę w szczególnych warunkach lub
w szczególnym charakterze.
5. Pracownik instytucji kultury może otrzymywać nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy.

Art. 31a. 1. Pracownik artystyczny może otrzymywać dodatkowe
wynagrodzenie, w szczególności za udział w określonej roli w przedstawieniu lub
koncercie, za reżyserię, scenografię, choreografię lub kierownictwo muzyczne
przedstawienia lub współtworzenie utworu audiowizualnego w rozumieniu przepisu
art. 69 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1231).
2. Pracownikowi artystycznemu, który używa w pracy, za zgodą pracodawcy,
własnego instrumentu lub własnych akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego,
rekwizytu lub narzędzi, przysługuje ekwiwalent pieniężny za ich używanie.
3. Do pracowników zatrudnionych na stanowisku dyrektora lub zastępcy
dyrektora instytucji kultury, wykonujących zadania określone w ust. 1, nie stosuje się
przepisów art. 5 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób
kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2019 r. poz. 2136).
4. Podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć
na rzecz innego podmiotu wymaga uzyskania zgody pracodawcy, o ile dodatkowe
zatrudnienie lub zajęcia mogłyby kolidować z wykonywaniem przez pracownika
obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
5. Pracodawca może uzależnić udzielenie zgody na podjęcie przez pracownika
artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu od
uzyskania zobowiązania tego podmiotu do pokrycia kosztów, które pracodawca
poniesie w związku z wykonywaniem przez pracownika dodatkowego zatrudnienia
lub zajęć, w szczególności z tytułu odwołania spektaklu lub koncertu, zaangażowania
nowego wykonawcy lub przeprowadzenia dodatkowych prób.
6. Wykonywanie dodatkowego zatrudnienia lub innych zajęć bez uzyskania
zgody, o której mowa w ust. 4, może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku
pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Art. 31b. 1. Za wieloletnią pracę artystyczną pracownik artystyczny otrzymuje
nagrodę jubileuszową w wysokości:
1) w przypadku pracy w balecie:
a) po 10 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
b) po 15 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
c) po 20 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
2) w przypadku pracy w charakterze solisty wokalisty, muzyka grającego na
instrumentach dętych oraz artysty chóru:
a) po 15 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
b) po 20 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
c) po 25 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Za lata pracy powyżej okresów, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. c i pkt 2 lit.
c, wysokość nagrody jubileuszowej wynosi 300% wynagrodzenia miesięcznego i jest
wypłacana po zakończeniu kolejnych pięcioletnich okresów pracy artystycznej.
3. Za wieloletnią pracę pozostali pracownicy instytucji kultury otrzymują
nagrodę jubileuszową w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego.
4. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1–3, wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na
podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
5. W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi,
któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy,
licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
6. Nagrodę jubileuszową oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Art. 31c. 1. Pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż
15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co
najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej
20 lat.
2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za
urlop wypoczynkowy.

Art. 31d. 1. Minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa
narodowego w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi,
w drodze rozporządzenia, warunki ustalania:
1) prawa do dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania,
2) wysokości dodatku funkcyjnego i jego wypłacania,
3) wysokości dodatku specjalnego i jego wypłacania,
4) prawa do ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości,
5) prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,
6) prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej
wypłacania
– mając na uwadze charakter pracy wykonywanej przez pracowników instytucji
kultury, warunki w jakich jest ona wykonywana, zakres, złożoność zadań oraz
odpowiedzialność tych pracowników, możliwość pozostawania przez pracowników
równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, określenie wysokości dodatku
w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia zasadniczego, określenie terminu
wypłacania dodatku, nagrody oraz odprawy, koszty ponoszone przez pracownika
związane z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, o których mowa
w art. 31a ust. 2.
2. W przypadku gdy w instytucji kultury nie jest zawarty układ zbiorowy pracy,
warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy w tej instytucji określa jej
dyrektor w regulaminie wynagradzania.
3. Zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach
kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w ustawie
obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania.

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej art. 31

DODAJ