Art. 31. 1. Funkcjonariuszowi można powierzyć pełnienie obowiązków
służbowych na innym stanowisku na czas nieprzekraczający 12 miesięcy. W takim
przypadku uposażenie funkcjonariusza nie może być obniżone.
2. Szef BOR może oddelegować funkcjonariusza, za jego zgodą, do pełnienia
zadań służbowych poza BOR.
3. W przypadku oddelegowania do wykonywania zadań, o których mowa
w art. 2 ust. 1 pkt 5, funkcjonariusz zachowuje uprawnienia przysługujące mu na
ostatnio zajmowanym stanowisku, z uwzględnieniem zaistniałych zmian mających
wpływ na dotychczas nabyte uprawnienia. Po powrocie do kraju funkcjonariusz
powraca na to samo lub równorzędne stanowisko.
3a. Oddelegowanie funkcjonariusza do wykonywania zadań w Biurze
Nadzoru Wewnętrznego następuje na zasadach określonych w ustawie z dnia
21 czerwca 1996 r. o szczególnych formach sprawowania nadzoru przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. W zakresie nieuregulowanym stosuje się odpowiednio przepisy art. 31a–31k.
4. (uchylony)

Art. 31a. 1. Z wnioskiem o oddelegowanie funkcjonariusza do pełnienia
zadań służbowych poza BOR mogą wystąpić kierownicy urzędów, jednostek
organizacyjnych lub służb, do których funkcjonariusz ma zostać oddelegowany.
2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, powinien określać nazwę urzędu,
jednostki organizacyjnej lub służby, stanowisko służbowe wyznaczone dla
funkcjonariusza, kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania tego
stanowiska oraz zakres wykonywanych na tym stanowisku zadań i obowiązków.
3. Szef BOR może odmówić uwzględnienia wniosku, o którym mowa
w ust. 1, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami BOR, z wyjątkiem oddelegowania
do Biura Nadzoru Wewnętrznego.

Art. 31b. 1. Szef BOR przedstawia kierownikowi urzędu, jednostki
organizacyjnej lub służby imienną propozycję obsady stanowiska służbowego
określonego we wniosku, o którym mowa w art. 31a ust. 1, po uprzednim
uzyskaniu od tego funkcjonariusza oświadczenia, o którym mowa w art. 31c.
2. Imienną propozycję obsady stanowiska służbowego określonego we
wniosku, o którym mowa w art. 31a ust. 1, może przedstawić Szefowi BOR
również kierownik urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby.
3. W razie uzgodnienia obsady stanowiska służbowego z kierownikiem
urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby Szef BOR na podstawie rozkazu
personalnego zwalnia wytypowanego funkcjonariusza z zajmowanego stanowiska
i oddelegowuje go do urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby w celu
wyznaczenia na uzgodnione stanowisko służbowe.

Art. 31c. Oddelegowanie do pełnienia zadań służbowych poza BOR
następuje po wyrażeniu zgody przez funkcjonariusza w formie pisemnego
oświadczenia, wskazującego nazwę urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby
i stanowisko służbowe, na którym funkcjonariusz godzi się wykonywać zadania
służbowe.

Art. 31d. W razie uwzględnienia wniosku, o którym mowa w art. 31a ust. 1,
Szef BOR zalicza do celów związanych z pełnieniem służby w BOR oraz obliczania uposażenia i innych należności pieniężnych funkcjonariuszy stanowisko służbowe określone we wniosku do odpowiedniej grupy uposażenia zasadniczego
funkcjonariuszy oraz ustala etatowy stopień, do którego zaszeregowuje to
stanowisko, stosownie do zaszeregowania stanowisk służbowych do grup
uposażenia zasadniczego.

Art. 31e. Rozkaz personalny o oddelegowaniu funkcjonariusza powinien
zawierać:
1) datę przeniesienia funkcjonariusza oraz wysokość przysługującego
funkcjonariuszowi uposażenia przyznanego przez Szefa BOR;
2) nazwę urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby, do którego następuje
oddelegowanie;
3) określenie stanowiska przeznaczonego dla funkcjonariusza ze wskazaniem
składników uposażenia ustalonych zgodnie z art. 31d.

Art. 31f. 1. Oddelegowanego funkcjonariusza wyznacza na stanowisko
służbowe, zgodnie z wnioskiem, o którym mowa w art. 31a ust. 1, kierownik
urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby.
2. Kierownik urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby może przenieść
oddelegowanego funkcjonariusza na inne stanowisko służbowe niż określone we
wniosku o oddelegowanie. Do przeniesienia konieczna jest zmiana rozkazu
personalnego przez Szefa BOR oraz zgoda funkcjonariusza, wyrażona w formie
pisemnego oświadczenia.

Art. 31g. W razie reorganizacji urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby
powodującej zmianę stanowiska służbowego, na którym oddelegowany
funkcjonariusz wykonuje zadania służbowe, kierownik urzędu może wystąpić do
Szefa BOR z wnioskiem o oddelegowanie funkcjonariusza na inne stanowisko
służbowe lub o jego odwołanie z oddelegowania. Przepisy art. 31a i art. 31c stosuje
się odpowiednio.

Art. 31h. 1. Do oddelegowanego funkcjonariusza stosuje się przepisy, które
mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych na stanowiskach służbowych
zajmowanych przez funkcjonariuszy, w szczególności dotyczące obowiązków
pracodawcy i pracownika, regulaminów pracy, wyróżnień i kar, czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a także przyznawania nagród.
2. Oddelegowanemu funkcjonariuszowi urlopu wypoczynkowego udziela
kierownik urzędu na zasadach i w wymiarze określonych w ustawie.

Art. 31i. 1. Urząd, jednostka organizacyjna lub służba, do których
oddelegowano funkcjonariusza, wypłaca oddelegowanemu funkcjonariuszowi:
1) uposażenie;
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne;
3) nagrody uznaniowe.
2. Komórka organizacyjna BOR właściwa w sprawach finansowych wypłaca
oddelegowanemu funkcjonariuszowi:
1) świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty oraz niewymienione
w ust. 1 należności i świadczenia przysługujące z tytułu pełnienia służby;
2) nagrody jubileuszowe;
3) należności z tytułu doznania uszczerbku na zdrowiu i należności pośmiertne;
4) należności z tytułu zwolnienia ze służby;
5) wyrównanie z tytułu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
w wysokości niższej niż wysokość nagrody rocznej obliczonej na podstawie
przepisów ustawy.

Art. 31j. 1. Szef BOR, w przypadku gdy jest to uzasadnione potrzebami
BOR, może odwołać funkcjonariusza z oddelegowania, nawet bez jego zgody,
zawiadamiając o tym na piśmie kierownika urzędu, jednostki organizacyjnej lub
służby i oddelegowanego funkcjonariusza. Odwołanie następuje nie wcześniej niż
z upływem 30 dni od dnia złożenia zawiadomienia.
2. Kierownik urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby, w przypadku gdy
jest to uzasadnione interesem urzędu, może skierować oddelegowanego
funkcjonariusza, nawet bez jego zgody, do dyspozycji Szefa BOR, zawiadamiając
o tym na piśmie Szefa BOR i oddelegowanego funkcjonariusza. Skierowanie
oddelegowanego funkcjonariusza do dyspozycji Szefa BOR następuje nie
wcześniej niż z upływem 30 dni od dnia złożenia zawiadomienia.
3. Szef BOR może odwołać funkcjonariusza z oddelegowania, na jego
wniosek złożony na piśmie, jeżeli kierownik urzędu, jednostki organizacyjnej lub służby wyrazi zgodę na odwołanie. Odwołanie następuje nie wcześniej niż z upływem 30 dni od dnia złożenia zawiadomienia.
4. Terminy, o których mowa w ust. 1–3, mogą być skracane za
porozumieniem Szefa BOR, kierownika urzędu, jednostki organizacyjnej lub
służby oraz zainteresowanego funkcjonariusza.
5. W przypadkach, o których mowa w ust. 1–3, kierownik urzędu, jednostki
organizacyjnej lub służby kieruje funkcjonariusza do dyspozycji Szefa BOR.

Art. 31k. 1. Po odwołaniu funkcjonariusza z oddelegowania Szef BOR
mianuje go na stanowisko nie niższe niż zajmowane przed oddelegowaniem.
2. Szef BOR może wyrazić zgodę na zwolnienie ze służby w BOR
funkcjonariusza, o którym mowa w art. 31j, ze stanowiska równorzędnego do
zajmowanego w urzędzie, jednostce organizacyjnej albo służbie. Nie dotyczy to
funkcjonariusza, który podlega zwolnieniu ze służby na podstawie
art. 35 ust. 1 pkt 3–5 oraz ust. 2 pkt 1 i 2 albo wobec którego wymierzono karę
dyscyplinarną wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe.

Ustawa o Biurze Ochrony Rządu art. 31

DODAJ