Art. 305. 1. Jeżeli wynagrodzenie za pracę reprezentanta dłużnika lub
pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem
lub wynagrodzenie osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem nad
przedsiębiorstwem dłużnika, określone w:
1) umowie o pracę,
2) umowie o świadczenie usług,
3) uchwale organu dłużnika
– zawartej lub podjętej przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego jest rażąco
wyższe od przeciętnego wynagrodzenia za tego rodzaju pracę lub usługi i nie jest
uzasadnione nakładem pracy, sędzia-komisarz z urzędu albo na wniosek zarządcy
uznaje, że określona część wynagrodzenia, przypadająca za okres przed dniem
otwarcia postępowania sanacyjnego, nie dłuższy jednak niż trzy miesiące przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego, jest bezskuteczna w stosunku do masy sanacyjnej, chociażby wynagrodzenie zostało już wypłacone.
2. Sędzia-komisarz może uznać za bezskuteczne w całości lub części w stosunku
do masy sanacyjnej wynagrodzenie reprezentanta dłużnika, pracownika dłużnika
wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osoby świadczącej
usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika,
przypadające za czas po otwarciu postępowania sanacyjnego, jeżeli ze względu na
objęcie zarządu przez zarządcę nie jest ono uzasadnione nakładem pracy.
3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, sędzia-komisarz określa
podlegające zaspokojeniu z masy sanacyjnej wynagrodzenie w wysokości
odpowiedniej do pracy wykonanej przez reprezentanta dłużnika, pracownika dłużnika
wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osobę świadczącą
usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika.
4. Sędzia-komisarz wydaje postanowienie po wysłuchaniu zarządcy oraz
reprezentanta dłużnika, pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie
zarządu przedsiębiorstwem lub osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub
nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika.
5. Na postanowienie zażalenie przysługuje również reprezentantowi dłużnika,
pracownikowi dłużnika wykonującemu zadania w zakresie zarządu
przedsiębiorstwem lub osobie świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem
nad przedsiębiorstwem dłużnika.
6. Do świadczeń przysługujących w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
albo umowy o usługi związane z zarządem przedsiębiorstwem przepisy ust. 1–
4 stosuje się odpowiednio, z tym że ograniczenie wysokości tych świadczeń następuje
do wysokości określonych według zasad powszechnie obowiązujących.

Prawo restrukturyzacyjne art. 305

DODAJ