Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) (uchylony);
2) informowanie – przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach
dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
3) przeprowadzanie konsultacji – wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu
między pracodawcą a radą pracowników.