1. Przy wymiarze kary dyscyplinarnej oraz w przypadku odstąpienia od wymierzenia kary bierze się pod uwagę w szczególności:
1) rodzaj i wagę czynu;
2) okoliczności, w jakich czyn został popełniony;
3) pobudki popełnienia czynu;
4) stopień winy;
5) zachowanie się obwinionego przed popełnieniem i po popełnieniu czynu;
6) okres pozostawania w służbie;
7) opinię służbową. 2. Wymiar kary dyscyplinarnej powinien ponadto uwzględniać, czy czyn był popełniony pod wpływem alkoholu lub środka odurzającego oraz czy w stosunku do funkcjonariusza jest już orzeczona kara dyscyplinarna. 3. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, za jeden czyn wymierza się tylko jedną karę dyscyplinarną.