Art. 26. 1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni
osoby niepełnosprawne spełniające warunki określone w ust. 2, może otrzymać, na
wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów:
1) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub
istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
1a) (uchylony)
1b) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej
wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
1c) zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników
niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub
przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
2) rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt 1–1c.
1a. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 oraz w art. 26d, dotyczy wyłącznie
dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób
niepełnosprawnych.
2. Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:
1) bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu;
2) pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów,
z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności
w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez pracodawcę lub
przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.
3. Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
4. Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych
umową zawartą z pracodawcą, z tym że:
1) zwrotowi nie podlegają koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1–1c, poniesione
przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy;
2) kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób
niepełnosprawnych nie może przekraczać 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.
5. Umowy z pracodawcą, którym jest starosta, zawiera Prezes Zarządu Funduszu.
6. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej
Inspekcji Pracy, wydanej na wniosek starosty, odpowiednio o przystosowaniu lub
o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy lub
pomieszczeniach zakładu pracy, o których mowa w ust. 1.
6a. (uchylony)
7. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż
36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem
starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc
brakujący do upływu okresu, o którym mowa w ust. 1, jednak w wysokości nie
mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od
dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
8. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w ust. 7, jeżeli zatrudni
w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną
inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako
bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, przy czym
wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu, o którym mowa w ust. 1.
9. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania pomocy, o której mowa w ust. 1–8
oraz w art. 26d, a także tryb i sposób postępowania w sprawach udzielania tej pomocy,
w tym wzór wniosku i elementy umowy, dokumentację niezbędną do zwrotu kosztów
oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków, mając na względzie zapewnienie
prawidłowego i sprawnego udzielania pomocy oraz dokonywania zwrotu kosztów,
w tym uzyskiwania informacji niezbędnych do udzielenia tej pomocy i dokonania
zwrotu kosztów.

Art. 26a. 1. Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne
dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik
ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa
w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:
1) 1950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego
stopnia niepełnosprawności;
2) 1200 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności;
3) 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
1a. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu
co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co
najmniej 6%.
1a¹. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:
1) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia
niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
1a) do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku, o którym mowa
w art. 26c ust. 1 pkt 2;
2) jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na
jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie
oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za
pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania
kwot pieniężnych;
3) jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z
uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym
14 dni, z zastrzeżeniem ust. 1a².
1a². Kwota miesięcznych należnych składek, o których mowa w art. 2 pkt 4a,
opłaconych z uchybieniem terminu, o którym mowa w ust. 1a1 pkt 3, nie może
przekroczyć wysokości 2% składek należnych za dany miesiąc.
1b. Kwoty, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych,
którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe
zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
1) 1200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
2) 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności;
3) 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
4. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie
poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego
działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej, zwanego dalej „pracodawcą wykonującym
działalność gospodarczą”, 75% tych kosztów.
5. (uchylony)
6. Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy pracownika, na zasadach określonych w art. 26b i 26c.
7. (uchylony)
8. Jeżeli pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu
przekraczające ogółem kwotę 100 złotych, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję
o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez
pracodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania.
9. W przypadku nieuregulowania przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu
do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje
miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie
wypłaty miesięcznego dofinansowania za okres wskazany w decyzji, o której mowa w ust. 8.
9a. Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania:
1) w przypadkach, o których mowa w art. 48a ust. 3;
2) w przypadku niespełnienia warunku, o którym mowa w ust. 1a1 pkt 2 albo 3.
9b. Prezes Zarządu Funduszu może przeprowadzić u pracodawcy postępowanie
sprawdzające w celu potwierdzenia:
1) zgodności ze stanem faktycznym danych zawartych w dokumentach, o których
mowa w art. 26c ust. 1;
2) sytuacji ekonomicznej pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą,
o której mowa w art. 48a ust. 3.
9c. W przypadku podjęcia postępowania sprawdzającego dotyczącego
złożonego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania termin, o którym mowa
w art. 26c ust. 3, ulega przedłużeniu o okres niezbędny do przeprowadzenia tego
postępowania, nie dłużej jednak niż o 14 dni.
9d. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wyniku postępowania
sprawdzającego, o którym mowa w ust. 9b, stosuje się przepis ust. 10.
10. Prezes Zarządu Funduszu może przeprowadzać kontrole pracodawcy
w zakresie miesięcznego dofinansowania, w szczególności dotyczące zgodności ze
stanem faktycznym:
1) danych zawartych w dokumentach, o których mowa w art. 26c ust. 1;
2) wysokości miesięcznego dofinansowania, w tym kwot i terminów poniesienia
miesięcznych kosztów płacy pracowników.
11. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wyniku kontroli albo analizy
dokumentów zgromadzonych przez Fundusz lub danych, o których mowa w art. 49c,
Prezes Zarządu Funduszu wydaje:
1) decyzję nakazującą zwrot wypłaconego dofinansowania w zakresie
stwierdzonych nieprawidłowości;
2) decyzję o wstrzymaniu dofinansowania do czasu zwrotu wypłaconego
dofinansowania; decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania.
12. Od decyzji, o których mowa w ust. 8–9a i 11, przysługuje wniosek o ponowne
rozpatrzenie sprawy do Prezesa Zarządu Funduszu.

Art. 26b. 1. Miesięczne dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne
z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą
prowadzi Fundusz, wykorzystując numer PESEL oraz przekazywane drogą
elektroniczną do Funduszu informacje, z zastrzeżeniem art. 26c ust. 1a.
2. W przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż
jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego
wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę
pracodawcom, u których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy tej osoby.
2a. W przypadku, gdy osoba, o której mowa w ust. 2, jest zatrudniona
w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej
kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym
wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy,
który wcześniej zatrudnił tę osobę.
3. Do ustalania stanów zatrudnienia pracowników i wskaźnika, o których mowa
w art. 26a ust. 1, 1a i 1b, stosuje się:
1) wyłączenia ze stanów zatrudnienia określone w art. 21 ust. 5;
2) art. 28 ust. 3 – w przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.
4. Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym
miesiącu u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą nie powoduje u tego
pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem, miesięczne dofinansowanie na nowo
zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego
zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem,
chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:
1) z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
2) za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika;
3) na mocy porozumienia stron;
4) wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy;
5) z upływem czasu, na który została zawarta;
6) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
5. Jeżeli nie są spełnione warunki, o których mowa w ust. 4, miesięczne
dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje
w przypadku gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:
1) wygaśnięcia umowy o pracę;
2) zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika – na jego wniosek.
6. Wzrost netto zatrudnienia ogółem ustala się w stosunku do przeciętnego
zatrudnienia ogółem w okresie poprzedzających 12 miesięcy.
6a. Przepisu ust. 6 nie stosuje się w przypadku pracownika, którego
niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się
o miesięczne dofinansowanie.
7. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika
w części finansowanej ze środków publicznych.
8. Przepisu ust. 7 nie stosuje się w przypadku, gdy pracodawca sfinansował
wynagrodzenie pracownika:
1) ze środków publicznych z prowadzonej działalności, o których mowa w art. 5
ust. 1 pkt 5,
2) z dochodów publicznych, o których mowa w art. 5 ust. 2 pkt 3
– ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2019 r. poz.
869, 1622, 1649, 2020 i 2473).

Art. 26c. 1. Pracodawca, o którym mowa w art. 26a, składa Funduszowi:
1) miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju
niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych;
2) wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc.
3) (uchylony)
1a. Informacje i wniosek, o których mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje
w formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobiera drogą
elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji lub wniosku. Pracodawca może
przekazać informacje i wniosek również w formie dokumentu pisemnego.
1b. (uchylony)
2. (uchylony)
3. W terminie 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo
wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania Fundusz przekazuje
na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne dofinansowanie w kwocie ustalonej na
podstawie art. 26a i art. 26b oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia, jeżeli
kwota ta różni się od kwoty wskazanej we wniosku.
3a. W przypadku nieterminowego przekazania przez Fundusz kwoty
miesięcznego dofinansowania od kwoty należnej nalicza się odsetki, w wysokości
określonej jak dla zaległości podatkowych.
4. W przypadku gdy ustalona przez Fundusz kwota dofinansowania jest inna niż
kwota dofinansowania wykazana we wniosku pracodawcy, Prezes Zarządu Funduszu
wydaje decyzję o wysokości dofinansowania, na wniosek pracodawcy złożony
w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji o ustaleniu wysokości
przysługującego dofinansowania do wynagrodzenia.
4a. (uchylony)
4b. Od decyzji, o której mowa w ust. 4, przysługuje wniosek o ponowne
rozpatrzenie sprawy do Prezesa Zarządu Funduszu.
5. (uchylony)
6. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowe warunki udzielania oraz tryb przekazywania miesięcznego dofinansowania,
2) terminy składania, wzory informacji i wniosku, o których mowa w ust. 1, oraz
wykaz dokumentów załączanych do wniosku,
3) wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w formie
elektronicznej przez teletransmisję danych
– uwzględniając potrzebę zapewnienia zgodności z warunkami dopuszczalności
pomocy publicznej na zatrudnianie, określonymi w przepisach prawa Unii
Europejskiej, zapewnienia jednolitych warunków niezbędnych do prawidłowego
przekazywania dokumentów oraz określenia zakresu danych niezbędnych do
udzielenia pomocy, a także racjonalnego gospodarowania środkami Funduszu.

Art. 26c¹. (uchylony).

Art. 26d. 1. Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może
otrzymać ze środków Funduszu zwrot:
1) miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy,
2) kosztów szkolenia tych pracowników
– w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także
czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
2. Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników
pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy stanowi iloczyn kwoty
najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych
wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin
pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, z zastrzeżeniem ust. 3.
2a. Zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy obejmuje 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż
równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia.
3. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi
niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby
godzin pracy pracownika w miesiącu.
4. Przepisy art. 26 ust. 4–6 stosuje się odpowiednio.

Art. 26e. 1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni
osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako
bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na
wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do
wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.
2. Zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1, dokonuje starosta na warunkach
i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że zwrotowi nie
podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy.
3. Umowy z pracodawcą, którym jest starosta, zawiera Prezes Zarządu
Funduszu.
4. (uchylony)
5. Warunkiem zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1, jest uzyskanie,
wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy
odpowiednio o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby
zatrudnionej na wyposażanym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.
6. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż
36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem
starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc
brakujący do upływu okresu, o którym mowa w ust. 1, jednak w wysokości nie
mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od
dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
7. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w ust. 5, jeżeli zatrudni
w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną
inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako
bezrobotna lub poszukująca pracy i niepozostającą w zatrudnieniu, przy czym
wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu, o którym mowa w ust. 1.
8. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia:
1) tryb postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 1–6,
2) wzór wniosku i elementy umowy oraz dokumentację niezbędną do zwrotu
kosztów, o których mowa w ust. 1,
3) sposób i terminy rozpatrywania wniosków, o których mowa w ust. 1,
4) formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków w przypadku
niedotrzymania warunków umowy dotyczących ich przyznania
– mając na względzie zwiększenie poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
dokonywanie zwrotu kosztów zgodnie z zasadami udzielania pomocy w ramach
zasady de minimis oraz racjonalne gospodarowanie środkami Funduszu.

Art. 26f. (uchylony).

Art. 26g. 1. Spółdzielnia socjalna może otrzymać ze środków Funduszu:
1) jednorazowo środki na utworzenie stanowiska pracy dla skierowanej przez
powiatowy urząd pracy osoby niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust. 1,
w wysokości określonej w umowie, zawartej ze starostą:
a) nie wyższej jednak niż sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia, w
przypadku zobowiązania do utrzymania zatrudnienia osoby
niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust. 1, na utworzonym
stanowisku pracy nieprzerwanie przez okres co najmniej 12 miesięcy,
b) wynoszącej od sześciokrotności do piętnastokrotności przeciętnego
wynagrodzenia, w przypadku zobowiązania do utrzymania zatrudnienia
osoby niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust. 1, na utworzonym
stanowisku pracy nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesięcy
– jeżeli nie otrzymała bezzwrotnych środków publicznych na ten cel;
2) środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia, w okresie do 6 miesięcy od dnia
zawarcia umowy ze starostą, wypłacane miesięcznie w wysokości nie wyższej
niż kwota najniższego wynagrodzenia przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, dla
zatrudnionej skierowanej przez powiatowy urząd pracy osoby niepełnosprawnej,
o której mowa w art. 11 ust. 1.
2. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust.
1, będzie krótszy niż okres wskazany w ust. 1 pkt 1 lit. a, spółdzielnia socjalna jest
obowiązana zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości
równej 1/12 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu, o
którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty.
Spółdzielnia socjalna dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania
stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
3. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust.
1, będzie krótszy niż okres wskazany w ust. 1 pkt 1 lit. b, spółdzielnia socjalna jest obowiązana zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości
równej 1/24 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu, o
którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty.
Spółdzielnia socjalna dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania
stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
4. Spółdzielnia socjalna nie zwraca środków, o których mowa w ust. 1, jeżeli
zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą
niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym
urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu,
przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresów, o których
mowa w ust. 1 pkt 1.
5. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowe warunki i tryb przyznawania spółdzielni socjalnej jednorazowo
środków na utworzenie stanowiska pracy dla skierowanej osoby
niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust. 1,
2) szczegółowe warunki i tryb przyznawania spółdzielni socjalnej środków na
finansowanie kosztów wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 2,
3) formy zabezpieczenia zwrotu środków na utworzenie stanowiska pracy dla
skierowanej osoby niepełnosprawnej, o której mowa w art. 11 ust. 1, lub
finansowanie kosztów wynagrodzenia w przypadku niedotrzymania warunków
umowy dotyczącej ich przyznania
– mając na względzie zwiększenie mobilności oraz poziomu zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, o których mowa w art. 11 ust. 1, racjonalne gospodarowanie
środkami Funduszu, a także konieczność zapewnienia zgodności udzielania pomocy
z zasadami przyznawania pomocy de minimis w przypadku wypłaty środków na
utworzenie stanowiska pracy dla skierowanej osoby niepełnosprawnej, o której mowa
w art. 11 ust. 1, oraz w przypadku wypłaty środków na finansowanie kosztów wynagrodzenia.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 26

DODAJ