Art. 26. 1. Organizator może przekazać odpłatnie lub w wyjątkowych
przypadkach nieodpłatnie składniki mienia zlikwidowanej instytucji kultury osobie
prawnej lub fizycznej w celu prowadzenia działalności kulturalnej na zasadach
określonych w art. 3 ust. 3, chyba że umowa, o której mowa w art. 21 ust. 1, 2 i 2a,
stanowi inaczej.
2. Organizator obowiązany jest do zabezpieczenia mienia likwidowanej instytucji.

Art. 26a. 1. W sprawach nieuregulowanych w ustawie do pracowników
instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
2. Osoba zatrudniona w instytucji kultury do wykonywania pracy polegającej na
tworzeniu, opracowywaniu lub artystycznym wykonywaniu utworów w dziedzinie
teatru, muzyki, tańca, filmu lub innych sztuk audiowizualnych jest pracownikiem
artystycznym.

Art. 26b. 1. Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury może,
z uzasadnionych przyczyn dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem
przestrzegania ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy.
2. Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego w zakresie i w granicach
określonych w ust. 1 następuje na podstawie:
1) układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo
2) porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami, w trybie
przyjętym u danego pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego
inspektora pracy.
3. Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż
2 tygodnie.

Art. 26c. 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do
pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według
z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy
w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
2. Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.
3. W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1,
można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 135 §
1 Kodeksu pracy.

Art. 26d. Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od
pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie
z urlopem wypoczynkowym.

Art. 26e. Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 15112
zdanie pierwsze Kodeksu pracy.

Art. 26f. Pracownicy instytucji kultury, o których mowa w art. 21 ust. 2a, mogą
być zatrudniani na podstawie przepisów państwa, w którym wykonują pracę.

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej art. 26

DODAJ