1. Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym
miesięcznym wynagrodzeniem ustalonym w myśl art. 36–42 a miesięcznym
wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.
2. Jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem przepracował tylko część miesiąca
wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, zasiłek wyrównawczy
za ten miesiąc przysługuje w wysokości różnicy między przeciętnym miesięcznym
wynagrodzeniem ustalonym w myśl art. 36–42, zmniejszonym o jedną trzydziestą
część za każdy dzień tej nieobecności, a wynagrodzeniem osiągniętym w tym miesiącu.