Art. 23. 1. W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:
1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu
kontrolowanego;
2) przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn
i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;
3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób,
które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na
jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na
własny rachunek działalność gospodarczą, a także osób korzystających z usług
agencji zatrudnienia, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych
kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku
z przeprowadzaną kontrolą;
4) żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub
modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, planów i rysunków
technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej, wyników ekspertyz,
badań i pomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności podmiotu
kontrolowanego, jak również dostarczenia mu próbek surowców i materiałów
używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji, w ilości
niezbędnej do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one związek
z przeprowadzaną kontrolą;
5) żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych
z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej
podstawie niż stosunek pracy;
5a) żądania od pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP lub osoby
działającej w jego imieniu informacji, dokumentów lub oświadczeń w sprawach
delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dotyczących kontroli, o której mowa w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach
świadczenia usług;
6) zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad
warunkami pracy oraz ich realizacją;
7) utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą
aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku;
8) wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów
z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie
dokumentów, a w razie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;
9) sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na
terenie podmiotu kontrolowanego, a także osób korzystających z usług agencji
zatrudnienia, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności
zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej;
10) korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.
2. Jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy
informacji w sprawach objętych kontrolą przez pracownika lub osobę, o których
mowa w ust. 1 pkt 3, mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek
uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać
postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie
tożsamości tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.
3. W razie wydania postanowienia, określonego w ust. 2, okoliczności, o których
mowa w tym przepisie, pozostają wyłącznie do wiadomości inspektora pracy.
Protokół przesłuchania pracownika lub osoby wolno udostępniać pracodawcy tylko
w sposób uniemożliwiający ujawnienie danych osobowych, o których mowa w ust. 2.
4. Na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych,
o których mowa w ust. 2, pracodawcy przysługuje zażalenie w terminie 3 dni od dnia
doręczenia postanowienia. Zażalenie na postanowienie inspektora pracy rozpoznaje
właściwy okręgowy inspektor pracy. Postępowanie dotyczące zażalenia toczy się bez
udziału pracodawcy i z wyłączeniem jawności.
5. W razie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania pracownika lub
osoby podlega zniszczeniu; o zniszczeniu protokołu należy uczynić wzmiankę
w protokole pokontrolnym.
6. Główny Inspektor Pracy określi zasady postępowania z protokołami
przesłuchań i innymi dokumentami, o których mowa w ust. 2–5.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 23

DODAJ